1.離職前半個月就申請服務證明（我是自己離職但我有權利申請），第一版完全沒有給職位名稱，有重新申請一遍。 2.在離職過幾天給了第二版「錯誤的職位名稱」+但還是「缺少更早之前的職位名稱」。 3.再次反應後就只更改「近期的職位名稱」，「更早之前的職位」完全忽略，但我有在第二次反應時有明確說出這個部分，不知道為什麼被老闆省略過去？ 4.如果想要新的服務證明，會建議檢舉比較快還是申訴？目前已有新工作，如果要開調解會會有點不方便，希望眾大神可以幫忙解惑，非常感謝！

沒有學歷，慈惠醫專（五專肄業）在學校也沒有什麼值得一提的風光事蹟。過往的工作是科技業，最近遇到的困難是：原本擅長的技能（顯微鏡檢查）變成了劣勢。 40歲轉職來得及嗎？門市人員經驗也是以前讀書的時候工讀經驗，經驗近乎於零。 請問，我還能做什麼工作呢？

    42歲的我工作資歷有限，最近這份是保全，基本上就是現學現賣，簡易的包裹收發、信件投遞，及巡邏、剩餘時間漫長等待！空閒時間真的是在浪費而已！我最終還是覺得不適合而離開。     4、5、6、8、9月都在保全，從科技廠到社區大樓！換了三家務業，第一家是同事無故刁難，及造謠毀謗有意搞小團體排擠看不慣的我，第二家則是老闆翻臉像翻書一樣，任意給人臉色看，工作態度性情上的轉變令我感到不舒服而影響工作中與他之間的關係及溝通問題，最後一家我是認為工作太多時間處於沒事做。走人換務業的原因。      至目前我也不知道自己還能做什麼，左肩手無法抬高舉起、右手開放性骨折，頭腦個性心性我覺得很難形容出可以適合自己的工作型態，我也無一技之長，現前急忙找工作中不斷的被心理這些陰影淹沒。       我真希望有人從中給我片刻的提醒跟小見議，在人生這條路上能夠看見自己付出改變！

大學畢業，做過工廠，做過711，做過文書處理 計畫要到高雄工作(已辭工作)現在感到焦慮 但是又想要高薪的工作 預計要做工廠做二休二的工作 再接個私人家教/便利商店時薪兼職，薪水才有到要求 但這樣的生活真的是我想要的嗎 原本在711工作，雖然薪水不高，但我從中學到服務這塊 我可以跟顧客有良好的互動 我覺得我能勝任像是爭鮮迴轉壽司這類型的工作。 再來也有考慮電子遊藝場 原本D卡爬文看的薪水不低，但我真的去看求職網的薪水並沒有給到那麼高 工作對我來說是賺錢買喜歡的東西(之前薪水都浪費在遊戲上比較多) 但有沒有能讓我工作與娛樂平衡的方案呢 我的人生不想只有工作而已 有沒有適合的有願景的公司可以待久就待久

上週四面試，是一間日商公司。雖然我大學是日文系出身的有拿到N2檢定，但面試的工作跟日文沒有關係化學溶劑技術人員需要輪班之類的。 雖然面試的主管說是我學長但我比較呆也不最甜所以沒抓到這優勢，當時面試官有兩位一位是學長說你學歷很高來做這個可惜沒有去找其他日商的工作嗎? 。雖然我心裡是想說當初你們人資覺得我是日文系它們又是日商一定很適合就叫我面試看看。雖然我沒這樣講我還滿怕被這樣講會得罪人 哈.... 後面找其他日商我是照實說:因為大多公司都需要即戰力，沒有經驗就可能不會錄取你。 雖然問其他朋友說這樣面試很正常沒有踩地雷之類的....但說一周會通知今天剛好滿一周的最後一天還沒消息… 所以有點焦慮地想說我是不是面試說錯了甚麼!? 還是我說我十月要出國因為很早就規劃好的行程因為突然被裁員但自由行的都買起來了不能退.....，所以大多數公司不喜歡這種會規畫出國玩的員工? 雖然我面試不過後面已經規畫了一些行程跟打算但還是想以能就業為目標。 因為後面是打算去職訓局上課讀自己有興趣的東西，但也不是打包票說能夠結訓後就業的...... 好焦慮

