之前有詢問過, GIVER有給我建議, 我也再次詢問了,如下: xx主管您好,我是之前到公司實xx職務的@@@,想詢問目前年後是否有職缺需求, 對先前實習的職務在工作內容及流程上有基本的印象,因春節前後餐飲業較為忙碌,我已先與目前兼職工作完成時程上的協調,若有機會回到貴公司服務,我可於2月底正式到職,....... 以上. 那位人資主管有回:要再與廚房主管討論,再與我回覆. 我已經等了兩個星期, 要再詢問嗎?該怎麼問呢?

44歲，待業快半年，還找不到工作，一直有在投遞履歷， 履歷從完全不被讀取，一路修改到會被開啟讀取機會變高， 被通知面試還是極少。 居住地：彰化縣 學歷：進修高職-電子畢業、進修二專-資管畢業 工作經驗：技術員(7年)、貨車司機(12年)、電話客服(1年)、倉管(1個月) 上一份工作職稱：技術員，7年。 離職原因：公司進行組織與人力調整，經雙方溝通後合意結束任職。 擁有證照：乙級廢棄物清除(處理)技術員合格證書(沒有實際申報經驗)、 堆高機操作技術士、丙級機器腳踏車修護技術士、 丙級工業電子技術士、自來水管承裝技工、丙級自來水管配管技術士。 待業期間有去上職訓課「 400 小時的「室內裝修管理暨水電維修培訓」， 結訓後的媒合，只來2個廠商，是要找半技師，要年輕的， 整班只有2位進入2次面試，2次面試的2位也被拒絕了。 近期得到面試機會2次，一個是醫院總務、一個是電動高爾夫球車維修， 都沒有被錄取，目前尋找的方向：總務人員 / 工程助理／業務支援工程師 / 職缺數太少，都要求完整相關經驗，想轉到這個方向好難。 我有排除掉這類工作：搬貨、送貨、輪班、大夜班。 1.請問略策上如何調整與規劃? 2.請問是不是需要再調整尋找的職缺方向?

想請問這裡的前輩 這是假職缺嗎(求職詐騙) https://www.104.com.tw/job/8x9k4?jobsource=pda_b 看了挺心動 但覺得像是求職詐騙會開出來的條件 不太放心所以上來問問

目前有兼職工作滿一年2•9月底的時候，有應徵一份同樣也是餐飲的工作 3•有錄取，但因這公司之前到職的人都待不久，人資希望先從兼職實習的方式，若能適應並勝任，就升正職 4•我去實習一天，之後原本有想再去，但因為現職上班的店辦活動，班排的很密，真的沒有辦法利用休假再去，所以人資就說先暫停 以上，這件事距離現在已過3個月了，我有加人資主管的Line ，該怎麼開口詢問有職缺的話，能否再去實習呢 這題我之前有發問，Giver 有給我建議，但我能否再問：目前春節將近，會很忙，公司比較偏有經驗的，較能快速上手，因為必須「有人有時間教」，所以我的話術是不是要再加：“目前或年後是否有職缺”這句話呢

1•目前有兼職工作滿一年 2•9月底的時候，有應徵一份同樣也是餐飲的工作 3•有錄取，但因這公司之前到職的人都待不久，人資希望先從兼職實習的方式，若能適應並勝任，就升正職 4•我去實習一天，之後原本有想再去，但因為現職上班的店辦活動，班排的很密，真的沒有辦法利用休假再去，所以人資就說先暫停 以上，這件事距離現在已過3個月了，我有加人資主管的Line ，該怎麼開口詢問有職缺的話，能否再去呢

  本身做過廠務人員14年，工作內容單純，加工裁切織帶跟貨品進出庫存盤點，未用過任何盤點系統，最近考量到自己年紀漸大，工作也無發展性，曾想下定決心轉職但一直沒有方向因此不敢離職，直到近年公司走下坡也遇到了資遣，當下我心情一半是焦慮一半是解脫，但至少終於能好好面對過去不願面對的問題。   目前因為體力因素所以想走看看行政方面的工作，待業期間有在進修EXCEL跟WORD，但總會焦慮單學到理論卻沒有實機操作跟經驗面試時會沒辦法交代專業技能，而且本身個性較內向也容易患得患失，擔心非常多，例如面試怕被打槍，又或者是真應徵上了結果根本沒辦法勝任該怎麼辦?怕會扯人後腿，本身學習事物算慢的那種，常常學了這個忘了那個，需要多次練習才能上手，不單單是求職這件事，很多日常瑣事也是，怕不能達成別人的期待，因此很擔心新工作是否能接受慢熱型的人。    另外履歷健診曾建議加上過去的報表經驗，我擔心會不會被看出履歷不實，畢竟真的沒有幾次報表經驗但卻因為要轉職而必須列出有多年經驗，感覺很多職缺需要經驗才有機會面試，這點讓我感到很矛盾。     然後想到這個年紀感覺不是個可以慢慢磨的年紀，想到求穩定但又擔心被取代就常感到徬徨，也不知是否該走行政這個領域?

待業中我也是到現在還是很積極的想找工作。我目前需要一份工作才能生活下去，我没家人。 但是每次通知面試後就沒有下文！可能面試時我很坦白講我的左手失能才會不錄取。

我目前在台南一家小型食品廠，我已經在原單位調配部門已經待快滿一年了，但因原單位調配部門沒有工作，公司叫我去包裝部門支援，但包裝部門根本不會管你是來支援的還是本單位正式編制的人員而是直接用正式編制人員的工作速度或效率作為評估標準，而我被包裝組長投訴說我速度太慢了，課長一聽直接將我資遣了，我之前也待過上市櫃公司他們對於臨時支援的人員，會考量其對工作流程與環境的熟悉度，因此通常不會以正式人員的生產速度作為評估標準。

目前待業中，10月中剛離職，上一份工作在欣興電子做設備助理，覺得東西很雜，錢領到真的太少了，所以兩個月離職。 在前一個工作是採購助理，是第一次接觸行政類別的工作，學到很多，同事也不錯，唯一就是主管是我堂姐，讓我壓力很大，影響身理，時常看醫生吃藥，也無法止頭痛，所以離職。 做最久的是宏達電子 品管八年，主要是抽驗檢測完成品，不用自己處理事情，一旦遇到問題直接向上反應，我個人認為這就是我的癥結點。 我喜歡單純例行公事的工作，不喜歡變化，但是我很三分鐘熱度，不愛動腦，身體累一點我不會在乎，但是也會在意朋友問你做什麼… 每天面對電腦一整天真的有點悶，但我也沒有什麼技能，也不知道要做什麼，因為有兩位小孩，只能找週休二日，8-5的工作，真的只有行政比較能符合目前狀況

我這是從高中開始我做過很多職業，從高中間只開始我就從事餐飲行業，但是一直被嫌速度慢反應嗎？從大二開始我一直在做Momo物流做到大學畢業後來因為腰受傷就改做夜市。但經營不善做了一年就GG了。 之後我又去台表科做了三個月，因合約到期而結束。之後我想去學技術就去做電梯學徒，但是我不會台語很難學，他們一直說要我主動問我什麼都不知道我能問題都不知道怎麼主動問。之後我又轉去高力做倉儲研磨因為他們品質要求過高無法達到他們的要求而G G了。之後之後又去國際航電做一直被嫌輸太慢而G G。最近又去聯華食品被嫌慢做不到一個禮拜GG了