- 未填公司未填職務21-25歲
推薦比較好進公司嗎?
今年應屆生剛大學畢業，前幾個月投了兩次相同的工作都沒有錄取，
最近剛好知道家人有認識的朋友可以介紹進去，
想問一下短時間面試三次，第三次推薦有機會去面試嗎?
主管或HR會因為前兩次未錄取就把我刷掉嗎?
沒有什麼「比較好進的公司」都是看資歷和技能，若真的有我也想知道，若已經被拒絕過，基本上機會就渺茫了，職場很飽和、競爭對手多，只能多投履歷碰運氣。
現在工作越來越難找，無論是剛畢業還是想換工作，無業1年以上投50家以上都還找不到工作是有可能的，若只鎖定自己想做根本跟工作無緣，台灣就是典型資本主義下的惡果，真的是不適合工作的環境。
年輕人剛踏入職場，經驗不足卻又找不到願意投資培訓的公司；中壯年換工作一樣難，社會給的機會越來越少。
現今職場就是台不停運轉的快篩機器，很多公司講求效率，不願培訓新人，公司只想快篩能快速上手的齒輪、機器人、工具人，表現不佳、還在學習摸索，就立刻換掉。
整個職場惡性循環，人才被快速消耗，焦慮與挫折感蔓延，但企業卻只在乎短期產出，忽略人的成長與價值。
您好，
個人經驗是不會怎麼樣。
我有多次重複面試同一家公司的經驗，面試不同單位/主管，也遇過同一個單位/主管 找我兩次，最終都有錄取，也都有去上班。
在我7份工作裡，有3份是這樣，比例比你想像的高。
從公司角度來看，市面上符合資格的候選人就是這麼多，來來去去就是這一批人，很多時候不是這些人不夠好，而是彼此的需求不匹配。
（舉例）
公司只能付得起100萬，候選人要120萬，這個人真的很不錯，那公司可能之後有預算比較高的職務，就請候選人再來談看看。
部門需要一個資深候選人可以獨立運作，而 面試者Ａ有明日之星的趨勢，但經驗不足，暫時扛不起來，同時有另外更強的 競爭者Ｂ，那可能就會優先錄取Ｂ，等有其他開缺再請Ａ來談談看。
部門此時此刻需要技術背景很強的候選人，但面試者Ａ技術偏弱，溝通整合領導力很強，那人資可能就會幫Ａ媒合更適合的部門職缺。
換言之，假設這家公司就是您心儀的目標企業，不管職缺適不適合 都應該抱持最大的誠意去談談，展現最好的自己，不要氣餒，等待機會再試一次。
從公司角度來說，如果有某個候選人真的很想加入團隊，有很高的企圖心，一定比 單純來比價的 候選人好用，如果兩者條件一樣，當然是給想來的人機會，留任率跟成長性比較好。
以上，個人經驗見解，提供您參考
祝您面試好運，加油
您好，
一般情況下，如果候選人條件都不符，有人推薦也是無濟於事，除非推薦者是公司高層。
如果候選人條件都OK，只是公司還再等其他人（職缺還是open），假若推薦者也算夠力，機會也就會比較大。
有認識目標公司內部的員工，推薦是其次，最重要的是得到內部面試的情報，如公司的文化/風格，面試時需要注意的事項（穿著風格，時間要求等），面試官的偏好與雷區，要如何回答比較妥當，之前未錄取的真實原因，已經有內定嗎，公司實際所需求能力和人才條件等等，如果還有面試機會，就要修正自己，以符合目標公司的需求。
祝福您。
