我在上個月離職，找工作期間，我發現我其實滿不滿意現在的現況的 工作是做攝影跟自媒體相關 之前月薪最高四萬八 但一個口令一個動作，老闆很多對行銷外行 幾年下來也沒有甚麼代表作，拿出作品集給別人看，真的很沒底氣 對現況真的很不滿 面試了十幾家公司下來，我發現我在找的不是一份工作 而是一種可能性，提升收入的同時又能做出價值的可能性 但不知道這樣的要求會不會太高（苦笑 從面試的過程中發現，很多公司只是找員工來代工 好像就是花錢找一個生產機器而已，很多公司並沒有能力透過員工的職位直接獲取報酬 比如做影片，要做有行銷效益的影片，所以要怎樣怎樣做 就只是要照做 長年下來，真的感覺身心俱疲，如果只是要代工，那去工廠鎖螺絲好像待遇也不差吧？不用動腦不用溝通，只要重複固定指令而已 對於現況真的很迷惘，我應該遷就於一個做不出績效的公司嗎？ 還是我本身的想法太過於理想？

我這個月求職，有兩個ｏｆｆｅｒ我拒絕掉，他們的條件有很多我覺得很詭異的，但連續遇到兩個，我真的會想是不是我也有問題 Ａ公司－業務職位： 問題點：勞雇契約不合理 底薪三萬二，抽成另計 競業條款沒有補償，且只要公司有涉略的業務都不可在兩年內從事 須無條件配合公司加班以及調動上班地點以及職位 須連帶保證人，無賠償上限連帶賠償 公司要員工自己買筆電配合工作 身為業務卻要求智慧財產權之轉讓，沒有明確說明是否是在職中，未來如我用自媒體或社群推廣公司產品，很可能帳號所有權會變成公司的 這間公司跟主管還有ＨＲ溝通後，直接從錄取轉為不錄用 Ｂ公司－自媒體操作： 問題點：職位資訊不透明 底薪三萬五，獎金另計 面試時說底薪加獎金平均大約落在四萬五左右，但獎金怎麼計算的，詳細規章如何，在到職前用平台詢問，報到前一周的周五回我下周一報到就知道了，詳細內容一併不願告知 要求自行購買蘋果筆電工作，公司會有輔助，沒有說明輔助金額，還有後續筆電歸屬，堪用的剪輯蘋果筆電動輒四萬多，月薪三萬五卻要我自行負擔 這間公司我跟他講請他回應後我再報到，結果他們假裝沒看到說我未依約報到爽約 我其實遇多了沒有規章制度的公司，每次都是花時間精力投入之後，發現公司缺這個缺那個，不然就是要別人擔當不合理的責任，或者達到不可能完成的ＫＰＩ，所以我面試會踩比較硬，要求明明白白的講清楚，我再到職，但兩次這樣的態度之後，我真的會想是不是我太直接？還是這些公司本身就有不小的問題？

在職中一年多，屬維繫客戶關係的內勤業務，處理國外客戶的RFQ、訂單、收款、客訴等。困境如下： 1.被畫餅，面試時說未來會帶我跑客戶，但說好的時間點已過，目前是被當作能夠回覆外國郵件的業務兼業助 2.承前，主管直言上頭有意把我降為業助，工作內容不變但薪水比照業助，目前是未爆彈 3.因處境尷尬，入職以來無法接觸核心業務，包括成本、報價。不會跟我說明部門目前著重的大案子，也不帶我進會議 我的工作風格屬於一板一眼按照SOP，也不算能言善道，比較不受主管賞識。可以面對人群做簡報(全英文OK)，但現職也沒機會。當初誤打誤撞入行，計畫三年內成為稱職業務跟提升社交能力，再跳槽更好的環境。但現在生意不好，職務上也沒有能累積經驗的機會，覺得再不跑很浪費時間。 問題如下 1.不確定自己的個性適不適合轉不同產業繼續當業務 2.還有哪些職位可以結合目前經驗做考量 3.有在自學程式，考量到未來想轉職軟工，是不是現階段先換產業不換職位，陣痛期最短，可以專注在自我進修 感謝解惑

1. 我在大型傳產上市公司做業務超過20年，因部門裁撤而剛被資遣，目前正在找工作，設定台灣中小型製造業資深國外業務、專案業務或供應鏈管理。 2. 面試過幾個工作但都沒有錄取，側面了解原因大多是認為我擔任過主管較資深、待遇要求(但已自降20%)以及擔心難以融入團隊。 3. 不知是否因為已是年底，投遞近百封履歷、朋友介紹以及獵頭公司也都沒有太多適合的工作機會，感覺到有點焦慮，請問該如何調適以及求職方向是否要調整？先謝謝各位不吝分享的前輩與朋友。

我很清楚目前這份工作不會長久發展，但這段時間讓我學習到不少與客戶溝通、理解需求與建立信任的軟實力。 隨著待在辦公室一段時間後，也逐漸意識到若持續走行政或內勤路線，未來很可能長期停留在基層，成長與專業累積，空間相對有限，因此開始認真思考轉向能夠累積「技術價值」的工作。 我本身注重外在形象，也有運動習慣，對於頭皮養護這類結合專業技術、美感與實際服務成果的工作產生興趣，蠻嚮往未來能朝「頭皮養護＋基礎修髮」的方向發展。不過在查詢職缺時，發現多數入門薪資大約落在 3–6 萬之間，讓我有些猶豫。 因此想請教有相關經驗的前輩，頭皮養護這條路是否具備長期發展性？薪資是否會隨著技術能力與客源累積而有明顯提升？

