到新公司上班幾個月，覺得自己上手的速度比預期還慢。帶我的同事對其他人都很有耐心，但對我卻經常只願意講一部分事情，多問幾句就會發脾氣。人資甚至說過以往同事都覺得他很熱心，所以我更不明白為什麼我剛來沒多久，他就只這樣對待我。 一開始以為是自己想太多，但後來發現，他會刻意約除了我以外的所有人一起吃飯。主管生日慶生活動時，也沒有問我要不要一起，讓我感覺被排除在外。 偶爾他還給出不完整或錯誤的資訊，害我要問很多人反覆確認，才能避免犯錯。這些事情讓我真的很低落。 但我有經濟壓力，不確定是不是該趁三個月之內趕快放手裸辭。最近幾乎每天累到沒力氣找工作或做其他事情，身體狀況也很差，感覺很難撐下去。 我真的不知道該怎麼辦

我大學念的是德文系，畢業後先後在兩家南部製造業擔任國外業務助理，實際工作內容包含擔任國外客戶的聯絡窗口、處理訂單、與供應商溝通採購零件、基本關務作業等。 累積大約三年的經驗後，覺得自己一直在做重複的作業，在當時的公司也都缺乏升遷的管道(都是家族企業，所以基本不會有職涯變動的機會)，缺乏進一步成長的機會，因此決定轉讀工業工程管理研究所，希望補足商管與流程管理的專業，且也和過去在工廠工作的經驗更有連結。 現在即將畢業，雖然知道自己能往業務、採購、品管等方向找工作，但仍對職涯發展感到迷茫，也對非本科背景有些不安。因此想請教各位前輩： 以我這樣的學經歷，除了上述幾個職位之外，畢業後還有哪些職涯方向、職位類型或產業類別是適合我、也值得我去深入了解的呢？ 也很希望能知道有哪些能讓我學到更多、累積專業能力的路徑。

各位職場的前輩好！ 現職是離職後又回到原公司上班，目前上班也還沒有滿一年，當初離開的時候是因為想往不同產業發展，但發現不適合又礙於有經濟壓力，所以才主動問能不能回去。 最近有收到一份薪資跟發展性都不錯的offer，認真考慮過後決定要去報到，但現在卡在不知道怎麼跟主管開口說又要離職。雖然當初去面試的時候就有想到這部分，但等真的要提的時候才發現好難開口，有種很像做錯事要被罵的感覺也對同事有點不好意思，還是是我想太多了？ 想請問前輩們能不能給我一些建議呢？ 我真的好困擾＞＜ 謝謝大家

各位前輩好！ 我是一名擁有6年內勤工作經驗的求職者，離職後休息了幾個月近期開始有幾家公司主動邀約面試。皆提供表單要求於面試前繳回，其中有一欄「期望薪資」不知道如何填寫。主要因為前幾份工作薪水差距蠻大，從月薪35K跳到56K(含年終分紅平均後)。近期要面試的有內勤也有從未接觸過的銷售業務，在尚未了解面試公司的薪資結構時，不想貿然填寫期望薪資，擔心談低了或是開得過高發無聲卡。因此若是在表單格子上填寫「面議」請問是可以的嗎？還是可以如何填寫比較好呢？ 謝謝前輩撥冗回覆

目前在醫療業擔任耗材業務，因為家庭因素無法長時間跟刀了 前陣子剛好面試金屬原物料業務，公司雖然說會有教育訓練，看業內前輩好像都10幾年以上，一方面擔心產品知識跟不上交不出業績，一方面想請問這個產業前景如何，感覺客戶大部分是金屬加工業的傳產，最近關稅影響下都很難過，好像很多工廠放無薪假，是不是會影響上游的供應商。

大家好 我是一名在職中補教英文老師(10年教學經驗)，工作穩定但很希望自己能利用下班時間做一些科技相關的工作，一方面是很有興趣二方面是在幫自己鋪路轉職 過去有在竹科做過半導體業務(1年7個月)，現在就是憑興趣在AI輔助下開發幾個網站(前端為主) 目前的瓶頸是，相關工作幾乎都是要正職，很少是兼職合作或是遠端的機會，再加上非本科系(語言學碩士)與實際相關工作經驗明顯不足，不知道該如何調整方向 任何建議想法都歡迎指教🙇‍♂️

