1. 目前待業中 2. 投遞履歷回覆率偏低 3. 以投遞管理職為優先，家庭在越南，已在越南工作6年，希望外派越南為優先。 4. 需要強化哪些能力？

目前36歲對於是否中年轉職有些迷惘1.有下列證照護理師、ACLS、營業員、日文JLPT2級檢定、 對於從事哪個職業感到困惑?

我半年前進入現在這間公司，當初入職時就被人資砍底薪，試用期過後也沒有調回去。那時候會加入，是因為二面時很喜歡部門主管，加上其他 offer 的通勤時間幾乎是現在的兩倍，所以還是選擇進來。 進公司後，實際狀況跟面試網站上的評價差不多，是典型家族企業，人治大於制度，也有很多讓我不太適應的文化，例如被要求拿香拜拜、請假會被過問很多細節，甚至連裝水發呆沒注意到董事長經過，都會被提醒。我之前待過新創跟外商，工作自由度落差很大，所以適應上其實有點辛苦。 但另一方面，我其實不討厭工作內容，也因為主管願意帶人，這半年成長速度蠻快的。 目前最大的問題還是薪資。底薪偏低，加上產品毛利跟抽成制度都不高，公司產能也不足，就算接到大單也未必有東西能賣。以前從來沒有這麼在意生活開銷，但現在真的變成花錢都要小心翼翼，也因為薪資太低，開始對很多額外工作產生情緒。 另外，公司內部系統跟流程都比較老舊，很多事情效率很差，常常一件本來不複雜的事要花好幾倍時間處理。久了其實會有種一直在消耗精力、但沒有真的累積到更高價值能力的感覺。現在下班後也常常累到沒力氣運動、進修或做自己的事，生活幾乎只剩工作。 這是我第三次轉職，我也快 30 歲了，在現在這間公司還沒做出什麼具體成績，如果太快離職，感覺下一份工作不一定能往上跳；但另一方面，我也知道現在的薪資跟文化長期下來不太健康。 我有盤點過自己比較擅長的能力，包括規劃、forecast、跨部門溝通、專案管理、議價、語文跟簡報能力。另外因為大學有雙主修商學相關科系，所以也有在想是不是可以往 supply chain management 或採購方向發展。 我其實很確定自己沒有很適合當業務，不同於其他業務同事，將積極銷售開發作為目標且從中獲得樂趣，我更喜歡跟客戶相處，提供解決方案，像是透過我的規劃，區域銷售達成績上漲，或客戶對我服務感到滿意，帶給我的成就感。 我的學經歷普通，雖然還算會考試，但畢業時家裡需要錢就沒有繼續升學。但我真的很想讀研究所，無論是對於起薪加分，還是本來就蠻喜歡讀書考試的。所以這一次希望找到一份薪水不要太低、能累積能力跟未來性的工作，之後存一些錢，再考慮讀在職專班或進修。 但我也很害怕，會不會自己其實找不到更好的工作了，感覺這個年紀已經沒有太多任性的成本。 想請教前輩們，以我現在的狀況，會建議我再熬一陣子、做出成績再跳，還是其實可以開始慢慢面試看看了？

