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求職10大扣分經歷（下）：延畢、資遣、降職都NG？前輩教你化解秘訣！｜104職涯診所 Podcast EP58
找工作時，「延畢」會被扣分嗎？曾經被「降職、資遣」過，會不會被企業貼上標籤？面試時該如何解釋「信用不良紀錄」？「一份工作待太久」也有問題嗎？上一集節目中，我們聊到了「工作快閃」、「違法紀錄」、「待業空窗期太長」、「與前公司不歡而散」、「缺乏重要成績」…等等在求職面試時，容易被人資質疑的「敏感經歷」。
而在本集的節目下半場裡，我們將繼續和大家一起聊聊，其他令人捏把冷汗的「求職扣分經歷」。想知道這些NG經歷，會為找工作帶來什麼影響，又有哪些化解之法嗎？你一定不能錯過這一集！
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【本集Giver】
- 15年經驗 資深人資 (曾任職於：功學社、壹電視、法雅客、LG化學、康那香) — Edison
- 全日物流 HR — June
- 長春石化 RD — 阿如
- 科技業產品企劃 — Sam
【分段摘要】
- 00:06 求職NG經歷六：延畢！
- 00:22 前輩分享 (一)：別為了逃避現實而「故意延畢」
- 03:41 前輩分享 (二)：補足工作能力，就不怕延畢成為問題！
- 06:43 求職NG經歷七：上一份工作「被資遣」！
- 07:27 前輩分享 (一)：資遣原因是否為「個人問題」，是關鍵！
- 08:48 前輩分享 (二)：用「積極的態度」來扭轉質疑吧！
- 11:14 求職NG經歷八：「負債」或「信用不良」紀錄！
- 11:34 前輩分享 (一)：你是如何處理、因應，避免事情再次發生的呢？
- 12:35 前輩分享 (二)：誠實面對、積極解決，才是上策！
- 15:31 求職NG經歷九：曾有過「被降職」的紀錄
- 15:50 前輩分享：「好好說明」就不怕降職紀錄，成為你的求職硬傷！
- 17:29 QA：曾經有過「直銷經驗」，要寫進履歷裡嗎？
- 18:26 QA：與前主管鬧翻，對方威脅要散播對我不利的流言，該怎麼辦？
- 22:20 QA：經歷太過分散、多元，會不會沒有加分反而被扣分呢？
- 24:51 QA：錄取之前，人資真的會去搜尋、調查求職者的「社群＆網路足跡」嗎？
- 29:18 求職NG經歷十：一份工作待太久 (10年以上)
- 29:53 前輩分享：只要有相應的成績，待再久也不是問題！
以下，精選本集「部分精華節錄」。想知道更多，快去收聽完整版的 EP58「104職涯診所」Podcast 吧！
一、求職10大「扣分經歷 & 化解秘訣」：（下）
（此為下半集內容，歡迎繼續到EP57上集節目精華，看完整分享）
6. 求職NG經歷六：延畢！
前輩分享（一）：別為了逃避現實而「故意延畢」
如果是為了逃避現實（當兵／就業…...），而躲在學校「故意延畢」，對人資來講的確會扣分不小。但若是為了準備考研究所、申請交換、補足學分（最好能好好解釋為何學分未能按時修完，以及自己之後的應對、轉變＆進步）...…等等之類合理的理由，便比較可以被企業所接受。
15年經驗 資深人資 — Edison
其實太晚出社會，很容易會讓自己跟職場脫節，到時反而更難適應社會。所以建議大家，還是要盡量勇敢面對下個階段的人生挑戰喔！
前輩分享（二）：補足工作能力，就不怕延畢成為問題！
坦白說，我自己也是延畢到大五才畢業的。之所以會延畢，其實就是因為玩學會、玩社團，在外面又有工作。外務太多，所以才未能按時修完學分，如期畢業。但其實我在還沒畢業以前，就已經找到工作了。
