本人工作經驗較少只有在小型傳產做過半年的業務及採購人員 (偏向助理職), 目前有兩個offer 1. 國外業務人員 - 光電/半導體腔體, 半導體零組件跟一些航太相關構件 2. 國外業務助理 - 高純不銹鋼為母材的應用材料公司 兩間公司給的薪水大差不差, 然後兩個產業類別都是我沒有經歷過的, 公司規模也分別在不同國家有上櫃, 在不考慮福利的情況下, 會比較推薦哪一個工作?  我個人目前偏向國外業務, 但是因為我的業務相關的工作經歷短又比較偏向助理職, 外加上前公司規模與這家公司規模落差很大(不到50人vs 700人), 我怕入職後公司會認為履歷與實際能力有所落差。  假如選國外業務助理的話, 其實那家公司就不太會期待說我要會很多事情, 畢竟只是個助理職位, 但是考慮到未來的發展, 也很怕業助做久了, 就會被定型.  所以也想請問一下, 假如各位有類似經驗的話, 如何快速的適應從業助跳不同產業類別成業務人員的? 

假如我去面試的過程中, 還是不太確定是不是喜歡這家公司, 或者不太確定這個公司是不是我想要加入的公司, 那麼我在面試的過程中, 我需要給出/表現出我很想加入這家公司的感覺嗎? 目前有公司給我發了二面的邀請, 但是我還是不確定....  我有時候也會怕說會不會浪費人家的時間...

今天去面試了一家較大的公司 (有上市), 面試中主管有問說我對於這個職位及產業有沒有興趣, 當下我是表示我對於這個工作挺感興趣的, 他說他後面還有其他的面試對象, 我假如感興趣的話, 他要做決定看要不要推退其他的面試者 (我不知道是客氣的, 還是真的很喜歡我, 主管有主動加line) 但是因為那間公司規模大, 所以他的審核流程較長, 需要1個月 (過程中HR會再做一次審核), 他們也要求學歷證明, 但是因為我的學校是在國外, 拿到文件至少要1個月,  所以前前後後需要至少兩個月的時間 主管還特地跟我說別在這段期間工作, 不然上層的人看到這種短期的工作經驗會覺得我不是穩定的人, 但是至少兩個月的時間+有一定的不確定性, 又會讓人很焦慮 這個情況我是應該等學歷證明+他們的流程跑完, 還是我應該去其他公司上班, 並回絕這家公司

目前是大四學生，由於學校大四是全年實習的制度，所以到公司去做業務部的實習生，當初進公司時和公司簽的是定期契約，而近期契約就要結束了，我這邊也沒有想要繼續留下來的意願，想問在離開前，我有什麼需要注意的地方，另外有關服務證明書的部分，我應該和公司要離職證明還是其他什麼證明文件嗎？

目前在職1年半左右，每天都很不想上班，工作內容很無趣，事情很快就做完了，只有偶爾月底比較忙而已，在未來可能沒有發展性，雖然可以準時上下班，但薪水很低只有33K， 已經有想轉職的念頭（已經大概想了有3個月以上），想往金融業發展！ 又害怕自己會找到越爛的工作，所以很苦惱！ 我是讀國貿科系，也有持續再考金融相關的證照，不知道投金融會不會上，之前也有在金融工讀過一年的時間～ 

