匿名2023/6/19

未填公司未填職務26-30歲

不確定人資領域是不是自己想追求的目標

去年底離職到現在六月,中間有短暫兩份工作,上工一個月內就自請離職,覺得待業一陣子無法適應職場環境。

本人背景國立英文系畢業,目前快30歲,打工經驗有賣場及飯店訂房還有英文家教,畢業後是替代役在某博物館服役,主要是大廳接待,還有支援過館內的英文導覽服務,
工作經歷領域很廣,以前想做什麼就都去嘗試,最長的經歷約一年
做過公家機關約僱助理(職代)、早午餐煎台、咖啡廳、素食餐廳三廚、百貨客服、軟體公司行政櫃台、業務輔導員(派遣) 還有非常短暫的招募助理及人資專員

餐飲經驗主要是以前覺得家裡開過早餐店但收掉很可惜,待過不同地方的共同點是上手速度快,中間離職待業時還有被主管叫回去兼職帶新人,但我知道餐飲是我的舒適圈,想要改變和其他機會就要離開。
之後百貨客服主要是服務台諮詢業務,因為覺得自己要加強口條和對事情的反應力與及時處理所以應徵,但是因為流動率真的太大,一直遇到新人協助帶新人,以及疫情時面對公司制度反覆改動無所適從,半年後離開

後續被介紹到一家軟體公司做行政櫃台
其實就是前台+行政+總務+協助主管安排行程+支援其他部門……
後來主動要求其他機會有從事新產品專案的協助,主要是協助產品客服與測試,還有廠商聯繫
在這裡加強最多就是時間規劃以及多工的能力
後續因遇到太多「支援」業務,有些只能在正常下班時間才能處理,公司是責任制,後續遇到公司惡意調降勞保級距,所以自請離開

最長的職務是派遣在就業服務站的業務輔導員,在職利用時間在職考上就業服務乙級技術士,這經驗也發現自己還是喜歡朝九晚五的工作型態,但不排斥有意義的加班。

原本是想找人資領域相關工作,但遇到的面試都比較希望有實際相關經驗,前陣子做的招募助理,工作內容打電話招募人才做派遣門市職缺,覺得太像業務無法適應所以離職,最近一份的工作是教育機構的人資專員,但遇到集團內部在整併,制度面非常混亂,以及資深的小主管時常言語嘲諷及霸凌,交辦事情也是非常隨便交接,後續溝通無效自請離職,覺得很難過,好不容易是心儀的職務內容,但還是無法適應下離開。現階段覺得很迷惘,明明當初準備證照很積極,也考到了,但現在不清楚人資領域真的是我想做的嗎?

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你有心朝人資方面走的話,
我建議你可以往製造業的方向去,
從人資助理開始做起,未來展望是HRBP,
未來跳槽反而會有比較多好的機會。
招募助理說實在能學的不多。
再來,我知道你對未來還很迷惘,
所以前面的穩定性不高,不喜歡就離職了,
眼下你已經知道喜歡的是人資領域也有相關證照了,
那就好好把握時間,累積工作經驗!!
老鳥欺負菜鳥,是一直以來都有的問題,
大家也是這麼走過來的,在合理的範圍內,
學著訓練自己的抗壓力吧!

1 對於人資領域是否為自己想要追求的目標感到不確定。
2 您過去曾有多種工作經驗,包括賣場、飯店訂房、英文家教和博物館服務等。您也嘗試了人資領域的招募助理和人資專員,但都感到無法適應和遇到困擾。
3 首先,您可以進一步探索自己的興趣和優勢。回顧過去的工作經驗,思考哪些領域讓您感到滿足和有成就感。試著找出其中的共同點,這有助於您確定職業發展的方向。
4 您可以考慮尋找與英語相關的工作機會,例如英語編輯、翻譯、教學或專業撰稿等。這些職位可以運用您的語言專長,同時提供較穩定的工作環境和發展機會。
5 此外,您也可以嘗試尋找其他行業的工作,例如行政助理、客戶服務或專案協調等。這些職位需要良好的組織能力、溝通技巧和時間管理能力,這些正是您之前工作中所發展的技能。
6 如果您對人資領域仍有興趣,但面試時遇到經驗要求的困難,您可以考慮從基層職位逐步累積相關經驗。例如,可以從人事行政相關的工作開始,透過實際參與和學習,逐漸建立起人資專業知識和技能。
7 最重要的是要保持積極的態度和開放的心態,持續尋找符合自身興趣和價值觀的工作。

根據你提供的資料,你的工作經驗顯示出一個勇於嘗試不同產業和角色的人,這很好,因為這樣能夠增加你的經驗和技能,讓你更具適應力和靈活度。然而,也有一些挑戰,你似乎沒有找到自己真正喜歡並擅長的工作領域,或者是沒有找到一家公司和上司以及制度能夠令你感到滿意。因此,現在你感到迷惘很正常,你需要花些時間思考你真正感興趣和適合的工作領域,同時也需要了解市場上的工作機會和公司文化,這樣你才能更有針對性地尋找工作。建議你可以認真回顧自己的工作經驗,找出你特別喜歡的和擅長的工作內容和角色,並根據這些信息去研究相關的職位和公司,同時也可以考慮尋求職涯輔導或者職業咨詢的協助。

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