我是菜鳥業務，剛開始不到三個月，但這三個月的時間內，我發現這間公司有很多問題，我不知道是不是業務這份工作本身就是這樣？還是我能力肯定有待成長的地方，但我不清楚這個環境適不適合繼續待下去，我應該馬上換，還是等做半年一年再換 1. 有底薪，但業績要做到底薪的十倍以上，超過的才有獎金，比如月薪三萬，超過三十萬的部分才有獎金，客單價約５～１５萬，Ｂ２Ｂ業務，我不知道業界的狀態如何，但這合理嗎？ 2. 沒有完整的教育訓練，主管太忙，訓練往往一再推遲，而且有很多都沒有教到，就要去面對客戶，然後客戶提出來我不會講還要看主管臉色 3. 菜鳥期間，頻繁的安排外縣市出差，但是談的都是同事的案件，感覺就只是當司機而已，導致我沒時間追客戶，開發新客戶，連做業績的機會都沒有，最後業務會議又被提出來檢討 4. 主管頻繁的要求我去追一些有問題的客戶，比如沒有決策權，卻答應約訪，最後又取消的客戶，或者從窗口得知，老闆沒有意願要買，只是一直要廠商來簡報的客戶，或是客戶已經明確表示預算問題要改到年後簽約的客戶 5. 要求全體業務外縣市出差要一起行動，兩人以上，兩位客戶以上才可以約訪，導致機動性大打折扣，我之前一位外縣市客戶，就被以這個為理由要求強制改時間，搞得客戶非常不開心 我擔心的是，扣掉勞健保月薪連兩萬八都不到，對我的經濟造成很大的負擔，再來就是這樣的情況，感覺短時間內都不會改變，主管的性格也很固執，但我確實需要時間跟空間培養業務技能，我到底該怎麼辦才好？

我大學念的是德文系，畢業後先後在兩家南部製造業擔任國外業務助理，實際工作內容包含擔任國外客戶的聯絡窗口、處理訂單、與供應商溝通採購零件、基本關務作業等。 累積大約三年的經驗後，覺得自己一直在做重複的作業，在當時的公司也都缺乏升遷的管道(都是家族企業，所以基本不會有職涯變動的機會)，缺乏進一步成長的機會，因此決定轉讀工業工程管理研究所，希望補足商管與流程管理的專業，且也和過去在工廠工作的經驗更有連結。 現在即將畢業，雖然知道自己能往業務、採購、品管等方向找工作，但仍對職涯發展感到迷茫，也對非本科背景有些不安。因此想請教各位前輩： 以我這樣的學經歷，除了上述幾個職位之外，畢業後還有哪些職涯方向、職位類型或產業類別是適合我、也值得我去深入了解的呢？ 也很希望能知道有哪些能讓我學到更多、累積專業能力的路徑。

我目前是在一家保險公司擔任內勤業務,主要是服務既有的客戶,這公司是我第一個保險工作經驗剛進來其實就只有認識一些法條沒有所謂的教育訓練,但實際上工作常常出錯不熟法條或流程,報價的商品定價我也完全沒有概念,這樣工作下來已經第五個月了,主管是覺得我有些地方沒有做到標準像是1.沒有熱情 2.沒有很融入團隊 3.工作上時常出錯等等,我自己原本就是內向的人我也盡力去做好工作,或許我是不是不適合做業務,我原本剛進來的初衷就是我希望能短時間賺到錢達到符合社會期待的樣子,我就開始思考我應該轉往保經業務嗎 做業務是不是一定要很外向? 還是跑去做系統流程規劃慢慢升遷上去對我來說比較好。

目前在醫療業擔任耗材業務，因為家庭因素無法長時間跟刀了 前陣子剛好面試金屬原物料業務，公司雖然說會有教育訓練，看業內前輩好像都10幾年以上，一方面擔心產品知識跟不上交不出業績，一方面想請問這個產業前景如何，感覺客戶大部分是金屬加工業的傳產，最近關稅影響下都很難過，好像很多工廠放無薪假，是不是會影響上游的供應商。