以前一直覺得自己是喜歡穩定（80%）+偶爾變化（20%）的人 第一份工作先做業務助理一年多 後來因為我上面的業務離職 老闆就問我要不要嘗試看看 如果我做了不合適他會招募新的業務進來 我想說試試看也好 然後開始各種研究業務工作和產業知識 做著做著 是也有遇到客人說我很適合做業務 業績來看的話就都忽高忽低😂 一整年綜合下來看是也算有及格 最近老闆就在問我 還想不想繼續做業務 或是做回業助 我就滿舉棋不定 業助工作是滿固定的 做起來不太會出差錯 但要我回固定朝九晚五的工作模式就有點抗拒 出去跑業務我不是大好就是大壞 好的時候是公司的破記錄銷冠 不好的時候就連續三個月掛蛋 業務底薪給的不錯，相對業務獎金都沒有很多，也就不足以成為努力來源 也沒別的理由可以強迫自己穩定輸出..... 回想起來自己以前唸書的時候也是這樣 好的時候可以進全校前五 不好的時候掉到全校兩百名以外 （全校五百人） 老師都說我很有潛力 只是落差超大 也想到我主管說我有的時候聰明過人腦筋很快 但其他時候就很像睡著、在那已讀亂回 再回溯自己的社交行為也是 有時候活躍於各種活動，只要有時間就通通去 有時候又想閉關自守，兩三個禮拜誰都不見訊息也不回 很感謝老闆給我嘗試發掘的機會 後面就在想說像我這種個性特質 是應該回去做業助 起碼因為工作性質 會逼我至少可以穩定輸出 還是繼續做業務 有機會展現超亮眼表現 但也會掉到谷底.... （怎麼維持穩定輸出？）

這份是畢業後第一份正職，目前做了三星期。這份工作和我原本的科系完全沒有關聯。薪水一般、離家騎車約25分鐘、主管們還算願意教。不過是小公司，辦公室只有4個人。 當時是抱著可以學習新知和經驗，所以決定就職。 但過了第一週之後，第二週開始就感到力不從心，雖然說準時下班，卻都鬱鬱寡歡，慢慢的對什麼都沒有興趣，感覺不到餓也睡不好。工作要接觸的內容是以前在學期間最排斥的化學，可能因為這樣所以就產生了牴觸。而每天也因為擔心自己是不是做不好，以及在工作上很多東西也都還是記不起來，導致壓力越來越大，變得很容易崩潰，回家都在以淚洗面，隔天要去上班也都不想起床。 最近是在做第二份的商品簡報。在製作前，主管只給了一個模板，並請我參考之前他們做過的其他簡報，也有說了一些第一份簡報的問題和粗略的說明他希望第二份出現的樣子之後，就說自由發揮，也沒有說繳交期限。卻在星期五時問我說能不能交出。我星期五整日都在趕工，好不容易做出了初版，結果大部分都被打回來，且有些東西是當初他說過第一版要改進的東西及他希望第二份有出現的東西。再跟我說假日帶回去做，星期一要改完繳交。 開始不知道主管想要的到底是什麼。 逐漸覺得自己是不是不適合做這份工作，便有了辭職的念頭，但又很擔心說，會不會很影響履歷，因為就職時間太短，加上再一星期後有個為期一星期國外展覽需出差。 請問要撐到展覽後再辭職，還是現在就止損呢？又或是單純還沒適應，要再給予時間呢？ 非常謝謝願意給我建議的大家。

目前是傳產的業務兼PM，負責歐美客戶，在內地工作，近期有越南的台灣電子廠聯繫面試。 以前做過美商貿易公司的採購(越南)，法國公司產品開發(法國)，一直都在海外工作。 求職期間一直都希望能進入電子/科技業，但因無相關經驗，常常履歷被刷掉，這次對方主動聯繫，過了兩關面試，希望在最後一階段不被刷下來。

目前在職中，在新光銀行擔任信貸電銷， 在永豐銀行時有接觸到徵審相關的工作內容， 因此對於後勤的徵審授信一職很有興趣，希望可以朝此職務發展， 已取得所需的 初階授信+內稽內控證照，目前正進修東吳碩班企管系。 礙於非商科+專科學歷+無經驗， 請問該如何提升徵審授信一職的綠取率?

1. 我現在待業中 2. 在南亞電路板擔任營業管理師6個月，因為覺得自己不適合，跑去擔任三立電視台執行製作5個月，又覺得工作一成不變，接著跑去代理商擔任國內開發業務工程師10個月，覺得要背業績壓力好大，且極度不想寫報告，但喜歡面對人群，希望工作能夠運用英文能力（多益950，是口說170，寫作200），因而去報考機師，但一準備就準備將近一年，但因為身體因素體檢沒過沒有考上。這樣破碎的工作經驗，我適合什麼工作？應該從事什麼樣的工作？如何回到職場？ 3. 我的能力：英文程度精熟、業務開發 4. 我的性格：合群、外向、活潑、認份、接觸人群、禮貌