目前在職涯定位上遇到卡關與瓶頸，希望能透過各位的經驗協助我打破現狀。 1. 職涯背景與現況： ・過往經歷： 10 年內換了 8 份工作，有網路行銷、美編設計與業務銷售經驗，工作過的產業也是有5種不同的產業類別。 過去的頻繁異動除了職業探索外，也包含了一些不可抗力的外部因素，例如曾遇過老闆騷擾、主管陷害等惡性職場環境，以及因搬家而不得不重新求職。 ・現職於一間成立僅半年的新創公司擔任陌開業務。公司處於起步階段，作品集與網站仍在建置中，進公司三個月來尚未有成交表現。 ・因為自己喜歡活潑有互動的環境，目前工作環境極度安靜、同事非常安靜，大家較缺乏互動，加上在陌生開發上感受不到成就感，且收入未達預期，讓我再度萌生離職念頭。 2. 核心卡關問題： 其實自己並不清楚真正想投入的產業，過去常因家庭因素必須留在南部發展。為了經濟穩定，我常勉強進入不適合的職位，最後卻因環境適應不良或資源匱乏，導致頻繁異動。 對於「薪資收入」是我非常重要的動力來源，可以為了高收入而忍受高壓力、去做不一定喜歡的產業和事情，且能做得不錯，直到身體出現狀況為止，才會換另一份工作。 3. 想請教 Giver 的建議： 如何終止頻繁換工作的循環？ 該如何釐清自己適合在哪種職位呢？

我從事國際銷售多年，對此工作也有高度熱忱，但許多台商的薪資福利和文化讓我難以接受，偏偏只有台商有國外業務，外商都是國內業務缺，另外最近錄取的外商好像也只有每個月跟總公司開會才會使用英文，怕久了英文能力退化，但偏偏薪資福利等好一大截，文化更是好，目前的公司在薪資上不滿意外，未來也不太可能調薪（公司文化），目前雖然工作量不重但公司的狀況不是很好，明年還可能裁員，為了存錢我不得不看其他機會，我最近收到一個外商國內業務錄取，不曉得是否真要去，這是個難得機會，畢竟沒大型企業經驗的我，過去以來待的都是本土小公司，再過幾年就40，轉職上如果沒有很亮眼的學經歷又想好待遇會更不容易，我雖然很愛國際業務但去過不少大小間台商面試都因薪資或文化等不合而沒有成，我要繼續找台商國外業務嗎？還是改外商國內業務？怎麼做才是更好的？

到新公司上班幾個月，覺得自己上手的速度比預期還慢。帶我的同事對其他人都很有耐心，但對我卻經常只願意講一部分事情，多問幾句就會發脾氣。人資甚至說過以往同事都覺得他很熱心，所以我更不明白為什麼我剛來沒多久，他就只這樣對待我。 一開始以為是自己想太多，但後來發現，他會刻意約除了我以外的所有人一起吃飯。主管生日慶生活動時，也沒有問我要不要一起，讓我感覺被排除在外。 偶爾他還給出不完整或錯誤的資訊，害我要問很多人反覆確認，才能避免犯錯。這些事情讓我真的很低落。 但我有經濟壓力，不確定是不是該趁三個月之內趕快放手裸辭。最近幾乎每天累到沒力氣找工作或做其他事情，身體狀況也很差，感覺很難撐下去。 我真的不知道該怎麼辦

我大學念的是德文系，畢業後先後在兩家南部製造業擔任國外業務助理，實際工作內容包含擔任國外客戶的聯絡窗口、處理訂單、與供應商溝通採購零件、基本關務作業等。 累積大約三年的經驗後，覺得自己一直在做重複的作業，在當時的公司也都缺乏升遷的管道(都是家族企業，所以基本不會有職涯變動的機會)，缺乏進一步成長的機會，因此決定轉讀工業工程管理研究所，希望補足商管與流程管理的專業，且也和過去在工廠工作的經驗更有連結。 現在即將畢業，雖然知道自己能往業務、採購、品管等方向找工作，但仍對職涯發展感到迷茫，也對非本科背景有些不安。因此想請教各位前輩： 以我這樣的學經歷，除了上述幾個職位之外，畢業後還有哪些職涯方向、職位類型或產業類別是適合我、也值得我去深入了解的呢？ 也很希望能知道有哪些能讓我學到更多、累積專業能力的路徑。

各位職場的前輩好！ 現職是離職後又回到原公司上班，目前上班也還沒有滿一年，當初離開的時候是因為想往不同產業發展，但發現不適合又礙於有經濟壓力，所以才主動問能不能回去。 最近有收到一份薪資跟發展性都不錯的offer，認真考慮過後決定要去報到，但現在卡在不知道怎麼跟主管開口說又要離職。雖然當初去面試的時候就有想到這部分，但等真的要提的時候才發現好難開口，有種很像做錯事要被罵的感覺也對同事有點不好意思，還是是我想太多了？ 想請問前輩們能不能給我一些建議呢？ 我真的好困擾＞＜ 謝謝大家