法律服務業前輩分享
「延畢」並沒有為我的求職過程，帶來太大的問題。其實只要好好將工作能力補強起來，有企業需要你、你也能確實幫助到企業，就不用害怕延畢會成為你求職的絆腳石囉！
7. 求職NG經歷七：上一份工作「被資遣」！
前輩分享（一）：資遣原因是否為「個人問題」，是關鍵！
被資遣是否會影響求職，還是要看背後的原因。如果是因為個人「能力不足」、「績效不佳」或「性格／態度上有問題」而「不適任」，便比較容易會受到人資的質疑和追問。
全日物流 HR — June
若是因為「公司本身的問題」，比如：企業縮編、營運不佳、經營管理不善…等等原因而被資遣，則都算是正常情況，一般都是可以被企業人資所接受的。
前輩分享（二）：用「積極的態度」來扭轉質疑吧！
如果被資遣的原因，確實是因為「自己的問題（能力／績效／性格）」不能適任。就應該積極改進，並「以退為進」的主動去向新公司說明，自己是如何面對自身問題，如何看待失敗並努力因應、解決的。勇於面對，坦然的提出解決的方法，反而有機會讓你為自己的印象分數扳回一城。
15年經驗 資深人資 — Edison
「態度」才是最關鍵的！其實只要有好好的解釋原因，並表現出願意持續改進、學習的正面態度，就不會有太大的問題囉！
8. 求職NG經歷八：「負債」或「信用不良」紀錄！
前輩分享（一）：你是如何處理、因應，避免事情再次發生的呢？
面對有「信用／資產不良紀錄」的求職者，人資最關心的問題其實就是以下三點：
(1) 求職者是如何處理的？
(2) 這些問題是否依舊存在？
(3) 同樣的情況未來還有沒有機會再發生？全日物流 HR — June
若是已經有所改進、不會影響到之後的工作，未來職務內容也不會接觸到「公司金錢＆帳務」的話，企業還是會考慮錄用的。如果可以好好說明，自己做了哪些處理和改進，也能讓企業更放心、更願意相信你哦！
前輩分享（二）：誠實面對、積極解決，才是上策！
雖然，「與工作無關」的「信用＆負債紀錄」，企業無權調查、搜集。但早晚都還是有可能會被知道，不講對求職者的風險反而更大。因為如果債主去申請強制執行的話，法院便會直接發公文到公司，強制扣薪三分之一。到了那個時候，全公司上下都有可能會傳遍！
15年經驗 資深人資 — Edison、其他職場前輩
所以，建議大家還是盡量坦然面對，誠實告知公司會比較好喔！
9. 求職NG經歷九：曾有過「被降職」的紀錄
前輩分享：「好好說明」就不怕降職紀錄，成為你的求職硬傷！
降職紀錄，的確有可能會讓你被人資扣分。但「降職經歷」背後的原因有很多，也可能是因為公司內部自己的組織調整或營運考量，不見得全部都是員工的問題。另外，一個人做「主管職」不適任，也不一定就代表他的「專業能力」有問題。有可能只是他剛好比較不適合，擔任「管理職」而已。所以，其實大家只要據實以告，坦承的去面對、向企業好好說明即可。人資會自己去做，更深入的評估和考量。
15年經驗 資深人資 — Edison
10. 求職NG經歷十：一份工作待太久（10年以上）
前輩分享：只要有相應的成績，待再久也不是問題！
一份工作待太久並非全是壞事，能夠在一份工作中久留，其實也是一種「穩定性高」的加分表現。但人資會很想知道，你既然已經待了這麼久，現在又為何要離開呢？
全日物流 HR — June
如果待了很久，卻說不出「相應的成績＆成長」，也是很容易會被企業所質疑的。因為這些對人資來說，都是缺乏「工作積極性」與「競爭力」的徵兆哦！
別走開，更多精彩內容，都在完整版的 EP58「104職涯診所」Podcast！
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