各位前輩好 本人是私校IMBA畢業，在門市銷售1年，後來外派鞋廠當晟從儲備幹部訓練後來待在開發、品管單位，有4年的專案管理經驗，從在品管做品質專案時有管理4人。後來因疫情回台北，轉職到電子業從業務管理師一路做到國外業務也是4年左右的經驗。去年為了圓夢到加拿大生活沉澱近一年，目前回台灣待業準備轉職。 當時從外派傳產轉到電子業的工作轉換調適一陣子，因產品及生產方式差異太大，我是一個對工作很投入的人，工作內容重複性太高會容易倦怠過去幾乎工時都在12小時左右，希望找強度不用這麼大的工作，想找其他工作但是並沒有國外業務+鞋業兩者兼具的工作，投過台灣鞋類品牌商/代理商的職缺，因沒有相關的經驗，無法取得面試的機會。 現階段在台灣的薪資已達到和當年外派年薪一樣了，想著該選定產業好好深耕，家裡沒有任何財產、希望至少靠自己存一筆頭期款買房，不知該如何選擇..... 1. 留台灣從事電子業的業務: 上班工時一樣很長，趕案子時也需要晚上concall，可陪伴家人，身心較安穩，醫療資源足夠，但存到頭期款至少需要7年以上。   2. 外派電子業: 電子業的腳步快、工時很長，不確定目前的資歷能否找到並勝任，是否會比台灣國外業務的工作壓力更大，或是比鞋業更操，存到頭款回台灣轉職彈性較好。 3. 回鞋業外派: 已經幾年沒有接觸，從儲備幹部較容易有升遷的機會，訓練完成後分發單位，沒有國外業務的工作，需要找時機才能調到前段的開發/報價/業務(偏後段planning)，沒有信心能否蹲那麼久，中間若結婚生子，或是10年後想回台灣生活，到時的年紀是否又會遇到一次轉職困難呢 4. 找其他傳產PM+SALES的外派工作 不確定該是要用工作內容保留轉職彈性，還是從選定產業直向發展，這些令人非常難以抉擇的事情，想請教各位前輩，謝謝!

目前25歲，橡膠國外業務了三年，最近有點想要轉戰精品櫃姐，讓人挫折的是在104上投了幾百封履歷，從高端投到中階品牌，服飾、包包、珠寶我都投了，卻幾乎都沒有下文，唯一有一家給我面試機會的品牌在二面時婉拒我，說我條件很好但不是他們想要的。  沒想到要進到精品業這麼難，起初想說我有3年業務經驗、英文好、外貌也不錯，除了沒有實際臨櫃銷售經驗外其他的條件應該都能夠補足這項缺點，也是見過各種大人物跟各種小人物的人，但投出去的履歷都只是被點開後就沒有後續了。 搜尋到過去網路上大家的經驗好像至少中階～中高階品牌，就算你沒有工作經驗也不會那麼難拿到面試機會，但最近狀況是連我朋友有百貨經驗想要跳品牌都收不到面試機會。 想請問各位是否能夠給予些建議，提供如何往精品業努力的方向？我知道現在市場不太好，但104上那些職缺應該不是開假的，好想知道要怎樣的條件或是特點才能進去。

各位前輩好，我之前在食品傳產業任職外銷業助，後來辭職出國遊學，現在正在轉換跑道求職中。 想請教各位，若日後的職涯目標是外商/大型跨國企業，應該如何選擇呢？ A公司(紡織成衣製造業)- 國貿業務人員 優點：可直接對接外國客戶、累積出差經驗、藉機培養專案能力 缺點：非上市公司、無業績獎金、年終獎金視營運而定、無法學習新系統 備註：新人時期需去國外工廠實習 B公司(電路板製造業)- OPM管理師 優點：上市公司、新系統學習、職稱較大 缺點：公司評價不好(似乎常藉其他名目扣薪)、通勤時間長、部門制度尚未完整 C公司(電子元件製造業)- 外銷業助 優點：上市公司、新系統學習、新人訓練完備、有年中＆年終獎金 缺點：無業績獎金、升遷路徑不明確、職稱較小、客戶面對面機會小 不知是否因先前產業的關係，這陣子的求職不太順遂，好不容易拿到了3間offer，但各自有些部分讓我猶豫，好難下決定……請各位提供一些建議，謝謝！

1.目前待業,有面試經驗但皆無入取 2.年紀50,沒有謀合的機會 3.工作經驗豐富,工作年資不夠長 4.中斷職涯,有幾年無業 5.能力被質疑