1. 求學背景：海外留學畢業，大學學歷，主修行銷管理。 2. 工作經歷：目前工作經歷兩年左右，第一份工作是科技業業務大概待了半年，第二份工作是醫院研究員做了一年。第三份是上市傳產的業務三個月，目前任職於外商做業務開發，待了半年左右。 3. 職位背景：我們公司是外商來台開分公司，那我是第一個員工，主要負責開發台灣市場。但其實說真的能力有限，沒有太多人脈做起來蠻辛苦的，加上台灣只有我一個人上班也蠻枯燥無助的，其他同事都是亞洲人，但我們公司人不多所以每個人分配到的事情也比較多，所以在資訊溝通上很常會有斷層也比較難找到人協助。然後我就因為這個常常被罵。可能我要更新每週進度，但這些專案其實並沒有經過我的手，他們也沒有義務每天要向我彙報，每天都被主管罵說我在幾千公里遠都知道為什麼你不知道。另外也可能是我對這領域也不是很熟悉，我有時候也不知道該問什麼問題，或是該取得什麼樣的資訊。常常就會是問了進度，漏掉一個就被罵但也不是我故意漏掉是我真的不知道有發生那件事。再來就是我們家很奇耙的文化，溝通事情都是私底下講，不會用email，可能也是有時候不方便透過信件留下紀錄，但我也因此沒辦法得知項目進度或是更新。 4. 主訴：目前在考慮是否要離職。長期的精神壓力下讓我每天睡不著覺、頭皮發麻、如坐針氈。必須依賴藥物來調適心情，我也變得對什麼事都沒興趣，開心不起來，每天只想著工作，想著我到底要怎麼做不會被罵。雖然我晚上加班處理問題假日還要陪客戶打球培養感情，但還是被罵說我不夠上心，我也不知道該怎麼辦。重點這個工作必須要常常應酬出差當空中飛人，喝到三經半夜沒有加班費，回去還要加班趕工。其實對我身心裡都是很大的負擔。尤其我主管也不怎麼教我老實說，只會說：你知道該怎麼做了吧。做錯的話（雖然有時候我覺得沒有到錯），“Who taught you this kid method?” "What the hell are you doing?" "You are really dreaming" "你不給我處理好你明天就不要來了" "我不知道還可以保你多久" "你倒底有沒有工作過？ "。這些剁剁逼人的字句又讓我更有壓力。目前是每個月要出差一兩次，但其他人飛的更多次感覺以後也會變成那樣。重點是要幫公司代墊費用，公司不肯給零用金，一欠就是好幾個月幾十萬，我的卡費跟現金都被卡在那邊，我其實也很難算。有時候都會被窮到快要吃土。公司除了薪水跟年終（我也不知道有多少）以外，沒有其他福利。 5. 糾結：薪水還可以，以我的經驗跟年紀來說。但這個算上出差、加班費、旅外縣市來說，其實算下來跟一般人差不了多少。主要是行業蠻有發展性的，然後畢竟我也是在台灣的第一人，所以就有一個憧憬說我好像可以當這邊的老大，會有個大好前途。但是我感覺我的身心快受不了了，不知道能不能熬過去，或是應該要轉職比較好。 6. 興趣：我也不確定對什麼有興趣，或是未來應該要做什麼。好像做什麼都可以，又好像做什麼都不行。其實我對現有的工作是不排斥的，只是我沒辦法挑主管，而主管只有一個。我也有想過要從事英文教學的工作，因為我之前有從事過指導論文的。但教國高中生又沒那個耐心，教大學生（留學的那種）又不夠格。但這樣轉換跑道又不確定能不能符合自己期望的薪資以及生活。也有想過轉職後會不會也遇到一樣的問題（雖然以前都沒有這種問題），然後工作經歷都這麼短也會在面試的時候被質疑定性不夠。 7. 結論：雖然現有的工作艱難且造成了我的身心困擾，但同時我也意識到這或許是一個成長與轉變的契機。誠摯希望各位老師與專家能根據我的情況，提供寶貴的建議與指導。

大家好 我是一名在職中補教英文老師(10年教學經驗)，工作穩定但很希望自己能利用下班時間做一些科技相關的工作，一方面是很有興趣二方面是在幫自己鋪路轉職 過去有在竹科做過半導體業務(1年7個月)，現在就是憑興趣在AI輔助下開發幾個網站(前端為主) 目前的瓶頸是，相關工作幾乎都是要正職，很少是兼職合作或是遠端的機會，再加上非本科系(語言學碩士)與實際相關工作經驗明顯不足，不知道該如何調整方向 任何建議想法都歡迎指教🙇‍♂️

各位前輩好 本人是私校IMBA畢業，在門市銷售1年，後來外派鞋廠當晟從儲備幹部訓練後來待在開發、品管單位，有4年的專案管理經驗，從在品管做品質專案時有管理4人。後來因疫情回台北，轉職到電子業從業務管理師一路做到國外業務也是4年左右的經驗。去年為了圓夢到加拿大生活沉澱近一年，目前回台灣待業準備轉職。 當時從外派傳產轉到電子業的工作轉換調適一陣子，因產品及生產方式差異太大，我是一個對工作很投入的人，工作內容重複性太高會容易倦怠過去幾乎工時都在12小時左右，希望找強度不用這麼大的工作，想找其他工作但是並沒有國外業務+鞋業兩者兼具的工作，投過台灣鞋類品牌商/代理商的職缺，因沒有相關的經驗，無法取得面試的機會。 現階段在台灣的薪資已達到和當年外派年薪一樣了，想著該選定產業好好深耕，家裡沒有任何財產、希望至少靠自己存一筆頭期款買房，不知該如何選擇..... 1. 留台灣從事電子業的業務: 上班工時一樣很長，趕案子時也需要晚上concall，可陪伴家人，身心較安穩，醫療資源足夠，但存到頭期款至少需要7年以上。   2. 外派電子業: 電子業的腳步快、工時很長，不確定目前的資歷能否找到並勝任，是否會比台灣國外業務的工作壓力更大，或是比鞋業更操，存到頭款回台灣轉職彈性較好。 3. 回鞋業外派: 已經幾年沒有接觸，從儲備幹部較容易有升遷的機會，訓練完成後分發單位，沒有國外業務的工作，需要找時機才能調到前段的開發/報價/業務(偏後段planning)，沒有信心能否蹲那麼久，中間若結婚生子，或是10年後想回台灣生活，到時的年紀是否又會遇到一次轉職困難呢 4. 找其他傳產PM+SALES的外派工作 不確定該是要用工作內容保留轉職彈性，還是從選定產業直向發展，這些令人非常難以抉擇的事情，想請教各位前輩，謝謝!

