- 未填公司未填職務26-30歲
不確定人資領域是不是自己想追求的目標
去年底離職到現在六月，中間有短暫兩份工作，上工一個月內就自請離職，覺得待業一陣子無法適應職場環境。
本人背景國立英文系畢業，目前快30歲，打工經驗有賣場及飯店訂房還有英文家教，畢業後是替代役在某博物館服役，主要是大廳接待，還有支援過館內的英文導覽服務，
工作經歷領域很廣，以前想做什麼就都去嘗試，最長的經歷約一年
做過公家機關約僱助理(職代)、早午餐煎台、咖啡廳、素食餐廳三廚、百貨客服、軟體公司行政櫃台、業務輔導員(派遣) 還有非常短暫的招募助理及人資專員
餐飲經驗主要是以前覺得家裡開過早餐店但收掉很可惜，待過不同地方的共同點是上手速度快，中間離職待業時還有被主管叫回去兼職帶新人，但我知道餐飲是我的舒適圈，想要改變和其他機會就要離開。
之後百貨客服主要是服務台諮詢業務，因為覺得自己要加強口條和對事情的反應力與及時處理所以應徵，但是因為流動率真的太大，一直遇到新人協助帶新人，以及疫情時面對公司制度反覆改動無所適從，半年後離開
後續被介紹到一家軟體公司做行政櫃台
其實就是前台+行政+總務+協助主管安排行程+支援其他部門……
後來主動要求其他機會有從事新產品專案的協助，主要是協助產品客服與測試，還有廠商聯繫
在這裡加強最多就是時間規劃以及多工的能力
後續因遇到太多「支援」業務，有些只能在正常下班時間才能處理，公司是責任制，後續遇到公司惡意調降勞保級距，所以自請離開
最長的職務是派遣在就業服務站的業務輔導員，在職利用時間在職考上就業服務乙級技術士，這經驗也發現自己還是喜歡朝九晚五的工作型態，但不排斥有意義的加班。
原本是想找人資領域相關工作，但遇到的面試都比較希望有實際相關經驗，前陣子做的招募助理，工作內容打電話招募人才做派遣門市職缺，覺得太像業務無法適應所以離職，最近一份的工作是教育機構的人資專員，但遇到集團內部在整併，制度面非常混亂，以及資深的小主管時常言語嘲諷及霸凌，交辦事情也是非常隨便交接，後續溝通無效自請離職，覺得很難過，好不容易是心儀的職務內容，但還是無法適應下離開。現階段覺得很迷惘，明明當初準備證照很積極，也考到了，但現在不清楚人資領域真的是我想做的嗎？
你有心朝人資方面走的話，
我建議你可以往製造業的方向去，
從人資助理開始做起，未來展望是HRBP，
未來跳槽反而會有比較多好的機會。
招募助理說實在能學的不多。
再來，我知道你對未來還很迷惘，
所以前面的穩定性不高，不喜歡就離職了，
眼下你已經知道喜歡的是人資領域也有相關證照了，
那就好好把握時間，累積工作經驗!!
老鳥欺負菜鳥，是一直以來都有的問題，
大家也是這麼走過來的，在合理的範圍內，
學著訓練自己的抗壓力吧!
1 對於人資領域是否為自己想要追求的目標感到不確定。
2 您過去曾有多種工作經驗，包括賣場、飯店訂房、英文家教和博物館服務等。您也嘗試了人資領域的招募助理和人資專員，但都感到無法適應和遇到困擾。
3 首先，您可以進一步探索自己的興趣和優勢。回顧過去的工作經驗，思考哪些領域讓您感到滿足和有成就感。試著找出其中的共同點，這有助於您確定職業發展的方向。
4 您可以考慮尋找與英語相關的工作機會，例如英語編輯、翻譯、教學或專業撰稿等。這些職位可以運用您的語言專長，同時提供較穩定的工作環境和發展機會。
5 此外，您也可以嘗試尋找其他行業的工作，例如行政助理、客戶服務或專案協調等。這些職位需要良好的組織能力、溝通技巧和時間管理能力，這些正是您之前工作中所發展的技能。
6 如果您對人資領域仍有興趣，但面試時遇到經驗要求的困難，您可以考慮從基層職位逐步累積相關經驗。例如，可以從人事行政相關的工作開始，透過實際參與和學習，逐漸建立起人資專業知識和技能。
7 最重要的是要保持積極的態度和開放的心態，持續尋找符合自身興趣和價值觀的工作。
根據你提供的資料，你的工作經驗顯示出一個勇於嘗試不同產業和角色的人，這很好，因為這樣能夠增加你的經驗和技能，讓你更具適應力和靈活度。然而，也有一些挑戰，你似乎沒有找到自己真正喜歡並擅長的工作領域，或者是沒有找到一家公司和上司以及制度能夠令你感到滿意。因此，現在你感到迷惘很正常，你需要花些時間思考你真正感興趣和適合的工作領域，同時也需要了解市場上的工作機會和公司文化，這樣你才能更有針對性地尋找工作。建議你可以認真回顧自己的工作經驗，找出你特別喜歡的和擅長的工作內容和角色，並根據這些信息去研究相關的職位和公司，同時也可以考慮尋求職涯輔導或者職業咨詢的協助。
