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剛入職時主管認為我的動作還是不夠快，就會以咆哮的方式表達不滿。最終，我感到自己可能不適合這樣的環境，因此提出離職。不解的是，當我提出離職時，主管卻表現出強烈的不悅。這種反應令我感到困惑：我的選擇是否真的冒犯了主管？，在領取基本薪資且每天需加班的情況下本人是可以接受的，但如果還要面對咆哮式的溝通，選擇離職難道不是一個合情合理的決定嗎？ (在之前的工作中，由於同事經常以咆哮的方式進行溝通，這種氛圍讓我感到壓力，最終選擇了換另一家公司還是遇到了同樣的情況) 我不禁思考，究竟是自己過於敏感還是某些職業類別的溝通方式本就較容易出現這樣的情形。這讓我開始考慮，是否應該繼續尋找類似性質的工作，亦或是重新評估自身的職場需求與適應性。

我因為從小就是跟著父親做水電到機電 一路下來不是在裝潢大樓拉線 結線 或者是在捷運工地維修潛盾機 這樣反反覆覆但最近感覺累了想換個職業看看 但是換什麼職業完全是空白得也擔心能不能勝任該職業 我個人也偏輔助他人的位置 所以想詢問看看該怎麼選擇自己的另一個求職路

我本來喜歡我目前的工作 主要工作內容是焊錫、組裝等等 偶爾會有大型 需要人力 勞力 粗重的 但聽之前的員工說做那種大型的大概都半個月一次，可是後來新進人員包括我進去的時候就一個月大概會有2-3次，而且還要錄影拍照，我就是不喜歡每次做一下就要拍照，很麻煩，而且是用自己的手機，而不是用公事機，然後還會說拍得不好要重拍，連順序都要管，後來跟他們說我上傳到Line，你們拉到電腦的時候可以順便轉換順序，他們竟然說不行，我比其他員工做得多又要承擔這些 領的錢也是一樣 那我幹嘛要一直做，很想離職，但這份工作離我家很近，也方便接送小孩，薪資在31000扣勞健保

我現在還在，同一家公司已經20年了，當初是因為，上下班+週休二日，配合孩子上下課時間，現在孩子大了，但自己也快40歲了，自己也想要換工作，出去外面看看，但不知道是待在同家公司待久了，所以反而會有點緊張，我該怎麼做好什麼準備，與有什麼好的建議

過去曾換過很多不同性質工作，都做不久 如今目前換到一家工作內容比較複雜，因為跟我所學的都不一樣，每次遇到問題就會開始選擇逃避請假，總覺得壓力很大，但是一旦請假就會產生離職念頭，總覺得剛入職請假別人更會對我不好眼色看待，導致我工作一直換，我很恨我自己這樣，但是一旦要上班時候就會開始萌生逃避念頭，如今已經35歲，請問我該怎麼辦？

我非本科系,但一畢業就做技術員十多年,A公司創立B子公司,要我們平轉過去,年資沒有歸零,公司是說只有勞保轉進轉出的問題,但作業內容都一樣,用的系統也是母公司,這樣自專要寫麼樣比較適合? 是要說 A公司待7年多B子公司待5年多? A公司待十多年? 我十多年都做一樣的工作內容,轉職這樣寫回不會讓讀我自傳的人,好像一點長進都沒有?

1.目前還在公司中 從事水處理、鍋爐、水回收設備操作已有五年 期間經歷各大設備的開停俥 因工作需要輪班 到今年心裡有強烈的聲音告訴我 要轉職  很喜歡一個團隊共同努力完成一個目標 也喜歡與人談吐溝通  常常聽前輩說選擇比努力更重要 我知道環保業 在業界比較不被公司重視 包含現在公司也是比較注重製程的生產效率 想往專案或銷售發展但遲遲踏不出那步 不明白傳產要如何跳別的行業 請各位先進給我一點意見 謝謝🙏敬祝新年快樂

（承前文） 上回經理給我的態度是覺得我是可有可無的員工，因為是底層作業員，薪水只有兩萬多，他覺得我有沒有做都一樣（家人和我自己都這樣覺得），意思是可以把我換掉讓別人取代我的位子，如果我要離職也是那種不會慰留想走就能走的那種員工 那個陳某不僅難相處，我跟她的做事觀念也是天差地別，她是有做但是不會盡力做到最好，而是會留一點東西的那種人；可我不一樣，因為自認效率慢，所以凡事盡力認真做到最好，遇到垃圾裡面混到別的東西就會想把它挑揀出來，她不是，不管你是不是機台零件還是一般垃圾，全部都跟地上的髒棉粉塵一起丟掉 她本身有在工廠撿便當盒和回收物，外面也在撿，而且還很愛做工作，清機台或是很髒的工作她都不挑，對我只會說我不想做的話可以都讓給她去做，反而是我要找她幫忙，她就意見一堆，不然就說等課長過來再讓課長去做，要我做別的 這幾天發年終，結果我的年終比去年少了六千，只剩兩萬左右，做到現在，年終始終只有一個月而已（之前最多有三萬，後來因疫情緣故生意不好，年終越發越少） 現在我的薪水沒有加班費只剩兩萬五左右（有的話是也是兩萬八而已），家人認為裁員之後年終不應該也少好幾千元，做清潔工的話至少薪水是每月固定兩萬八左右（整天的） 這幾天認真思考自己應不應該繼續留任，如果不和陳某起衝突或矛盾是還能接受繼續做，反正我在這裡的工作都是掃地比較多，課長沒有分配工作給我們，做雜事的主導權基本上都是陳某在安排，我本身只有服從的份 當初應徵工作的時候，是抱著有工作就好了，至於能做多久就做多久，沒有想過一個工作要做多久才好，有人說能力不好的人盡量不要換工作，能做就做，一直換工作不會比較好 我是低學歷，本身沒有專長和證照，找工作這件事純粹就是碰運氣，沒有認真想過也不知道什麼工作才算是適合我做的，只想著我能不能勝任這份工作以及我能做的工作 在紡織廠，我已經沒有其他工作內容可以做了，唯獨只剩下現今這個打雜兼支援的工作可以做，經理要我好好珍惜自己的工作，倘若我走了他們也會安排別人做我的工作，日後如果再想回去也沒得做了 所以，不論今天是否有債務問題，我應該為了資遣費和穩定薪水繼續待下去，選擇放棄清潔工，直到我被裁員抑或是工廠倒閉甚至是做到退休嗎

