「你覺得公司為什麼要錄取你?」、「給我們一個錄用你的理由」是面試常見的經典魔王題,究竟該如何回答這個既直白、又需要馬上展現實力的問題,化解尷尬場面呢?職場前輩傳授應答秘訣和回答範例!
文/《104職場力》
最近在如火如荼的面試中,因為我是新鮮人,沒有找工作經驗。雖然事先很認真的準備,但還是常常會被考倒。
104職涯診所 廣播電視業 匿名(21-25歲)
最近有兩個面試都被問到這題,主管會在面試的最後,突然很直接的問說:「你覺得公司為什麼要錄用你?」
這題真的超驚嚇的,我每次都被嗆到一個啞口無言。想說對方是不是覺得我不夠好?但面試官又都笑笑的,好像就只是真的很想知道而已。我兩次都回答超爛的!一次是說「因為我很認真、負責」一次是說「我吃苦耐勞、什麼都可以交給我做..什麼什麼的」真的每次都快被自己蠢死、尷尬死!
有人也被問過這題的嗎?想知道到底被問到要怎麼回答比較好?感覺就是超級心靈拷問的陷阱題啊!
面試常見的「難解陷阱題」有很多,而「你覺得公司為什麼要錄用你?」就是其中之一。突然被這麼問,肯定非常不知所措。
其實常見的「難解面試考古題」,都是有破解方法的!讓我們一起透過《104職涯診所》提問,來看看職場前輩們有哪些實用的好建議!
所謂「知己知彼,百戰百勝」,在正式回答前,先了解面試官問題背後的目的,就能掌握重點,給出令人驚豔的答案大加分哦!
面試應答時,先了解公司為什麼要問這題很重要。綜合人資及職場前輩看法,通常企業之所以會問求職者「你覺得我們為什麼要錄用你?」,並非是在刻意刁難,而是想知道:
因此只要抓緊重點來回答,就不用擔心會出錯囉!
面試被問到「我們為什麼要錄用你?」到底該怎麼回答?
職場前輩也針對這個「面試經典難題」,分享實務上如何回答最保險、如何凸顯自己的強項,提供給大家參考:
綜合人資及職場前輩建議,回答這題有兩大重點:
面試被問「公司為什麼要錄用你」,有哪些扣分說法?其中一種是「我想要得到這個工作!」,無法突顯你能為該公司帶來哪些效益;另外例如「我工作認真又耐操,非常希望為公司效勞!」雖然表現出自己任勞任怨,但具體提出個人特點才是上上策!
根據「職涯診所podcast Ep18」Dcard人資顧問Helen的回答示範:
回答範例:
「我想分成兩部分來回答,因為這個職務解決問題的能力是一個重要關鍵,這正好吻合過去的經驗帶給我的核心能力,在我過去的經驗裡比起直接跳下去處理,更重要的是釐清這件事情的目的和原因,再透過幾個專案和方式來完成。第二個部分是公司文化,貴公司很鼓勵多元想法和開放溝通,這也是我很喜歡的工作環境,我也希望在開會過程中可以有更多不同想法幫助公司,也幫助我個人成長,這是我覺得為什麼我是這個職務蠻理想的人選。」
這樣說有什麼優點:人資在評估人選時,不外乎考量能力和個性,上述示範回答簡潔卻有力,第一個面向抓住職缺所需要的能力,並證明過去經歷符合這個關鍵能力的培養;另一方面是從企業文化和團隊氛圍著手,凸顯自己喜歡並願意融入企業文化。
其實在面試中的問題或提問,很多內容都是在個人履歷上就已清楚載明,因此過去很多求職者心中的疑問都是:「為什麼已經寫得很清楚了,還會需要面試呢?」根據職場前輩的真實經驗,原來企業想看的是求職者的「態度」!
總結職場前輩們的建議,面試過程中,企業想看到的是「履歷/自傳」中所看不到的「待人處世」、「應對進退」和「人格特質」。這時候展現自信、積極度和從容不迫的態度,即是決勝關鍵。
以上,就是本次《104職涯診所》的職場前輩們所提供的寶貴建議。其實,只要事先做好充足的練習和準備,面試一路過關斬將也並非難事喔!