面試官跟你面試完說要拍照給老闆看，你會如何選擇？

要求現場拍照雖然不能說違法（因為有事先詢問），但感受上確實相當不好。
若只是要看員工的長相，履歷上已經有附上正式的個人照片。

不過，辦公室/會議室 中有攝影機，在不少公司也是常見的情況，所以對於這點倒是不用過度在意。

只是，試用期的加班費仍然維持 190/hr，這點就會有爭議的空間。

1. 「拍照給老闆看」極不正常
正常面試流程，老闆若想確認人選，應該是親自面試或透過履歷資料、測驗、主管評估，而不是要求拍照。
這種行為不但 侵犯隱私，也有物化、外貌審視的意味，很不專業。
2. 面試官身分怪怪的
面試你的人職位才「儲備幹部」，照理說還在培養期，不是公司正式主管，卻被派來面試你，代表公司用人制度混亂。
真正有制度的公司，通常會是主管或HR進行面試。
3. 薪資條件明顯規避
先刊登「基本起薪」，到現場卻說前三個月以 時薪計薪，這本身就有「釣魚式」嫌疑。
依勞基法，試用期也應適用 相同薪資標準，不能隨意降低。
你說的「加班時薪190」換算起來，月薪恐怕不到最低工資規範，很可能已經 違法。
4. 過度管控跡象
幾乎所有出入口都裝門禁 + 廠內遍布監視器，這種「高度監控」的環境，通常代表公司文化不信任員工、管理偏軍事化。
在這種公司上班，員工往往壓力大、自由度低。
5. 你的直覺沒錯
你拒絕拍照，是完全正確的反應。
從薪資制度、面試流程、管理方式來看，這家公司已經暴露出「壓榨 + 不尊重」的傾向。
就算通知錄取，也不值得去，因為進去後只會更後悔。
✅ 總結：
你已經做出正確判斷，這種公司就是不專業、帶有剝削色彩的。
與其浪費青春在那裡，不如把時間拿去找一個制度透明、尊重員工的地方。