- 未填公司未填職務26-30歲
請辭前跟公司申請服務證明，在「職位」的部分沒有填寫完整怎麼辦
1.離職前半個月就申請服務證明（我是自己離職但我有權利申請），第一版完全沒有給職位名稱，有重新申請一遍。
2.在離職過幾天給了第二版「錯誤的職位名稱」+但還是「缺少更早之前的職位名稱」。
3.再次反應後就只更改「近期的職位名稱」，「更早之前的職位」完全忽略，但我有在第二次反應時有明確說出這個部分，不知道為什麼被老闆省略過去？
4.如果想要新的服務證明，會建議檢舉比較快還是申訴？目前已有新工作，如果要開調解會會有點不方便，希望眾大神可以幫忙解惑，非常感謝！
一、你遇到的問題常見原因（實務經驗）
你描述的情況非常典型，原因可能有：
1.主管、老闆不懂要寫完整（常見）
2.只願意認列你最後的職位，不想補列以前的職稱（怕你「假裝資深」）
3.公司內部沒有完整的異動紀錄，怕填錯直接避開
4.刻意省略過去職位，以免你藉由證明提高職涯資歷 or 勞退提撥爭議
✔ 發給錯誤職稱、少填職稱，都屬於 違反服務證明義務。
二、不想開調解會的情況下，最有效的做法（強烈推薦）
⭐ 步驟 1：給公司一封正式但客氣的「最後補正通知」（Email / Line 文字版皆可）
------------------------------
您好：
關於服務證明的職位欄位，目前仍缺少我在（填入時間）期間擔任的職位「XXX」。
依勞基法第19條規定，雇主需依勞工實際服務情形開立證明，因此職位部分需完整列出我當時的職稱。
這份證明僅作為我個人職涯與工作年資使用，不涉及任何公司責任與爭議。
因我目前已就職，希望可以協助於○月○日前補正新版的服務證明，以免影響我個人後續文件備存。
感謝您的協助。
-------------------------------------------
📌 重點是 不要讓公司覺得你要拿去告他、檢舉他，否則他會開始怕、越不願意幫你。
希望以上內容對您有所幫助。
下方有法條提供給您參考。（相信您也查詢過了）
但我很好奇的是，前公司不給的原因是什麼？
法條不只是法條，清清楚楚的罰則，所以不給的原因是？
又，你必須要拿到一張你想要的服務證明書的原因是？
勞資協調的確會有一些程序，稍微比較麻煩。
你也可以直接檢舉或電洽1999會幫你轉對應單位讓你詢問。
https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&sms=87415A8B9CE81B16&s=55422444971A7D39
勞動基準法第19條規定：「勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」
服務證明書之記載事項
服務證明書目的是證明勞工的工作經歷，以利於勞工求職之用，因此不得紀載不利於勞工求職的事項。
如果雇主拒絕/遲未發給服務證明書
如雇主違反勞動基準法第19條規定拒絕發給服務證明書，依同法第79條，得處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
勞工可至工作所在地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】提起申訴或申請調解。
勞工請求雇主發給服務證明書之期限
勞動基準法第19條所稱之「勞動契約終止時」，自應包含「勞動契約終止之後」；並且依同法第7條規定，雇主本應保管勞工名卡至勞工離職後5年。因此，若勞工之勞動契約後5年內向雇主請求發給服務證明書，雇主不得拒絕。
