- 未填公司未填職務26-30歲
感覺是有問題的公司….
不知道有誰能把你的想法跟我說嗎…..？
我一直覺得這家公司的行事都讓我不太舒服
（這公司在台南的某個鄉下）
失業一段時間,求職也到處碰壁
原以為看到希望
好不容易找到離家近的新工廠工作
但……
上班時間除了午休時間才能拿手機不然工作整天必需統一集合放員工休息室
就算放口袋沒有使用也不行
說要是家裡有事就直接打公司電話轉接
（我應徵這公司職缺只是一般的中小型倉庫人員，規模目前可能不到10人）
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報到需要給戶籍謄本影本（第一次遇到）
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老闆說遷廠前把其他員工裁員，只留一、兩個員工繼續在新廠
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公司制度：基本薪資、績效與基本薪加一起3萬2（可能不超過、不經常）、午餐自理、試用期「滿九個月」以上才能有儲蓄獎勵金、交通津貼任職兩年以上才能申請。
（也是第一次遇到標註試用期9個月，都不知道他們試用期到底是多久）
您好，月薪三萬二，其實跟服務業的薪資也沒差多少，有考慮服務業嗎？感覺老闆在制度、待遇上都沒有想照顧員工，如果有其他選擇就建議婉拒報到。如果只有這個，那也只能勉強自己了。以上供您參考，謝謝！
您好，
請相信自己的第一直覺 !
您的疑慮是合理的：
1. 都要遷廠了，代表現階就是過渡時期，若您現在投入，就是不穩定。
2. "報到需要給戶籍謄本影本"，是有聽說這種作法，但一般來說，真的不需要。
3. 試用期9個月，太長了不合理。
至於在值勤時間，手機統一管理，這可能是公司要推動效率，就不予置評。
總之，薪資也不高，只有一個離家近，如果您有其他機會，建議不要執著於這一家。
以上意見提供參考。
從你的描述中，我能理解你現在其實有點兩難：好不容易在待業一段時間後找到工作，但實際入職後，又開始對公司的制度與狀況產生疑慮，也會擔心如果再次離開，是否又會面臨求職不順的情況。
這樣的拉扯其實很常見，也很可以理解。
先針對你提到的幾個問題，提供一些客觀的觀察給你參考：
1.上班時間限制使用手機
公司若基於保密或管理需求，規範員工上班時間不能使用手機，甚至要求統一放置於休息區（非強制沒收），在實務上仍屬常見的管理方式。
不過需要留意的是，若後續涉及因使用手機而有懲處、扣薪等情形，公司是否已有事前明確公告相關規範，且內容未違反法令。（可參考《勞基法》第70、71條）
2.報到時要求提供戶籍謄本
戶籍謄本屬於個人資料的一部分，公司在蒐集時原則上需要取得你的同意，且應有明確蒐集目的。你可以主動詢問公司用途，以確保自身權益。（可參考《個資法》第19條）
3.遷廠與可能裁員的訊息
你提到公司有遷廠及可能資遣部分員工的情況，這確實容易讓人聯想到公司營運是否穩定。不過這也有可能是企業調整或擴張過程中的過渡期。
建議你可以多向內部同事或主管了解實際狀況，幫助自己做出更全面的判斷。
4.試用期較長的問題
法律上並沒有明確規定「試用期」制度，只要入職即屬正式勞工。一般常見為三個月，你目前遇到的狀況，若主要影響的是公司內部福利，而非基本勞動條件，通常不一定涉及違法，但仍建議留意條件是否合理、透明。
回到你最可能的核心問題：要不要離開這份工作？
如果你目前仍有經濟壓力，會建議你可以採取「騎驢找馬」的策略，在維持收入穩定的同時，持續觀察公司狀況，並同步尋找其他更符合你期待的機會。
同時，也可以問問自己：目前的不舒服，來自於制度本身，還是整體工作氛圍與價值觀的不契合？當你能更清楚原因時，下一步的選擇也會更有方向。
以上這些希望對你有幫助，也祝福你無論是留下或轉換，都能逐漸走向更適合自己的工作環境。
