今年應屆生剛大學畢業，前幾個月投了兩次相同的工作都沒有錄取， 最近剛好知道家人有認識的朋友可以介紹進去， 想問一下短時間面試三次，第三次推薦有機會去面試嗎? 主管或HR會因為前兩次未錄取就把我刷掉嗎?

上週四面試，是一間日商公司。雖然我大學是日文系出身的有拿到N2檢定，但面試的工作跟日文沒有關係化學溶劑技術人員需要輪班之類的。 雖然面試的主管說是我學長但我比較呆也不最甜所以沒抓到這優勢，當時面試官有兩位一位是學長說你學歷很高來做這個可惜沒有去找其他日商的工作嗎? 。雖然我心裡是想說當初你們人資覺得我是日文系它們又是日商一定很適合就叫我面試看看。雖然我沒這樣講我還滿怕被這樣講會得罪人 哈.... 後面找其他日商我是照實說:因為大多公司都需要即戰力，沒有經驗就可能不會錄取你。 雖然問其他朋友說這樣面試很正常沒有踩地雷之類的....但說一周會通知今天剛好滿一周的最後一天還沒消息… 所以有點焦慮地想說我是不是面試說錯了甚麼!? 還是我說我十月要出國因為很早就規劃好的行程因為突然被裁員但自由行的都買起來了不能退.....，所以大多數公司不喜歡這種會規畫出國玩的員工? 雖然我面試不過後面已經規畫了一些行程跟打算但還是想以能就業為目標。 因為後面是打算去職訓局上課讀自己有興趣的東西，但也不是打包票說能夠結訓後就業的...... 好焦慮

今天去一家公司面試了作業員 (位於台南） 職缺刊登為基本起薪 去面試時說會先簽署前三個月試用期,期間以時薪計薪 加班聽說都要加3個小時， 但我們試用期加班費也是以每小時190計算 面試我的那位，我看他的員工證職位是寫儲備幹部，面試完說了一句話讓我很傻眼： 「有個問題問一下，妳方便拍照嗎？因為我們老闆找員工時都會看」 我整個無言，其實面試座位區牆上就有一台監視器正面照你（突然想到為什麼那個小姐那麼好心幫我拉那個座位給我坐） 既然老闆想找他滿意的、看得順眼的人來，不如叫他自己出來面試看人， 第一次聽到面試完要拍照傳給老闆看…. 我直接拒絕， 感覺這要求很不尊重人， 今天看完廠內，幾乎每個出入口，除了廁所、員工餐廳以外，幾乎都是門禁設備， 看得出來這種老闆的心思…不是很一般。 這家就算之後通知我，我也不會去了。

最近在一家保健(藥品)公司視訊面試, 由於他們總部在北部，近期在南部開設新的倉庫，我應徵了倉庫包裝 薪資一般般，並不是專業高材人的職業 那天就有三個人員都在視訊內 面試過程中,他們其中追問的問題 讓我感覺不是很愉快，但還是忍下來了 對方問我現在是住哪裡，跟誰住，那個人是你的誰，感覺問的很細 也問了某些空白期都在做什麼？ （空白期都是在找工作，現在的工作真的不好找，還有無聲卡） 我很納悶他們是廣告上常出現的大公司 沒想到還會這樣問這種私人問題…。 視訊完畢後，他們卻主動問我若是對職缺有興趣可以先約時間去看工作環境 便跟我約了下午2點（我大約下午1點半出門，那時間非常炎熱） 我照著他給我的地址找路，卻發現那邊都是剛開發區，完全沒看到他們所說的門牌， 後來也是頂著烈日打電話沿著路找， 才找到他們公司的倉庫，後來另一個人員還因此有點笑話我說今天太陽這麼大為什麼會選這個時間來…… 我很無奈的說是那位小姐提議那時間，我想說依她方便為主就沒有改時間。 在參觀完廠房後，隔天我主動詢問公司，已經有照他們流程參觀完， 若是有機會的話可以再和我通知， 很快的過幾分鐘回職缺的人數有限之類的官方罐頭式感謝函, 讓我很錯愕，通常若是視訊面試覺得不適合應該不會主動提議要不要來看工作環境， 被無聲卡就算了，反而還浪費我的時間， 還是我真的被大公司的官方式操作給耍了？ （本人不知道大公司的面試流程） （至今這家已經刊登一個多月，目前還是在找人，感覺很像從中選妃一樣）

