面試經典難題:「你覺得公司為什麼要錄用你?」,該怎麼答才能化解尷尬?|職涯診所

面試常見的經典題:「你覺得公司為什麼要錄用你?」究竟該如何回答這個既直白、又需要馬上展現實力的問題、化解尷尬場面呢?今天就讓有經驗的職場前輩們,來告訴你這一題的應答秘訣吧!

文/職涯診所精選問答

面試主管直接問我「你覺得公司為什麼要錄用你?」這怎麼回答啊?

準備要出社會了,最近都在如火如荼的面試中。


因為我是新鮮人,所以其實對找工作沒有什麼經驗。雖然事先都有很認真的準備,但還是常常會被考倒。


最近有兩個面試都被問到這題,主管會在面試的最後,突然很直接的問說:「你覺得公司為什麼要錄用你?」


喔喔喔喔喔!!!
這題真的超驚嚇的,我每次都被嗆到一個啞口無言。想說對方是不是覺得我不夠好?但面試官又都笑笑的,好像就只是真的很想知道而已。


我兩次都回答超爛的!
一次是說「因為我很認真、負責」
一次好像是說「我吃苦耐勞、什麼都可以交給我做..什麼什麼的」

真的每次都快被自己蠢死、尷尬死!!!???


有人也被問過這題的嗎?
想知道到底被問到要怎麼回答比較好?
感覺就是超級心靈拷問的陷阱題啊!!!

104職涯診所 廣播電視業 匿名(21-25歲)

面試常見的「難解陷阱題」有很多,而「你覺得公司為什麼要錄用你?」就是其中之一。突然被這麼問,肯定非常不知所措。

其實常見的「難解面試考古題」,都是有破解方法的!今天,就讓我們一起透過這次《104職涯診所》的提問,來看看職場前輩們有哪些實用的好建議吧!


面試官問這題想知道什麼呢?你得先理解背後原因,才能從容應答

所謂「知己知彼,百戰百勝」,在正式回答前,先了解面試官問題背後的目的,就能掌握重點,給出令人驚豔的答案大加分哦!

  • 104人力銀行 人資長 鍾文雄:當面試主管問您「你覺得公司為什麼要錄用你?」時,第一個目的想探詢您對自己的自信程度有多高,第二是期待您能說出令人安心錄用您的理由。

  • 職場前輩A:當面試主管問這一題的時候,一般想聽到的是你的「態度」。你的學歷、經歷、家庭、生活經驗…等,應該都在你的履歷表上已有揭露了,唯一看不到的是你的態度。雖然書寫的時候,可能可以感受到,但面試官想聽你從嘴巴裡說出來。公司為何錄用你?如果光看學經歷,連面試都不需要,「最高學歷」與「最多經驗」的就應該直接被錄取才對。但結果通常是學經歷及格就好,「態度最積極」的人被錄用機率更高。

  • 職場前輩B:這個問題基本上不算是想要嗆您,或是質疑您的能力,比較偏向是「壓力測試題」。主要是想測試,您是否能在這樣比較尖銳的問題下,情緒還能保持平穩,冷靜的進行回覆,以作為判斷求職者「危機反應」的一個考量。

面試應答時,先了解公司為什麼要問這題很重要。

通常企業之所以會問求職者「你覺得我們為什麼要錄用你?」,並非是在刻意刁難,而是想知道求職者的「態度是否積極」、「對自己的能力是否足夠自信」,以及「面對壓力時會如何應對」……等等。

只要抓緊重點來回答,就不用擔心會出錯囉!

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職場前輩不藏私建議:被問這題,求職者可以這樣答!

實戰時間來啦!

職場前輩們針對這個「面試經典難題」,實務上究竟可以如何回答是最保險的呢?分享以下的相關經驗,提供給大家作參考。

  • 104人力銀行 人資長 鍾文雄:回答時還是要連結到這個職務所需的資格、條件與人格特質,先摘要出公司開出職缺的關鍵職務內容與資格條件,然後總結自己過去的具體績效、優勢經驗與資格條件,加上積極進取的人格,強調您可以為公司與客戶創造價值,這職務捨我其誰。

  • 職場前輩A:針對「我們為什麼要錄用你?」這個問題,像是「因為我很認真、負責」、「我很吃苦耐勞」這類的回覆,都沒有點出您的強項在哪。當給出類似回覆的人很多時,面試官又該如何分辨其能力高下呢?
    所以,建議您可以先將這個問題轉化成:「錄取之後,你會如何用您的專業,為公司創造更多的實際效益?」,再來進行回覆。如此一來,不論是在「專業技能」、「工作積極性」與「公司產業」上,您都可以有更多的發揮方向。透過融合個人的「專長技能」與「個性表現」,給出一個專屬於您的好回覆。並藉此吸引到面試官的目光,讓您在眾多競爭者中脫穎而出。
    最後還是要提醒您,不論面試官問的問題如何千奇百怪,其最終的目的,都只是想要知道您的「專業能力」在哪?並了解您究竟能夠為公司「創造多少效益」?所以,只要能抓住這個主軸,基本上回覆就不至於落差太多。唯有做足面試準備,才能適時隨機應變,祝好運。

回答這題時,可將答覆重點放在「你會如何去幫助公司?」和「你能為企業帶來多少價值?」上面。也要盡量將「職缺要求」與「自身能力」聯繫起來,讓面試官知道以你的能力、經歷、人格特質和過去成果來看,你就是最適合這份工作的人!


再難的面試問題,「自信」和「從容態度」永遠都是不敗關鍵!

其實在面試中的問題或提問,很多內容都是在個人履歷上就已清楚載明,因此過去很多求職者心中的疑問都是:「為什麼已經寫得很清楚了,還會需要面試呢?」,根據職場前輩的真實經驗,原來企業想看的是求職者的「態度」!

  • 職場前輩A:盡量「自信的」去呈現你自己,展現「差異化」,以及你對這份工作的想法與「積極度」。提醒您,「自信」不是說有就有的,面試前的準備功課是重點。否則就都只是空洞的精神喊話而已,加油!

  • 職場前輩B:建議可以將這題,當成「毛遂自薦」的好機會。將自己為何「符合該職務條件」的原因和「最大優勢」仔細說明。盡量「態度從容」、「有自信」,展現出「想進到該企業(被錄取)的決心」。

  • 職場前輩C:我也常拿這題來問應徵者,我知道像這類的問題並沒有標準答案,但我想聽到的是「為什麼該錄取你」的「自信」、「態度」和「邏輯性」。所以,最好可以強而有力的引述例子,來支持、驗證您是「如何認真」、「如何負責」、「如何吃苦耐勞」的。加油!

總結職場前輩們的建議,面試過程中,企業想看到的是「履歷/自傳」中所看不到的「待人處世」、「應對進退」和「人格特質」。這時候展現自信、積極度和從容不迫的態度,即是決勝關鍵。


以上,就是本次《104職涯診所》的職場前輩們所提供的寶貴建議。其實,只要事先做好充足的練習和準備,面試一路過關斬將也並非難事喔!

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