目前36歲對於是否中年轉職有些迷惘1.有下列證照護理師、ACLS、營業員、日文JLPT2級檢定、 對於從事哪個職業感到困惑?

本人業務年資約５年，一開始是從承接既有客戶並擴大業績做起，到後來開始開發，隨著年資增長，工作也越來越重，更令我無法適應的是，主管對“責任”和“獨立性”的要求，也越來越多。 一直到最近，已經變成主管希望我所有的事情都要會一手處理，不要再問他，只要我問問題，他就開始反問“那你覺得要怎麼做？ 那你下一步打算怎麼辦？” 如果我說我不知道，他就會說“你都來幾年了？” 問題是隨著我年資越深，要處理的事情也越來越多，越來越複雜，有很多也都是第一次做，而且我從不會問伸手牌的問題，每次都一定會先告訴主管我的想法和提議，但他就是聽一聽，然後繼續問我追進度，就這樣沒了。 甚至到最後，連開發的新客要讓利多少要給多少條件，還有打算怎麼跟態度強硬的客戶談判，主管都一副你自己決定自己去判斷的樣子。 我都很想跟他講說，你要我自己判斷可以啊，我就照我最方便的做法去做，你不要到時候又覺得不滿意。 我已經真心不知道，這到底是我年資越深，主管就越覺得這些事情都是我應該要會一手處理，還是主管只是在推卸管理和指導的責任，所以上來問問大家。

我半年前進入現在這間公司，當初入職時就被人資砍底薪，試用期過後也沒有調回去。那時候會加入，是因為二面時很喜歡部門主管，加上其他 offer 的通勤時間幾乎是現在的兩倍，所以還是選擇進來。 進公司後，實際狀況跟面試網站上的評價差不多，是典型家族企業，人治大於制度，也有很多讓我不太適應的文化，例如被要求拿香拜拜、請假會被過問很多細節，甚至連裝水發呆沒注意到董事長經過，都會被提醒。我之前待過新創跟外商，工作自由度落差很大，所以適應上其實有點辛苦。 但另一方面，我其實不討厭工作內容，也因為主管願意帶人，這半年成長速度蠻快的。 目前最大的問題還是薪資。底薪偏低，加上產品毛利跟抽成制度都不高，公司產能也不足，就算接到大單也未必有東西能賣。以前從來沒有這麼在意生活開銷，但現在真的變成花錢都要小心翼翼，也因為薪資太低，開始對很多額外工作產生情緒。 另外，公司內部系統跟流程都比較老舊，很多事情效率很差，常常一件本來不複雜的事要花好幾倍時間處理。久了其實會有種一直在消耗精力、但沒有真的累積到更高價值能力的感覺。現在下班後也常常累到沒力氣運動、進修或做自己的事，生活幾乎只剩工作。 這是我第三次轉職，我也快 30 歲了，在現在這間公司還沒做出什麼具體成績，如果太快離職，感覺下一份工作不一定能往上跳；但另一方面，我也知道現在的薪資跟文化長期下來不太健康。 我有盤點過自己比較擅長的能力，包括規劃、forecast、跨部門溝通、專案管理、議價、語文跟簡報能力。另外因為大學有雙主修商學相關科系，所以也有在想是不是可以往 supply chain management 或採購方向發展。 我其實很確定自己沒有很適合當業務，不同於其他業務同事，將積極銷售開發作為目標且從中獲得樂趣，我更喜歡跟客戶相處，提供解決方案，像是透過我的規劃，區域銷售達成績上漲，或客戶對我服務感到滿意，帶給我的成就感。 我的學經歷普通，雖然還算會考試，但畢業時家裡需要錢就沒有繼續升學。但我真的很想讀研究所，無論是對於起薪加分，還是本來就蠻喜歡讀書考試的。所以這一次希望找到一份薪水不要太低、能累積能力跟未來性的工作，之後存一些錢，再考慮讀在職專班或進修。 但我也很害怕，會不會自己其實找不到更好的工作了，感覺這個年紀已經沒有太多任性的成本。 想請教前輩們，以我現在的狀況，會建議我再熬一陣子、做出成績再跳，還是其實可以開始慢慢面試看看了？