我本身有一份正職再跑流程，當天面試某間電子業包裝小公司打工，對方只說對於公司的喜好問我你想來嗎？ 我當天選擇老實回答我有另一個面試，因為一個星期，會只有三天上工，而我想要五天上工，對方卻說當下說要錄取，要我回去想想，我只隔了一天，說我可以上工了，對方卻回應我已經有更適合的人選………… 我的心情很複雜，不知道怎麼排解…… 最後兩家都沒上，這個心情我不知道怎麼去排解……

如題： 先講結論： 1.我的個性沒意外應該是定型了 希望不要從我的身上改變 2.每次只要問這個問題一定不會被錄取 但是我不得不一定要問 有沒有什麼方法可以得知但是又不會影響主管跟人資觀感？ 事情是這樣子的： 我已經從事過不少工作 但是我只要那份工作在試用期或是同時間有新的新人來 我跟新人的競爭 我一定會輸 無論對方的性格跟實力 可是我只要一問說 請問錄取我之後還會不會錄取別的新人 對面的人資跟主管就會不高興 說什麼你是有什麼問題嗎？ 然後就不錄取了 之前遇到工作的新人 不是性格討喜 就是能力差不多，薪水比我低 再不然就是遇到會偷我成果的 然後主管省成本就把我踢掉了 感覺自己的優勢都被新人吃盡 可是我又無能為力 現在想是不是除了自己開業沒有別的方法了 好想要一份可以過試用期又不會被新人干擾的工作...

想請教大家一個讓我覺得滿無力的情況。 最近在104投了一家公司的職缺，幾天後收到來信， 對方說「對我的資歷有興趣，邀請安排面談與他們確定時間」。 雖然對方沒主動說明可以面試的時間， 我還是很配合地回覆詢問、主動提議時間。 此企業的對話內容回覆也讓我感覺很不舒服： 我：您好，感謝您給予面試機會，請問這週五早上的時間方便去面試嗎？ 對方只回：公司面試日為5/19， （我心想為何你不直說，上方還要我確認時間…） 我：好的，請問時間 他：13:00 我：ok,請問你們有明確一點的地址或地標嗎？ 他：沒有 （我整個問號？這態度是…….） 我：因職缺只有寫區域沒有明確的地址 他：（已讀） 職缺頁面只標一個大概區域，我點進地圖一看，是在一個看起來像未開發的草原或農地的地方，就算街景不是完全準確， 起碼明確地址要有……地標的地點完全不像公司所在地，還沒問清楚就被已讀不回了。 這整個過程我都保持禮貌，語氣配合， 但對方回覆非常敷衍，連基本的資訊都不願意提供，讓人很難不懷疑這樣的誠意與專業度。 更誇張的是，像這種不透露明確地址的公司 在我一個多月以來，已經不是我第一次遇到這種公司了， 我遇到兩三個公司都有這種情形。 想請問大家： 禮貌詢問詳細面試地點，這樣會讓公司不想回應嗎？ 公司主動邀面試卻不給清楚資訊，這是正常現象嗎？ 遇到這種情況，你們會去嗎？還是直接婉拒？ 很想知道這到底是我太敏感，還是這真的是現在職場的一種「新常態」？也希望我的經驗能讓其他正在求職的人多一點警覺。

如標題所述，因為前段時間因家裡一些事，不得已離職（當初沒有想到可以辦留停來處理），但如今家裡的事情也都妥善處理好了，離職後兩個月我就重新應徵想回鍋，但卻被發感謝函（該公司真的很缺人），我在這公司已經做了4年左右，真的蠻喜歡這公司的，雖然我沒有什麼相關的學經歷，但當初入職後有幸在裡面從基礎的作業員往上晉升（這職位缺很多人，也是需要經過不斷的磨練加上考試才能晉升，但大多數作業員都不想做這個）如今我想回鍋且應徵三次都被發感謝函，而有的人說他應徵數十次才回來，我該向他們一樣不斷的重新應徵嗎，這樣會不會被HR記住有不好的印象，或是有沒有什麼敘述方式能夠HR讓我回去。

我非本科系,但一畢業就做技術員十多年,A公司創立B子公司,要我們平轉過去,年資沒有歸零,公司是說只有勞保轉進轉出的問題,但作業內容都一樣,用的系統也是母公司,這樣自專要寫麼樣比較適合? 是要說 A公司待7年多B子公司待5年多? A公司待十多年? 我十多年都做一樣的工作內容,轉職這樣寫回不會讓讀我自傳的人,好像一點長進都沒有?

最近因以往都作食品廠的作業員經驗，但因嘉義縣市食品廠作業員職缺太少，讓我想應徵前公司的作業員職缺，但應該沒有求職者又回去應徵前公司，但前公司是3年前離職的前公司還查詢的到我的資料嗎