目前待業中，10月中剛離職，上一份工作在欣興電子做設備助理，覺得東西很雜，錢領到真的太少了，所以兩個月離職。 在前一個工作是採購助理，是第一次接觸行政類別的工作，學到很多，同事也不錯，唯一就是主管是我堂姐，讓我壓力很大，影響身理，時常看醫生吃藥，也無法止頭痛，所以離職。 做最久的是宏達電子 品管八年，主要是抽驗檢測完成品，不用自己處理事情，一旦遇到問題直接向上反應，我個人認為這就是我的癥結點。 我喜歡單純例行公事的工作，不喜歡變化，但是我很三分鐘熱度，不愛動腦，身體累一點我不會在乎，但是也會在意朋友問你做什麼… 每天面對電腦一整天真的有點悶，但我也沒有什麼技能，也不知道要做什麼，因為有兩位小孩，只能找週休二日，8-5的工作，真的只有行政比較能符合目前狀況

想請教各位，我在公司做派遣剛剛好滿半年轉正職，那因為更改雇主後，（原雇主應該是派遣公司），那3天特休是沒有了嗎？還是可以換錢？

目前被資遣狀態，在想如何找到出路比較好 看到就業服務站的職前訓練，每個都需要考試，沒有很好的頭腦大概考不上，該如何是好？ 以前學科就不是很理想，我該如何準備才能學習新的東西？

大學畢業，做過工廠，做過711，做過文書處理 計畫要到高雄工作(已辭工作)現在感到焦慮 但是又想要高薪的工作 預計要做工廠做二休二的工作 再接個私人家教/便利商店時薪兼職，薪水才有到要求 但這樣的生活真的是我想要的嗎 原本在711工作，雖然薪水不高，但我從中學到服務這塊 我可以跟顧客有良好的互動 我覺得我能勝任像是爭鮮迴轉壽司這類型的工作。 再來也有考慮電子遊藝場 原本D卡爬文看的薪水不低，但我真的去看求職網的薪水並沒有給到那麼高 工作對我來說是賺錢買喜歡的東西(之前薪水都浪費在遊戲上比較多) 但有沒有能讓我工作與娛樂平衡的方案呢 我的人生不想只有工作而已 有沒有適合的有願景的公司可以待久就待久

目前有一份餐飲兼職工作，做了快一年，最近有找到正職跟店長提離職，原因是經濟因素，因為兼職收入有限想多賺錢。 在會談的過程中店長就說：我想先知道你的薪資要多少我才能知道是不是要讓你留下來或是讓你再去找工作 我回說：感謝店長的好意，但因為我自己想要找的是正職、比較穩定的收入，所以即使多排一點班，還是會想往正職方向 店長就說：那你願意留下等轉正職嗎？我可以跟經理討論 我的感覺是：因為目前店裡缺人，所以店長才會這麼說，他會想要留我，並不是能力上的肯定，只是目前人力不足 想詢問：我的感覺是錯的嗎？