各位業界的前輩們好，我目前38歲 未婚 ，私立科大機械系 畢業 (有ADHD 注意力不足過動症，曾在2019年患過焦慮症) 由於職涯不穩定的關係換過7~8份工作，最短的食品設備業務 3個月、最長的是近期的工具機業務 3年多，目前38歲很擔心自己找不到職涯方向。 科大畢業後想做行銷企劃，但久坐辦公室就會容易分心愰神，所以出社會的前幾年都做不滿1年，後來有年長的前輩覺得我比較適合當業務，在2012年後開始業務生涯。 但業務的工作都沒有累積性，以前總覺得自己可以挑戰不同的產業別，所以也犯了之前行銷企劃的錯誤，一直在換工作、一直在換產業，有做到一些成績，但又因為自己不喜歡或其它的原因而離職。(ADHD易衝動的問題之一) 2015年時有同事覺得我似乎跟其它人不太一樣，上網搜尋資料後才發現自己可能是ADHD，後來在台大門診檢測後確定是ADHD，目前已服用相關藥物10年以上，從一開始容易衝動打斷別人的話、不能專心在文書工作、到現在當業務可以陌生拜訪、製作機台介紹簡報，還擔任公司在2025年工具機展的負責人員，也因為以前行銷企劃的經驗，公司內部展覽、行銷簡報、影片都做的不錯。 (我滿喜歡做行銷的工作，公司內部講座我也都會盡力去主導執行) 但是，近期也從任職3年多的工具機廠離職了，原因是工作發展前景不明，以及職場霸凌問題。 任職3年多的業務底薪是38K，這幾年台灣金屬加工產業的景氣是一年比一年還要糟(甚至前公司在2024年還放過無薪假)，當時我希望自己能在這家公司待滿5年 (最少3年)，所以到後來業績做不出來時，主管開始變相逼迫我自請離職，撐了3個月後發現自己可能又有焦慮症前兆了，才決定離職。 (一直撐著不走也是我自己害怕年資太少，不利於之後的轉職) 離職後打算往水電或是弱電工程師相關的職缺，希望之後能學習技術類的相關工作，我也會希望偏向外勤人員 (盡量不坐辦公室太長時間)，因為做業務的這段日子裡，我雖然喜歡和人接觸、也願意幫客戶解決機台的問題，但是業績做不到的壓力又會讓我感到很焦慮 (前公司的設備在台灣市佔率很低，一直打不開市場)，尤其我特別不適應辦公室政治文化，時常被人抹黑或陷害而感到無力。 朋友說我可能不適合當傳統業務，但他覺得我適合當專案型業務，而我其中一個業務工作也有擔任過展店業務(2年多)，也幫不少客戶開店，我覺得這類型的工作很像PM，我覺得很有挑戰性。 打了這麼多，很謝謝您看到這裡。 目前我接受自己的職涯不穩定，打算找一份能學習一技之長的學徒或設備維修工程師的工作，目標是5年內盡快讓自己能獨立，不曉得各位前輩，我是否還有轉職成功的機會？ 還是說接受自己職涯已經失敗了，轉去做服務相關的行業？

本人工作經驗較少只有在小型傳產做過半年的業務及採購人員 (偏向助理職), 目前有兩個offer 1. 國外業務人員 - 光電/半導體腔體, 半導體零組件跟一些航太相關構件 2. 國外業務助理 - 高純不銹鋼為母材的應用材料公司 兩間公司給的薪水大差不差, 然後兩個產業類別都是我沒有經歷過的, 公司規模也分別在不同國家有上櫃, 在不考慮福利的情況下, 會比較推薦哪一個工作?  我個人目前偏向國外業務, 但是因為我的業務相關的工作經歷短又比較偏向助理職, 外加上前公司規模與這家公司規模落差很大(不到50人vs 700人), 我怕入職後公司會認為履歷與實際能力有所落差。  假如選國外業務助理的話, 其實那家公司就不太會期待說我要會很多事情, 畢竟只是個助理職位, 但是考慮到未來的發展, 也很怕業助做久了, 就會被定型.  所以也想請問一下, 假如各位有類似經驗的話, 如何快速的適應從業助跳不同產業類別成業務人員的? 

今天去面試了一家較大的公司 (有上市), 面試中主管有問說我對於這個職位及產業有沒有興趣, 當下我是表示我對於這個工作挺感興趣的, 他說他後面還有其他的面試對象, 我假如感興趣的話, 他要做決定看要不要推退其他的面試者 (我不知道是客氣的, 還是真的很喜歡我, 主管有主動加line) 但是因為那間公司規模大, 所以他的審核流程較長, 需要1個月 (過程中HR會再做一次審核), 他們也要求學歷證明, 但是因為我的學校是在國外, 拿到文件至少要1個月,  所以前前後後需要至少兩個月的時間 主管還特地跟我說別在這段期間工作, 不然上層的人看到這種短期的工作經驗會覺得我不是穩定的人, 但是至少兩個月的時間+有一定的不確定性, 又會讓人很焦慮 這個情況我是應該等學歷證明+他們的流程跑完, 還是我應該去其他公司上班, 並回絕這家公司

