小時候很聰明但不愛讀書,家境也不是很好,高職就要半工半讀,雖然成績一職都(謙虛一點)名列前二,最後高三資格考沒去考就去當兵了,退伍後做過保險修過大哥大28歲時才接觸加工這領域,那時候應徵技術員品管是高中,我只選ˇ作業員,作業員做了兩年突然被叫去製造部經理那,原來是品管部缺人品管經理來要人,這是我與品管工作的緣起. 我有別個品管沒有的特質,不適合走品管,要走品保這是那位經理說的,還說一個品管只要看作業員的動作就知道誰品質哪有問題,針對問題去挑 就挑那樣驗,2--3年後 真的 ,是這樣大該70%,後來便一職走到現在 就在品管 技術員 作業員之間輪迴,相同的是機械程式量具儀器,不同的是身分,到現在作業員4年多品管7年多技術員6年, 品管七大手法第一次聽到時候我已經是品管組長,想著要補充專業,去買了一本,回家打開後 是騙人騙錢的,裡面的東西....大手法?都不ˋ想在看見他們了,所以那本就沒看了,很多東西我會知道怎麼做,但不知道他是甚麼,也因此永遠只能.... 我想為自己拚一次 反正最差就這樣 只是收的訊息很亂  有的說年資抵學歷 有的說一定要普檢...... 到底我應該怎麼問 問哪單位 生產力說年資夠就可ˇ以了 不一定要先哪個, 協會還沒有回 有前輩知道的嗎,?  所以現在我是否該為自己取定義?

這種工作你要嗎離職了 如果是你 你會留嗎 我是應徵品管 因為有技術員作業員的經驗 很清楚品管跟現場之間的關西 可以如虎添翼也可以互拉大腿 剛進去第一天就開始打壓否定你,就因為你做過所以會不懂裝懂! 不知道甚麼邏輯,為什麼要這樣否定 那幹嘛錄取,後來打算走了 當然....經過管理部的XXCC..留了下來 回去 人家長備 不管我對不對口氣不好就是不對 於是就line給他跟他到個歉 第二天 下現場有一個號稱目前品管做的最好的,帶我做, 過程中我問了幾個問題,1.這溝槽中間那一段小直線是兩弧與90度直線的交點 點出來的嗎 他回不是是避開那個弧點的(會程式的應該懂怎麼來的) 到這我就不問了 後來有個尺寸跑了 他們用好品管要確認才可以做 他要我確認現場之能量外徑 高度 槽溝側邊到部品側邊平行度距離因為銅的特性容易刮傷我就問他要不要去量 第一次有心臟如此大的品管,直接回不用 剛剛只跑這裡 (外徑) 依照幾何邏輯一旦元素的特徵改變會影相相關元素的特徵,如此此四方形有溝槽 一旦外徑感變溝與外徑的距離會跟著改會影響後面的特性結果 所以一定要量一下 我就這樣建議也不行 今天要我歸零重新學可以,但是如果連這種可預見的風險都不能說,只能單純量數字寫數字那就不要錄取我 我認為品管不單單只是量數字,三次元跟卡尺一樣就是量具儀器 品管是透過操作這些量具儀器將幾何元素的特徵去定義出元素之間的關西 以了解理解幾何元素的特性結果去做比對不單只是數字 所以我離職了, 當初應徵有兩家上面就是其中一家 下星期一是要去另一家報到嗎?你們覺得呢 這家開的價位多快5000 但隨時能去 我還要找嗎 還是直接去就好

目前在工廠做包裝員快3年 想轉換跑道 之前有學過ERP和品質相關的（沒證照） 文書處理類的都會 想詢問各位 下一份工作要找那類的？

一路從CNC作業員 品管 到現在現場管理同時也幫生管管理庫存 因為某些因素不想待現場管理於是調倉庫 但因為對生管而言他們缺了幫手所以臉跟以前完全不一樣被現場與生管故意孤立排擠 主管可能打算犧牲我吧 現在調二廠倉庫,原打算離職後來又想上階 利用野放時間學用倉管身分學ERP+本身現場待起到品管經驗應該更精確規劃系統與知道問題點與原因與改善.想問問看法與建議

目前在物流行業，想轉職至堆高機人員，已報名課程並找到兩家願意培訓的公司但皆要求輪班且並未敘明期間，請問前輩，輪班制是每周或幾個月輪一次? 

待在倉庫三個多月了,有時候生管經理會來要我幫忙生管倉庫備料(單一種組套 因為品像太多類似太多容易混淆)或管理部經理會來要我做一些管理的事情,外大部分時間是沒有事做所以這段時間也做了5S改善報告跟倉儲AI計畫書,SOP但這些沒人叫我做 是沒事找事做的, 始終像在孤島一樣,那種對工作的不確定性已經影響我的心理. 也試探過管理部,用EXCEL跟E化結合ERP跟AI  我把這些串好,做個自動管理物料生產  從訂單產生開始到完單,那我就可以滾了管理部回想太多別想跑 其實我也不想跑  但這種冷處理真的太可怕了,二場二廠主管要做SOP所以下個月要調二場,這是私下管理部對我說的 但檯面上生管經理並沒通知我 可能這樣的工作內容有的人會桿決還不錯 閒閒沒事又沒人管,但我真不習慣,今天去下午去赴一個面試約,算同業吧,原以為應該就帶通知,也沒準備,面試者問什麼時候可以上班,部知道怎麼回,直接說我還沒有離職,只是想看看外面現在情形,面試者回:他們是有缺小組長,我說面試過了在看,e 可能他知道他問錯問題了,就說那通過面試後我們在討論這些,........ 我這公司我感覺不好意思 很抱歉,因為我也不知道我要怎麼走,想問問前輩們怎麼看

