今天去面試了一家較大的公司 (有上市), 面試中主管有問說我對於這個職位及產業有沒有興趣, 當下我是表示我對於這個工作挺感興趣的, 他說他後面還有其他的面試對象, 我假如感興趣的話, 他要做決定看要不要推退其他的面試者 (我不知道是客氣的, 還是真的很喜歡我, 主管有主動加line) 但是因為那間公司規模大, 所以他的審核流程較長, 需要1個月 (過程中HR會再做一次審核), 他們也要求學歷證明, 但是因為我的學校是在國外, 拿到文件至少要1個月,  所以前前後後需要至少兩個月的時間 主管還特地跟我說別在這段期間工作, 不然上層的人看到這種短期的工作經驗會覺得我不是穩定的人, 但是至少兩個月的時間+有一定的不確定性, 又會讓人很焦慮 這個情況我是應該等學歷證明+他們的流程跑完, 還是我應該去其他公司上班, 並回絕這家公司

Q1:從業以來公司一直都有底薪的業績制度打卡上下班。 但有天公司請我們重新簽一份勞工簽署，理由是業績標準提升，一樣有底薪，但未來不會記錄出缺席，但也不會給年假，若績效沒達成就可能會請離？ A1:以上是否為合法呢？ A2後續由於公司要求的目標太高，越來越多人無法達標，公司引導大家變成（無底薪有業績才拿錢）的方式， 但勞保跟健保未來全額是需要勞工自付。 Q2:以上這樣是否合法呢？ A3由於員工許多人認為不合理，覺得已與當初的勞訂協議不同，但公司卻拿出之前簽署的文件說大家都同意，公司表明若業績不達標，僅能轉無底薪領業績的方式，且表明次不是開除員工，只是給別的方式，等於員工權益綁死，也無法拿到正規的非自願離職書。 Q3以上內容是否合法呢？

外銷轉職AI工程師(桃園)，預計下禮拜報到: 1. 剛遞補進東華資工在職碩班 2. 計畫周末去學校(花蓮)，平常日上班(桃園) 想請益外商/人資/資訊領域/前輩意見，謝謝

各位前輩好，我目前在同一間公司任職已三年半。 長期以來，我在部門內處於被「冷暴力」與「排擠」的狀態。 雖然公事上仍能運作，但環境極度孤立，幾乎無人與我對話，我感覺自己像個透明機器人。 最近我的精神狀態已達臨界點，想到上班就會出現恐懼與反胃的生理反應，且開始嚴重自我懷疑，認為是不是自己難相處或抗壓性太差。 壓垮我的最後幾根稻草包含： 差別待遇： 近期交接一項工作給新人，管理部主任在不清楚狀況下，當眾指責我沒教好、放任新人。但我目睹部門同事對新人極其熱情，主動帶其融入圈子，這種天差地別的待遇與我這三年的孤立形成強烈對比。 集體排擠行為： 課長近期請全組喝飲料，卻唯獨漏掉我一人，讓我深感人格受辱。 主管不作為： 去年曾遭其他部門在群組公開指責並進行人身攻擊，我的直屬經理卻採取息事寧人的態度，要求我向對方道歉息事寧人，完全沒有保護下屬。 我一直很猶豫，擔心 3.5 年的年資就此放棄很可惜，也害怕裸辭後的職涯空白。但目前的環境已讓我身心受創，甚至需要就醫治療。 我想請教各位前輩： 像這種充滿惡意、管理失能的環境，還有「再努力調適看看」的留下來的價值嗎？ 在這種精神臨界點下，我應該「健康第一，立即止損」，還是為了職涯穩定性繼續忍耐？ 面對這種針對性的集體排擠，我該如何重建被摧毀的自信，不再自責是「自己難相處」？ 感謝各位前輩的指引與建議。

各位前輩好，說一下自己背景。 本人目前42歲，在資訊業(系統整合商、代理商)擔任業務也將近快10年時間，碰過的產品有儲存設備、伺服器、雲端資安、公有雲產品、其他資訊產品等等。業績普普通通，但都過得去。 最近有點力不從心，被數字追得有點累，因為開始重心要放在家庭且要照顧家中親人，漸漸想往平穩的路線發展，現在不太能常應酬。從5年前開始其實就有想轉職做售前業務(PreSales)或者是技術顧問，因為發現自己對於協助客戶找痛點，規劃產品放入架構，或者自行尋找產品技術知識不會太排斥。與PreSales偕同去客戶端，也都聽得懂約70%-80%技術層面的狀況與問題。 但目前心中有幾個小坎不知道怎麼進行下一步。 1. 是否有需要先從事過工程師工作才比較好轉技術顧問嗎? 因為通常技術顧問都是工程師轉職過去的，似乎需要一定的技術底子你才了解整體架該如何規劃。 2. 若要直接轉成PreSales，該怎麼進行下一步?看了幾間公司的要求，不外乎就是一定要會作業系統操作、基本的網路知識、虛擬化、防火牆...等等，總之就是看您想往哪種資訊產品發展就需要相對應的技術。但這些技術我只懂一點皮毛，沒有到很純精，但若需要考證照或實作我不排斥學習。 針對以上兩點，當我在投履歷或者是在撰寫履歷的時候應該做怎樣的準備，每次看到需要的必備條件，自己頂多只懂一點技術概念，就不曉得該不該投，想請前輩或者是各位技術顧問前輩們能否指點迷津? 真的非常感謝