大學一畢業就在這間公司工作，公司大約70-80人，包裝員起薪1萬7千多，經過訓練後效率在包裝員裡面排名一二，做了大約一兩年。 公司文管離職，竟要求產線出人去交接暫代職務，因為大學專業是資訊類的我被主管調派過去，等到他們招到人就又回到產線，還屬於新鮮人的我什麼要求都沒提，只想著多學到的是自己的，也就這樣過去了。 我們公司那時經常性加班，我也都很配合，後來成品倉管要離職，主管們又把主意打到我頭上，只有三天時間，我必須學會獨立作業，我拼命寫筆記，硬著頭皮上場，好在我也是把貨出出去了...期間面試無數倉管都沒下文，曾經為了出貨加班到晚上11-12點...我是個身高不到160的女生，請我去支援時也講的很好聽，我只要處理出貨資料文書方面，搬重物會請男生來幫忙，可實際呢？誰隨時有空幫你搬貨，產品最重的一箱20-30幾公斤，每天幾十箱幾百箱的出貨，還曾經被產線入庫的產品，少說也有百斤的手推車傾倒，用我的雙腿撐著不讓貨掉到地上，有次更離譜，公司是做五休二星期六經常性加班，那天星期日晚上7-8點，剛吃完晚餐的我接到上司打電話來說業務要求緊急出貨，我當時我有些衝，不合理的事我沒辦法接受，所以拒絕了，我家離公司坐車至少要30-40分鐘的距離，後來公司同事打電話來，他被指派去載貨，說因為我不去我的組長被主管叫去了，但是她並不會出貨，沒辦法我只好請家裡人騎車載我去公司出貨，然後隔天業務主管說辛苦了請你一杯珍奶，呵，一樣沒調薪沒津貼，就這樣持續了半年吧，我常常會在網路發一些抱怨文，卻沒想到都被他們主管看見還拿出來會議說，最後他們找了廠內一位男生把工作接下來，我又回去產線。 期間身體因素去做了大手術留職停新大約2~3個月吧。 再來產線組長生病離職，我被安排當上代理組長，但我的職稱還是作業員薪水沒調整沒津貼主管提我升組長，卻被業務主管擋了，理由是我不會QC，產線是QC&包裝，後來換了主管，壓力太大無法升職，我向新主管提出請新的組長，結果新來的組長不會QC不會包裝，上班睡覺，霸凌外勞，看不慣新組長後她開始不平等的分配工作，跟新主管反應他居然說他就是讓組長上班睡覺怎樣...迎來我人生中第一次提了離職。 結果資材部的主管留我，他兼擔任另一個沖壓生產線的主管，把我領了過去，發現我薪水比沖壓作業員少的可憐，公司每年基本固定調薪，他每年盡力都幫我提了提還是低，在這裡我會幫忙處理電腦ERP文書作業採購庶務，效率跟品檢NG品能力屬中上吧，就這樣一段平靜的日子後...生管離職了... 我又被抓去支援了，再來又是努力刻苦學習，不能說做得很好吧，但是我至少能獨立運作著，當然一樣是作業員沒津貼，同事都笑話我是萬能作業員...然後應徵到人我又回去沖壓了，又一年多吧，某天下班不舒服去診所檢查發現我居然得了心律不整...開始了漫長的吃藥生活，後來生管又離職了...他們又要我去幫忙頂了，這次做了很久期間遇到一位新主管我迎來了首次升職為生管助理，薪水映像中加了兩三千元，後來之前離職過的生管回來我和他工作分配，但是好死不死又遇到採購離職，沒錯又得我去接了。 採購真的是很大的挑戰，我必須結帳完全沒碰過啊，我第一次結帳結到頭暈到吐了，還好我把帳結出來了，靠的是我自己一本厚厚的筆記，其實我慢熟很怕跟不熟的人溝通，但是採購必須跟廠商聯絡...我真的壓力山大...好在也是3個月到半年吧，應徵到新的採購，新來的採購不會結帳不會買銅料所以我的工作變成一半生管助理一半採購結帳購買銅料，結果生管覺得我工作太輕鬆他不想排排程在鬧，結果又離職了...我又接回來，還好這次生管很快請到，期間採購也換人了也是以前離職過又回來的，所以我不用幫忙了，結果新來的生管每天準時下班，我負責排程，時間久了心理不平衡而且身體狀況也越發不好，向主管提出我要回沖壓做作業員，但是身體狀況無法配合加班，因此薪水被調降了3000-4000左右。 又是另一個新主管至此我當作業員必需教育訓練其他作業員，生產安排，人員調度，文書庶務，採購備品，報表製作，表單維護，其他作業員不會做，做的慢，不願意做的事都要我做，一天到晚出錯要我去擦屁股，還得線上生產，我的薪水3萬4左右，因為不合理的工作安排我去和主管提要求升職加薪，主管跟我說我沒做到位沒辦法調整薪水又說不出個標準，要求助理職位卻說部門沒這個缺...還PUA我，身體後來又去心臟電燒兩次，婦科大手術又動了一次留職停薪半年，沒法配合加班，但我得以上線生產為重，在線上生產我要怎麼做好其他事情？後來主管請了新課長，我一樣做著那些事，新來的課長只把生產安排及人員調度接過去...其他人做錯有問題向上反應他也是要我去接手幫忙做，要我負責教育他們？要教會他們幫他們...還要維持自己生產產出效率達標...我頂著作業員做了15年領著3萬4的薪水，...我該如何應對？