各位前輩好，我之前在食品傳產業任職外銷業助，後來辭職出國遊學，現在正在轉換跑道求職中。 想請教各位，若日後的職涯目標是外商/大型跨國企業，應該如何選擇呢？ A公司(紡織成衣製造業)- 國貿業務人員 優點：可直接對接外國客戶、累積出差經驗、藉機培養專案能力 缺點：非上市公司、無業績獎金、年終獎金視營運而定、無法學習新系統 備註：新人時期需去國外工廠實習 B公司(電路板製造業)- OPM管理師 優點：上市公司、新系統學習、職稱較大 缺點：公司評價不好(似乎常藉其他名目扣薪)、通勤時間長、部門制度尚未完整 C公司(電子元件製造業)- 外銷業助 優點：上市公司、新系統學習、新人訓練完備、有年中＆年終獎金 缺點：無業績獎金、升遷路徑不明確、職稱較小、客戶面對面機會小 不知是否因先前產業的關係，這陣子的求職不太順遂，好不容易拿到了3間offer，但各自有些部分讓我猶豫，好難下決定……請各位提供一些建議，謝謝！

1.目前待業,有面試經驗但皆無入取 2.年紀50,沒有謀合的機會 3.工作經驗豐富,工作年資不夠長 4.中斷職涯,有幾年無業 5.能力被質疑

目前待在這家公司是外商快滿一年 入職半年內陸續發現現在公司有一些情況  因為公司是做動力機械製造+生產  自身所處的部門負責國內外的零件對接與翻譯還有倉庫進出貨 但主管對這些機械零件完全不了解  遇到公司內部的人詢問都會推諉責任  因為不會程式相關的東西  所有分析數據的行為都是在excel上面複製貼上sum等基本函式計算 有更快更有效率的方式但主管以自己腦袋不好  願意花8小時做30分鐘就能做完的事情 也不願意學習新事物  加上主管也不願意教導我工作的東西 都是一律快速講過 不會帶  剩下的我自己自主學習 因為他說他也沒有前輩教她 因為很多事情是他的工作 他不僅沒有交接 還說他會自己處理 結果是我在協助處理事後也並未被感激 公司內部對我們的部門也多有鄙視  不僅稱我們是出貨部門還會在尋求機械相關問題時出口鄙視 說: 你們部門不需要懂這些吧?說這麼多你也聽不懂 或者是: 這些你不懂嗎?不是國中理化課就有教過了嗎? 有鑑於這種情況 覺得公司職場氛圍有些糟糕 甚至吃飯都被要求要圍桌吃飯  有些人感冒卻不戴口罩當眾咳嗽 雖然這間公司準時上下班但職場太壓抑 連隔壁公司的人都來勸我離職 自己也覺得雖然公司準時上下班 但內部氛圍趨於糟糕 所以開始做了一些預備  1. 開始學習程式設計 走大數據分析 因為公司內部很多excel檔案  主管不懂程式所以不知道如何整合數據  在我的角度看來這些數據是很珍貴的資料 因為他代表著如何透過數據下訂零件與掌管庫存  2.繼續考語言檢定  有些人可能覺得因為日文有漢字所以考到一級就可以了 一級就能夠代表自己的能力 但實際上來到公司後我發現大多數拿著一級的人 書信與口語都有非常巨大的落差(包含自己的主管) 所以我保持每天接觸外語的習慣 加上學習程式刷國外的練習題會有英文需要能看懂 因此也並進學習中  3.持續了解公司的零件 因為是外商零件有各種外來名稱 不知道未來是否會用到,但仍納入自主學習的範圍內 我思考了一下目前自己得優勢有外語能力能夠溝通 正在學習程式設計要應用於大數據分析  因為有興趣的蠻多的 之後會考日本的簿記(訓練自己的日語及專業用) 想請問前輩們是否有其他建議