本人工作經驗較少只有在小型傳產做過半年的業務及採購人員 (偏向助理職), 目前有兩個offer 1. 國外業務人員 - 光電/半導體腔體, 半導體零組件跟一些航太相關構件 2. 國外業務助理 - 高純不銹鋼為母材的應用材料公司 兩間公司給的薪水大差不差, 然後兩個產業類別都是我沒有經歷過的, 公司規模也分別在不同國家有上櫃, 在不考慮福利的情況下, 會比較推薦哪一個工作?  我個人目前偏向國外業務, 但是因為我的業務相關的工作經歷短又比較偏向助理職, 外加上前公司規模與這家公司規模落差很大(不到50人vs 700人), 我怕入職後公司會認為履歷與實際能力有所落差。  假如選國外業務助理的話, 其實那家公司就不太會期待說我要會很多事情, 畢竟只是個助理職位, 但是考慮到未來的發展, 也很怕業助做久了, 就會被定型.  所以也想請問一下, 假如各位有類似經驗的話, 如何快速的適應從業助跳不同產業類別成業務人員的? 

各位前輩好， 小弟遇到一些找工作的狀況，去年我從原來公司離職後來到新公司任職。 今年衡量後想要回到原來公司，四月初詢問原來公司主管，主管從4月初答應我沒有問題，但是從那之後講了三次到五月中說要幫忙問公司管理部能不能回去面試，都沒有安排好。 我覺得原公司狀況蠻不穩定跟不積極的，一開始四月初說好，但是問到現在還沒有真正答覆。 目前手邊我有拿到其他公司offer, 我的感覺是原公司如果後來不去面試或是任職 這個人情感覺不好還。 但他們不能給出確切回去還有時間，對我來說也很傷。 想問一下前輩們怎麼樣比較好 謝謝您。

今天去面試了一家較大的公司 (有上市), 面試中主管有問說我對於這個職位及產業有沒有興趣, 當下我是表示我對於這個工作挺感興趣的, 他說他後面還有其他的面試對象, 我假如感興趣的話, 他要做決定看要不要推退其他的面試者 (我不知道是客氣的, 還是真的很喜歡我, 主管有主動加line) 但是因為那間公司規模大, 所以他的審核流程較長, 需要1個月 (過程中HR會再做一次審核), 他們也要求學歷證明, 但是因為我的學校是在國外, 拿到文件至少要1個月,  所以前前後後需要至少兩個月的時間 主管還特地跟我說別在這段期間工作, 不然上層的人看到這種短期的工作經驗會覺得我不是穩定的人, 但是至少兩個月的時間+有一定的不確定性, 又會讓人很焦慮 這個情況我是應該等學歷證明+他們的流程跑完, 還是我應該去其他公司上班, 並回絕這家公司

Q1:從業以來公司一直都有底薪的業績制度打卡上下班。 但有天公司請我們重新簽一份勞工簽署，理由是業績標準提升，一樣有底薪，但未來不會記錄出缺席，但也不會給年假，若績效沒達成就可能會請離？ A1:以上是否為合法呢？ A2後續由於公司要求的目標太高，越來越多人無法達標，公司引導大家變成（無底薪有業績才拿錢）的方式， 但勞保跟健保未來全額是需要勞工自付。 Q2:以上這樣是否合法呢？ A3由於員工許多人認為不合理，覺得已與當初的勞訂協議不同，但公司卻拿出之前簽署的文件說大家都同意，公司表明若業績不達標，僅能轉無底薪領業績的方式，且表明次不是開除員工，只是給別的方式，等於員工權益綁死，也無法拿到正規的非自願離職書。 Q3以上內容是否合法呢？