Q1:從業以來公司一直都有底薪的業績制度打卡上下班。 但有天公司請我們重新簽一份勞工簽署，理由是業績標準提升，一樣有底薪，但未來不會記錄出缺席，但也不會給年假，若績效沒達成就可能會請離？ A1:以上是否為合法呢？ A2後續由於公司要求的目標太高，越來越多人無法達標，公司引導大家變成（無底薪有業績才拿錢）的方式， 但勞保跟健保未來全額是需要勞工自付。 Q2:以上這樣是否合法呢？ A3由於員工許多人認為不合理，覺得已與當初的勞訂協議不同，但公司卻拿出之前簽署的文件說大家都同意，公司表明若業績不達標，僅能轉無底薪領業績的方式，且表明次不是開除員工，只是給別的方式，等於員工權益綁死，也無法拿到正規的非自願離職書。 Q3以上內容是否合法呢？

外銷轉職AI工程師(桃園)，預計下禮拜報到: 1. 剛遞補進東華資工在職碩班 2. 計畫周末去學校(花蓮)，平常日上班(桃園) 想請益外商/人資/資訊領域/前輩意見，謝謝

各位前輩好，我目前在同一間公司任職已三年半。 長期以來，我在部門內處於被「冷暴力」與「排擠」的狀態。 雖然公事上仍能運作，但環境極度孤立，幾乎無人與我對話，我感覺自己像個透明機器人。 最近我的精神狀態已達臨界點，想到上班就會出現恐懼與反胃的生理反應，且開始嚴重自我懷疑，認為是不是自己難相處或抗壓性太差。 壓垮我的最後幾根稻草包含： 差別待遇： 近期交接一項工作給新人，管理部主任在不清楚狀況下，當眾指責我沒教好、放任新人。但我目睹部門同事對新人極其熱情，主動帶其融入圈子，這種天差地別的待遇與我這三年的孤立形成強烈對比。 集體排擠行為： 課長近期請全組喝飲料，卻唯獨漏掉我一人，讓我深感人格受辱。 主管不作為： 去年曾遭其他部門在群組公開指責並進行人身攻擊，我的直屬經理卻採取息事寧人的態度，要求我向對方道歉息事寧人，完全沒有保護下屬。 我一直很猶豫，擔心 3.5 年的年資就此放棄很可惜，也害怕裸辭後的職涯空白。但目前的環境已讓我身心受創，甚至需要就醫治療。 我想請教各位前輩： 像這種充滿惡意、管理失能的環境，還有「再努力調適看看」的留下來的價值嗎？ 在這種精神臨界點下，我應該「健康第一，立即止損」，還是為了職涯穩定性繼續忍耐？ 面對這種針對性的集體排擠，我該如何重建被摧毀的自信，不再自責是「自己難相處」？ 感謝各位前輩的指引與建議。

各位前輩好，說一下自己背景。 本人目前42歲，在資訊業(系統整合商、代理商)擔任業務也將近快10年時間，碰過的產品有儲存設備、伺服器、雲端資安、公有雲產品、其他資訊產品等等。業績普普通通，但都過得去。 最近有點力不從心，被數字追得有點累，因為開始重心要放在家庭且要照顧家中親人，漸漸想往平穩的路線發展，現在不太能常應酬。從5年前開始其實就有想轉職做售前業務(PreSales)或者是技術顧問，因為發現自己對於協助客戶找痛點，規劃產品放入架構，或者自行尋找產品技術知識不會太排斥。與PreSales偕同去客戶端，也都聽得懂約70%-80%技術層面的狀況與問題。 但目前心中有幾個小坎不知道怎麼進行下一步。 1. 是否有需要先從事過工程師工作才比較好轉技術顧問嗎? 因為通常技術顧問都是工程師轉職過去的，似乎需要一定的技術底子你才了解整體架該如何規劃。 2. 若要直接轉成PreSales，該怎麼進行下一步?看了幾間公司的要求，不外乎就是一定要會作業系統操作、基本的網路知識、虛擬化、防火牆...等等，總之就是看您想往哪種資訊產品發展就需要相對應的技術。但這些技術我只懂一點皮毛，沒有到很純精，但若需要考證照或實作我不排斥學習。 針對以上兩點，當我在投履歷或者是在撰寫履歷的時候應該做怎樣的準備，每次看到需要的必備條件，自己頂多只懂一點技術概念，就不曉得該不該投，想請前輩或者是各位技術顧問前輩們能否指點迷津? 真的非常感謝