學生時在餐飲業做過內廠及從事過食品加工業 長時間碰水、戴著丁腈、乳膠、PVC手套出手汗 會有富貴手和濕疹的問題產生這滿困擾我的 但是從沒從事過科技業工作，有想投入此行業的想法 無塵室工作應該都要避免手汗和手上油脂接觸到產品 是不是要長時間戴著手套工作？還是說有什麼職位是不太需要戴手套可以推薦我應徵該職

各位職場前輩好，目前在國營單位服務，入職（含受訓期）約兩年半，因之前在國立科大做過行政有累積休假年資，所以特休比同梯的多一些，而起初會想考國營事業最主要原因是學校薪資過低 目前工作是屬於現場作業，最近領班和長官有找我聊，認為我比較適合文書方面工作或其他靜態方面，有沒有意願去某某單位試試（正好那邊單位有同仁想調過來） 當然原單位願意放+新單位願意收，才會調成功 主管說下週會帶我找新主管去面談，了解環境 請問面談時候適合請教以下兩個問題嗎，會不會顯得很白目 1、一旦調過去有沒有一定時間的訓練期，大概多久 2、這裡工作有沒有所謂淡旺季，哪幾個月會比較忙？比如想排假出國有沒有建議避開哪幾個月，以避免造成單位困擾

我常被說的最多一次批評就是你怎麼那麼常換工作？從2023年才意識到自己有要一份工作的心態過去被保護得太過好，待在家沒有謀生好像理所當然，2023年鼓起勇氣我不知道的領域發展以為工作很簡單，沒有什麼背景也可以去應徵，反正就是不要太難或離譜的工作，所以自己在無任何人的幫忙下選擇房仲做了一週發現自己並不適合，而且社會經歷知識量甚至膽量也沒有，後來找到幼兒園勉強學歷可以當教保卻在跟老師溝通的情況之下產生隔閡，於是我又到最後逼不得已瞎子摸象找到保全物業就連續待了三家⋯⋯我只知道我的心態非常的不穩定，面對工作即將開始的時候有一種不安感跟踏實的感覺，來自於我尚且還不懂重要性，後來做了幾個多月我還是離職了，現在回頭找服務業，因為手的關係不能重複性工作或者是超重體力活，於是乎我參加的職訓勉強領個生活津，結訓後的我依然還是在工作中找工作而煩惱，43歲了在這樣的年紀裡還處在這樣的階段確實很無奈很徬徨，基於期待自己還有朝一日能夠有個跳板讓我能夠再試一次找到一個我做的開心身體也可以例行的，至少這份工作對我是有意義的有學習能力的，目前積蓄很少也沒有辦法翻盤，想得到的就只有這些了，最近也只能把自己待在家裡裡，但這似乎讓我看起來更覺得自己一無是處，簡單的工作我不想做那到底有實力的也做不到，我到底發展性有多高？我還在近期找到汽車旅館櫃檯，做兩天就不做了，沒有任何人給我壓力吧但是我光是在學習的當下就具備了緊張內耗還有比較，所以學習能力根本不得以發揮在依據自己的能力來講學習能力也好人際範疇也好我該如何做微調？如何找方向

44歲，待業快半年，還找不到工作，一直有在投遞履歷， 履歷從完全不被讀取，一路修改到會被開啟讀取機會變高， 被通知面試還是極少。 居住地：彰化縣 學歷：進修高職-電子畢業、進修二專-資管畢業 工作經驗：技術員(7年)、貨車司機(12年)、電話客服(1年)、倉管(1個月) 上一份工作職稱：技術員，7年。 離職原因：公司進行組織與人力調整，經雙方溝通後合意結束任職。 擁有證照：乙級廢棄物清除(處理)技術員合格證書(沒有實際申報經驗)、 堆高機操作技術士、丙級機器腳踏車修護技術士、 丙級工業電子技術士、自來水管承裝技工、丙級自來水管配管技術士。 待業期間有去上職訓課「 400 小時的「室內裝修管理暨水電維修培訓」， 結訓後的媒合，只來2個廠商，是要找半技師，要年輕的， 整班只有2位進入2次面試，2次面試的2位也被拒絕了。 近期得到面試機會2次，一個是醫院總務、一個是電動高爾夫球車維修， 都沒有被錄取，目前尋找的方向：總務人員 / 工程助理／業務支援工程師 / 職缺數太少，都要求完整相關經驗，想轉到這個方向好難。 我有排除掉這類工作：搬貨、送貨、輪班、大夜班。 1.請問略策上如何調整與規劃? 2.請問是不是需要再調整尋找的職缺方向?