各位前輩好，說一下自己背景。 本人目前42歲，在資訊業(系統整合商、代理商)擔任業務也將近快10年時間，碰過的產品有儲存設備、伺服器、雲端資安、公有雲產品、其他資訊產品等等。業績普普通通，但都過得去。 最近有點力不從心，被數字追得有點累，因為開始重心要放在家庭且要照顧家中親人，漸漸想往平穩的路線發展，現在不太能常應酬。從5年前開始其實就有想轉職做售前業務(PreSales)或者是技術顧問，因為發現自己對於協助客戶找痛點，規劃產品放入架構，或者自行尋找產品技術知識不會太排斥。與PreSales偕同去客戶端，也都聽得懂約70%-80%技術層面的狀況與問題。 但目前心中有幾個小坎不知道怎麼進行下一步。 1. 是否有需要先從事過工程師工作才比較好轉技術顧問嗎? 因為通常技術顧問都是工程師轉職過去的，似乎需要一定的技術底子你才了解整體架該如何規劃。 2. 若要直接轉成PreSales，該怎麼進行下一步?看了幾間公司的要求，不外乎就是一定要會作業系統操作、基本的網路知識、虛擬化、防火牆...等等，總之就是看您想往哪種資訊產品發展就需要相對應的技術。但這些技術我只懂一點皮毛，沒有到很純精，但若需要考證照或實作我不排斥學習。 針對以上兩點，當我在投履歷或者是在撰寫履歷的時候應該做怎樣的準備，每次看到需要的必備條件，自己頂多只懂一點技術概念，就不曉得該不該投，想請前輩或者是各位技術顧問前輩們能否指點迷津? 真的非常感謝

我今年27，過去有三份正職經驗，分別是學校招生組的行政、百貨業行銷企劃及科技業亞太業務，業務工作僅持續七個月，後續因職場霸凌便裸辭。裸辭兩個月後，有找一份服飾業的兼職(當時八月，市場並沒有太理想的職缺，但想要與外界保持一定的連結便找一份銷售兼職)。 這段時間我嘗試求職，每一份履歷都很小心謹慎的投遞，拿到的面試成效並不是很好，我也很搖擺我不知道自己到底該做什麼？ (可能因為心態沒有搞定，面試時沒展現出特別想要一份工作的那種渴望) 這段時間想過1. 繼續挑戰業務職(其實也有看助理職，但發現好像都要對系統有一定程度的掌握像是ERP、Oracle) 2. 貨運承攬業的OP或報關人員(但我沒有任何經驗) 3.有點想通勤回台北找一份FMCG產業相關工作(但我過去在百貨業的行銷經驗都在企劃檔期DM跟EDM，我手上沒有作品集，查看相關職缺時一直覺得自己好像什麼相關技能都沒有) 我對自己的認知就是不喜歡高重複性的工作，因為個性比較圓融，過往的工作跨部門溝通協作以及跟客戶還有其他部門的關係都可以維持得不錯，如果可以把問題解決會讓我感到有成就感。 這段時間很迷惘，一直覺得很快又一年過去，覺得出社會幾年但好像什麼都沒有學會，真的很想找到一份可以長期發展下去的工作。 很抱歉打了一個這樣的文章，如果前輩們給我建議，真的太謝謝了。

各位好、可以叫我sean 目前是廚具設計的銷售顧問 以前都是從事餐飲業，後來轉職到業務設計相關的工作(現公司) 因近年社群媒體崛起，自身也有在經營文字社群，發現對一些社群行銷或是社群企劃有興趣，因原公司偏向傳統型產業，又屬小型公司，沒有專職的行銷人員，公司也沒有在做行銷的打算，固無法接觸此產業的人員可以交流，所以會想多瞭解一下自身是否有那個能力勝任行銷或是企劃類型的工作，比較需要由一位不怎麼認識我的人來評估會比較客觀。謝謝閱讀、祝順心