我目前待業中而稍早錄取了義鼎勝環保股份有限公司的現場技術人員職缺不過主管說明如果短時間內不適任會立刻請你離開他們寧缺勿濫所以我應該前往嗎

大學一畢業就在這間公司工作，公司大約70-80人，包裝員起薪1萬7千多，經過訓練後效率在包裝員裡面排名一二，做了大約一兩年。 公司文管離職，竟要求產線出人去交接暫代職務，因為大學專業是資訊類的我被主管調派過去，等到他們招到人就又回到產線，還屬於新鮮人的我什麼要求都沒提，只想著多學到的是自己的，也就這樣過去了。 我們公司那時經常性加班，我也都很配合，後來成品倉管要離職，主管們又把主意打到我頭上，只有三天時間，我必須學會獨立作業，我拼命寫筆記，硬著頭皮上場，好在我也是把貨出出去了...期間面試無數倉管都沒下文，曾經為了出貨加班到晚上11-12點...我是個身高不到160的女生，請我去支援時也講的很好聽，我只要處理出貨資料文書方面，搬重物會請男生來幫忙，可實際呢？誰隨時有空幫你搬貨，產品最重的一箱20-30幾公斤，每天幾十箱幾百箱的出貨，還曾經被產線入庫的產品，少說也有百斤的手推車傾倒，用我的雙腿撐著不讓貨掉到地上，有次更離譜，公司是做五休二星期六經常性加班，那天星期日晚上7-8點，剛吃完晚餐的我接到上司打電話來說業務要求緊急出貨，我當時我有些衝，不合理的事我沒辦法接受，所以拒絕了，我家離公司坐車至少要30-40分鐘的距離，後來公司同事打電話來，他被指派去載貨，說因為我不去我的組長被主管叫去了，但是她並不會出貨，沒辦法我只好請家裡人騎車載我去公司出貨，然後隔天業務主管說辛苦了請你一杯珍奶，呵，一樣沒調薪沒津貼，就這樣持續了半年吧，我常常會在網路發一些抱怨文，卻沒想到都被他們主管看見還拿出來會議說，最後他們找了廠內一位男生把工作接下來，我又回去產線。 期間身體因素去做了大手術留職停新大約2~3個月吧。 再來產線組長生病離職，我被安排當上代理組長，但我的職稱還是作業員薪水沒調整沒津貼主管提我升組長，卻被業務主管擋了，理由是我不會QC，產線是QC&包裝，後來換了主管，壓力太大無法升職，我向新主管提出請新的組長，結果新來的組長不會QC不會包裝，上班睡覺，霸凌外勞，看不慣新組長後她開始不平等的分配工作，跟新主管反應他居然說他就是讓組長上班睡覺怎樣...迎來我人生中第一次提了離職。 結果資材部的主管留我，他兼擔任另一個沖壓生產線的主管，把我領了過去，發現我薪水比沖壓作業員少的可憐，公司每年基本固定調薪，他每年盡力都幫我提了提還是低，在這裡我會幫忙處理電腦ERP文書作業採購庶務，效率跟品檢NG品能力屬中上吧，就這樣一段平靜的日子後...生管離職了... 我又被抓去支援了，再來又是努力刻苦學習，不能說做得很好吧，但是我至少能獨立運作著，當然一樣是作業員沒津貼，同事都笑話我是萬能作業員...然後應徵到人我又回去沖壓了，又一年多吧，某天下班不舒服去診所檢查發現我居然得了心律不整...開始了漫長的吃藥生活，後來生管又離職了...他們又要我去幫忙頂了，這次做了很久期間遇到一位新主管我迎來了首次升職為生管助理，薪水映像中加了兩三千元，後來之前離職過的生管回來我和他工作分配，但是好死不死又遇到採購離職，沒錯又得我去接了。 採購真的是很大的挑戰，我必須結帳完全沒碰過啊，我第一次結帳結到頭暈到吐了，還好我把帳結出來了，靠的是我自己一本厚厚的筆記，其實我慢熟很怕跟不熟的人溝通，但是採購必須跟廠商聯絡...我真的壓力山大...好在也是3個月到半年吧，應徵到新的採購，新來的採購不會結帳不會買銅料所以我的工作變成一半生管助理一半採購結帳購買銅料，結果生管覺得我工作太輕鬆他不想排排程在鬧，結果又離職了...我又接回來，還好這次生管很快請到，期間採購也換人了也是以前離職過又回來的，所以我不用幫忙了，結果新來的生管每天準時下班，我負責排程，時間久了心理不平衡而且身體狀況也越發不好，向主管提出我要回沖壓做作業員，但是身體狀況無法配合加班，因此薪水被調降了3000-4000左右。 又是另一個新主管至此我當作業員必需教育訓練其他作業員，生產安排，人員調度，文書庶務，採購備品，報表製作，表單維護，其他作業員不會做，做的慢，不願意做的事都要我做，一天到晚出錯要我去擦屁股，還得線上生產，我的薪水3萬4左右，因為不合理的工作安排我去和主管提要求升職加薪，主管跟我說我沒做到位沒辦法調整薪水又說不出個標準，要求助理職位卻說部門沒這個缺...還PUA我，身體後來又去心臟電燒兩次，婦科大手術又動了一次留職停薪半年，沒法配合加班，但我得以上線生產為重，在線上生產我要怎麼做好其他事情？後來主管請了新課長，我一樣做著那些事，新來的課長只把生產安排及人員調度接過去...其他人做錯有問題向上反應他也是要我去接手幫忙做，要我負責教育他們？要教會他們幫他們...還要維持自己生產產出效率達標...我頂著作業員做了15年領著3萬4的薪水，...我該如何應對？

兼職到今年8月底滿四年又四個月  今年9/1轉正職 明年8月份規劃出國 請問特休部分是以正職開始計算 還是以工作年資五年計算-包含兼職期間

之前有上來詢問學校行政工作交接注意事項 現在焦慮主因怕工作對應不良出狀況， 比如師生會議 資料製作 等事項 因為主要是 我的上司之後請假半年 (已建立建立聯繫方式)目前沒有代理，工作交接人也有聯繫方式 所以變的焦慮。 目前我的解決方式是距離8月1日上班還有幾天 先去跟原職務負責人多學點(已取得同意) 請問還有其他面對方式嗎 已及上班後的建議 謝謝   

1明天即將即將承接新工作 ,8月1日正式任職 想知道交接工作的注意事項. 2面對新工作心態上有點緊張焦慮 怕自己工作應對不過來  學校行政助理一職 謝謝