（承原文） 該同事是跟我同期入職的員工，比我早兩個禮拜入職，原組長在職時兩人就時常發生爭吵，況且原組長曾經跟我告知說她認為該同事對她而言是那種會亂做事情且不把直屬主管放在眼裡不會尊重她的人，只要糾正她兩三句就會開始跟對方大小聲的人，例如原組長某次分配她自己去倒垃圾但她說垃圾很重，希望可以找我幫忙，但組長不肯叫我乖乖做我自己的工作就好，該同事當下不滿就直接頂撞組長，組長堅持不要讓我去，接著兩人就開始大小聲了 即使是現在，直屬主管變成課長，當課長跟她溝通時，她也是當面對課長大小聲，課長事後表明跟她說話很累會被她氣死，屬於那種不可理喻的人，講好幾次都聽不懂也不會改進，甚至還會不講理去硬拗，認為自己沒有錯 她的態度和回答之方式也會讓我很火大，動不動就要跟她大小聲，雖然不是每次這樣，但她什麼時候要發神經我實在很難招架得住 由於我是工作效率不好的員工，在經理眼中認為我是沒能力且很多東西不會做的人，所以安排我去做不重要工作是正常的，他認為我自己一人工作沒有效率，需要和一名有效率的人一起共事，導致我無法和該同事分開工作，課長表示礙於公司想節省人力和開銷，變成他一人要維修機台又要兼任組長工作，他很累沒有時間可以分別依照員工能力去安排工作，反映兩三次都是一樣的回答 比起原組長分配工作的方式，是依據我們組員各自能力去做的工作，雖然我的工作是不重要的工作，只是負責清潔機台和隨時支援調遣協助的作業內容，類似於打雜和做沒人想做的工作，至少大部分時間除了必要工作外得一起做除外，我都不太會去和該同事有任何接觸 反之，自從沒了組長後，課長接管組長位置後就有這種情況出現，那位組長做事有自己的原則和管理方式及SOP，但是課長給我的感覺就是沒有SOP和管理原則，問他他也只會說那是之前人手比較充足，所以組長才有時間分配我們工作，他現在哪有時間分配工作給我們，基本上就是有甚麼就做甚麼，沒有固定工作內容，向他提出想和該同事分開做，又說人手不足很難工作，目前也就只有四個人在清潔機台而已，他也想把該同事換掉就是沒辦法換人，要請他教導我們學習一些更換零件什麼的，又說不敢教我們做...... 最近，有在考慮想轉職去擔任社區大樓清潔工，因為有家人在做且做一段時間了，他認為該工作比我現在的工作環境好很多，單人作業居多，薪水和紡織廠差不多（指月薪）只是沒有三節獎金和年終紅包，需要自己負擔午餐，相較紡織廠作業環境高噪音高悶熱且空氣品質不好，充斥大量棉絮纖維和粉塵，但有三節獎金和年終紅包，公司是叫便當的 對此，我認為我比較想擔任清潔工的工作，畢竟不用和這名同事一起共事，可以直接減少和她的接觸機會，話雖如此，我現在卻對此甚是猶豫到底應不應該換工作，遲遲無法下定決心，一方面還要擔心清潔工是否可以讓我撐到把貸款順利還完的問題，我感覺自己壓力很大 家人認為都是我自己想太多，造成自己壓力大，他們認為只要工作上忽略和無視該同事的存在感只想著賺錢還錢就好了，若要繼續苦撐到繳清貸款的情況下 偏偏我是會在意他人的人，很苦惱應該要怎麼和該同事嘗試學習相處和溝通的問題，工作上沒有人可以幫我，要找人求助也不知道要找誰，我自己又應付不了也不想應付這種人 論工作性質的話，也是為了錢和還錢才選擇繼續做，對這個工作本身沒有喜歡的地方，也學不到什麼東西，得過且過的在過日子而已

1.背景:目前剛26歲，前份工作擔任太陽能系統監工有3年資歷，有乙級室配、太陽光電建置、屋頂作業等等證照，私立科大環境工程綠科組畢業有修過工程數學、電路學 2.期望:因先前職務薪資大約5萬多一些封頂，故想追求待遇、發展性更好的環境，對電機相關職務感興趣但自知學歷有所不足，因此有打算報考逢甲綠能碩一般生或國立後段電機在職碩，想詢問這兩個學歷對於我往風力發電或其他相關產業提升待遇是否有幫助? 目前在網路上搜尋到的資料過少無從參考，還請有相關資訊的貴人指點迷津