各位好、可以叫我sean 目前是廚具設計的銷售顧問 以前都是從事餐飲業，後來轉職到業務設計相關的工作(現公司) 因近年社群媒體崛起，自身也有在經營文字社群，發現對一些社群行銷或是社群企劃有興趣，因原公司偏向傳統型產業，又屬小型公司，沒有專職的行銷人員，公司也沒有在做行銷的打算，固無法接觸此產業的人員可以交流，所以會想多瞭解一下自身是否有那個能力勝任行銷或是企劃類型的工作，比較需要由一位不怎麼認識我的人來評估會比較客觀。謝謝閱讀、祝順心

本身背景是私大外文系畢業，15年電子科技業從業務助理、行政、國外業務經理都有經驗，有待過中小企業、外商、上市櫃公司。多益約780分。 近年來因想照顧家庭選了一個離家近，偏傳產性質的業務助理工作，每天都在懷疑自己是否選錯路？ ㄧ原因是傳產環境跟硬體設備跟之前待過的公司差異太大。再來就是內心隱隱擔憂未來無法重回心儀的電子科技產業，即使我知道步調快、工作壓力也比較大比較不適合現在的生活，仍然一直心念著總有一天要回去。但即將要步入40歲後年齡是否有可能為一道跨不過去的門檻被拒於門外？ 現在的工作除了準時上下班、工時不長，工作性質穩定（相較於業務沒成績就被上級逼走）方便照顧兩名幼子外，其他就沒有讓我想久待的念頭。 能不能請有類似處境的人請開導我，還有指點已婚婦女的下半場職涯規劃？是否該早點跳脫出來

各位主管前輩們好，我想問： 大學時讀書壓力太大，生病得到思覺失調症，導致畢業後工作都做不久，去面試主管都問為何工作這麼短…… 我目前剛找到一份工廠的工作，原本應徵銷售員卻轉調到工廠，前面的工作已經換了又換，之前做最久的是家電銷售。 從這份家電銷售中我感覺自己很喜歡介紹跟推銷東西，在成交中感到開心， 在這行業認識了一位客人是保險員， 才知道保險業薪水沒有天花板， 工作時間自由，但是不知道自己到底適合不適合保險業。 2年後這位保險員主管邀我參加講座，那時剛好待業，就進來讀書考試，考了3個月只考到一張金融常識，沒耐心下又去做了房仲，但是房仲做沒多久覺得沒業績收入下，又想打開履歷找工作…… 室設系畢業的我，做過設計、餐飲、房務、銷售、工程營造、保全、公家約聘、行政文書，房仲但是都做不久。 因為一般的工作體力活做不久，所以有點苦惱 ，雖然剛找到工作，但是心裡不甘心領固定薪想賺更多，想過離職全心考試或是下班休假時間繼續考保險，30歲轉職做保險業還可以嗎？ 30歲了卻找不到人生方向，不知道從事什麼行業好…… 能不能給我一些職涯上的建議，感謝各位主管前輩們，謝謝大家。

目前我在一家日商企業擔任國內業務約莫第五年，存了一點錢，想說趁著年輕還可以多出去時前往美國念研究所，我的目標相當明確，就是要想在美國上班。正在考慮要念MBA還是Supply Chain...，以下為我考量選擇該課程的幾點事項。 會考慮Supply Chain的原因是因為 ①目前當業務這5年下來，有點懷疑自己是不是不適合當業務，想轉換看看跑道至Supply Chain ②通常在美國研究所Supply Chain的課程時程較短(目前看到的都是1年左右)，學費可以較便宜。 ③後續若是真的在美國找不到工作，回台灣找工作也可以不只從事業務，後端供應鏈管理的工作也可以因為有學歷可以應徵，守備範圍較廣(?) MBA則是單純我是純文組畢業，並未有商管背景，想說要讀研究所的話是否再多個商管學歷會比較容易被看見。不過目前網路上搜到的文章都表明學到的內容都相對廣泛不精，畢業後也未必比較有市場競爭力(當然名校除外)，所以也沒辦法明確決定是否就要讀MBA。 因為我的終極目標就是想在美國就業，所以想請教這兩者哪一個就業會較有市場競爭力呢...?是否有了解美國就業市場的前輩們願意給予意見呢?目前在台灣的狀況又是如何呢?非常感謝。

現在剛轉職當業務一個多月，但已經感到很不適應，我說不上來是為什麼，但我打從心裡討厭電話開發，也覺得我之後面對客戶談案我也沒有很喜歡，看同事他們都會出去跑案子，下班也會需要處理工作，我對於這種模式很討厭，我想要工作與生活分開，也不喜歡打電話開發。我不確定究竟只是我還沒適應所以討厭，還是我的確就不適合，我從中感覺不到快樂，每天都很焦慮，但以前做有關小編的工作，我會從中得到成就感跟開心，但現在的工作我只有處理文書資料的時候才不會排斥，如果讓我開始電話開發我就開始焦慮，我感覺是現在這份業務的工作，和我擅長的領域以及我喜歡的事物不同，所以感到不開心，每天都只想逃避上班，請問如果是這種狀況，你們會建議繼續撐下去，還是趕快找其他工作呢？ 但我也迷惘不知道自己究竟想做以及適合做什麼工作，小編的工作我有面試過，但因為之前不是品牌小編，是做比較雜一點輕鬆梗圖之類的小編，感覺這種經歷沒什麼用，面試都發無聲卡，總覺得以前的工作沒什麼用，很多面試上面都寫無經驗，但實際上都是要找會的人…