1上班一週發現自己在轉移表件 對於不確定的事就會一定要問出一個正確的做法，詢問相關人(上一任職務人員與我的長官)得到答案一樣就貼上跟相似的也可以直接填上反正都還要再開會讓任課老師填寫學生及格的分數， 這就顯得我有點茫然來回思考。會是處於緊張 擔心錯誤的狀態 2合約是8~7 一年一簽(聽說可以做到我自己不想做為止)等我熟悉業務時可以如何做後續規劃。 30歲身障 前一工作到現工作間隔1年多(沒意外應該是就在現工作一直下去)  自己有在想是不是要預留房在大眾運輸便利的地方

目前只有國中畢業，但對法助工作很感興趣，想實際接觸案件處理流程，已上網看過法助甘苦談文章，目前自學過台大法學入門公開課（網路課程）、稍微看過空大〈法學緒論〉、曾看過網路教學自學撰寫存證信函並一式三份掛號寄達、會查判決書，但仍然不清楚應徵條件，請問是否一定要補高中職同等學力、上完法律學分班？法助用人、做事標準是什麼？ 目前打算一開始先去一般事務所，做偏行政方面的法助，或去當相關機構的志工（似乎這個比較可行？）

我從四月開始待業中，一直拿家裡給我的零用錢生活。 四月的時候一直了解chatgpt ，gemini ，notebook KLM 是什麼，怎麼操作AI工具。 五月的時候，我細數我離開大學到現在自己的產業職場狀況和自己生活狀況。 從五股區，傳產金屬加工品檢8個月，因為貴人介紹到薪資比較好的橡膠製造業的毛邊檢修員，做了3年以上，我發現公司不讓作業員內部成長，寧願僱用用外人當品保或是化工工程師（偏好頂大生），沒有成長空間我離職了，跳槽到矽膠製造業的當品管，但過程真的不順……每個月都會收到公司要求扣薪水200塊，因為我打卡遲到，我要求給我攝影畫面，和打卡時間，對方不給。反應之後被扣1000，我真的做到受不了，6個月我離職到下一家 到某間外商電子廠上班，做化驗，我常常加班加班，週末也要加班，薪水雖然多，我做的累，明明經驗不拘常常被要求，馬上要會，馬上上手。3個月了考核沒過，主管要求我走。我在家裏休養了2年，焦慮症才好多，輾轉又到下一間美商電子公司，看面板色相、外觀、零件組裝成品，出貨一手包辦，又遇上同樣的事，面試時寫經驗不拘，三個禮拜馬上就要會，幸好有外面公司的朋友教我，可以硬撐1年，公司還是認為我表現不好，請我離開。 七月份了，現在一邊在南部田裡在親戚家裏務農，拿家裡的零用錢生活，一邊感到迷茫。 我是個私立大學化工系畢業，即使成績有班上前五名，一出社會在五股區自己家附近工作碰壁，做的事情是品檢和產線工作，我真的不知道怎麼調整方向，重新出發到職場上。 電子製造業是不是都比較喜歡即戰力，馬上要會的人，只願意給一般薪資嗎？ 傳產應徵研發助理類工作是不是喜歡年輕的人，只給一般薪資呢？

目前在業中，有做過幾年的倉儲，目前為作業員 我覺得目前的工作薪水太低，希望轉換薪水高的工作，但是投出去的履歷都沒回覆 我覺得應該提升自我，但是又不知道該怎麼選，目前的想法是先精進英語考取多益，再把本來就會的日文提升到N1 但又不知道會不會考證照會比較好