- 未填公司未填職務36-40歲
原來一直無法往上升遷的原因是我只有高職文品
從基層門市人員一路到品牌業務主任，業績都是達到目標，每年也沒有再升遷上面的副理職位也是一直空缺，直到我離職後，某天業務經理告訴我，因為總部是看有沒有大學文品，總部規定副理以上都要有大學以上文品。
離職休息了1年半，我想重回熟悉的業務職場，找尋業務主管的職缺，發現好多公司基本條件也是要大學。
我想工作也想補上大學文品，但我不知道該如何著手進行？要尋找哪些學校可以不跟工作時間有衝突的？
除非自己當老闆，想找工作文憑永遠是重要的，越是大公司第一個就用學歷篩選。
現在年輕的碩士都滿街都是更不要說大學畢業生，招個清潔隊員碩士都來報名了，
您的部屬學歷都比您高，在領導統馭管理上可能也會有問題。
我剛好在學校教書有大部份是帶所謂"進修部"的"假日班"學生，您可以上網查這兩個關鍵字看看就近心儀的學校是否有開這樣班別? 就是以前所謂"夜間部"現在大多改為六日上課。
大學要補四年，如果想快點可以直接找找在職專班的碩士班，用工作年資可以折抵大學學位，每個學校入學標準有點不一樣。基本是兩年畢業，因為要補些基本學分三年畢業有機會，可以挑商科比如企管系或所謂MBA，如果不在乎錢去上EMBA交朋友，這是一條捷徑。
會來補文憑的學生，有公務員，民意代表，還有現役軍人，有些單位會給學費補貼，小學老師拿到碩士會加薪連退休金都加，也有上市公司高階主管，原因是學歷太低公開資料不好看，公司要上市怕會影響公司股價。
活到老學到老，我也是工作十多年去念在職管理碩士，去學校充充電認識老師同學是很有收穫很值得的。有位同學也是竹科上市公司高管，他拿到學位對工作沒有任何影響，說念碩士是念給子女看的，畢業典禮帶念中學的小孩來參加，看老爸多認真，以身作則身教重於言教，小孩就會努力念書。
祝 心想事成!
您好:
文憑是學習歷程的書面文件，不是職場能力的證明。但，卻是職務任職資格的條件，更是門檻，這是在企業組織設計時，就已經訂下來的人員資格要求，不會是因人設事的，當前應該要考慮的方向就是取得門票，大專院校的推廣教育中心十分普遍，需要學歷資格就去補強起來，年紀不是問題，畢竟也不到40歲，職涯路還很長的，今天需要，改天就變成一定要的可能只會愈來愈高，趕緊動手實踐會是不二法門。
每學期的學生我都會詢問就學動機，七、八成都是進入職場幾年後，發現學歷的重要性而來讀書的，至於時間都是晚間在職進修的，與工作並不衝突。
學歷不代表什麼，但卻是職場職務入門資格的底線，基層當然會相對不受限，但是要晉升就會被卡關了，除非自己當老闆，不然都是如此的。
以上供參。祝您順利!
您好
職場是現實的 ,你在未認識一個人之前 ,你會看什麼? ,學歷/經歷/相關證照/面試時的對應/穩定性...,那你說有個好學歷重不重要呢? ,再來就是敘薪 ,高中職的敘薪和大學和研究所 ,當然是不一樣的 ,如果高中職一進來 ,跟大學畢業的領的一樣 ,那情何以堪 ,如果你是大學生 ,你自己會怎麼想 ,當然 ,我能肯定經歷和技術 ,且學歷不是唯一 ,但如我之前說的 ,人家的評斷 ,學歷就是佔了一部份 ,在未真正了解你之前 ,也許學歷就變成了阻礙 ,再來就是 ,原本越高的位置 ,自己是不是就應該在精進自己 ,再進修自己 ,現在應該很少看到總經理是高中職的學歷 ,也許總經理太高階 ,如果你的主管是高中職的學歷 ,你覺得他底下那些研究所/大學的部屬 ,真的會信服他嗎? ,不會在底下講他閒話 ,這也許很現實 ,不然為何那麼多人都一直再回到學校去進修 ,再利用下班時間去學習語言/學習領導統御/學習溝通技巧... ,難道那些人都是傻的嗎? ,最後就是 ,現在的進修管道多 ,那怕是夜間/假日/甚至沒考上都有先修班...,這你自己應該要清楚 ,現在不是沒辦法念 ,而是自己要不要念 ,如果是念在職 ,現在公司應該也不會阻擋 ,只是工作上不要耽誤不要影響 ,夜間或假日也都是自己的時間 ,真的有心要去補學歷 ,這應該都不會是問題 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
