- 未填公司未填職務41-45歲
這樣的年終獎金，是否要計算在平均工資內？
您好：
執行資遣作業時，在查詢只要是列為工資都必須納入平均工資的計算，查詢許多法令，年終獎金有二種：經常性給予、恩惠性給予(與績效/營收有關係)，而經常性給予意思是有寫在勞動合同中，比如說固定2個月，若這樣是一定要計算在平均工資內。
我現在困惑的是，我們雖然沒有寫在勞動合同中固定2個月，但歷年(至少15年以上)，每年都是固定2個月，這樣子在計算平均工資時，倒底要不要算進去，我查了許多判例，沒有絕對的說法，想說來版上看專業人資/法務給予解答呢！謝謝
年終獎金是否要納入平均工資計算中，這個古老的問題，我相信您去Google一下一定會有很多解答或解釋。但究竟哪一個解答或解釋才正確，這就要看您的聘僱合約的內容而定。如果貴公司與您約定每年給予年薪14個月，其中兩個月的薪資在年終發放，此種情形，您所領年終獎金屬勞基法上「薪資」的一環，會受到勞基法薪資事項的保障。所以並不只是看是不是經常性給與這麼單純。
以我服務過的公司，聘雇合約載明年薪12個月，每個月xxxxx元，年終獎金3個月；這個公司的年終獎金就無法納入平均工資計算內。所以，除非我能看一下您的聘僱合約，否則無法精確的告訴您答案。
建議您平時就要翻翻、研究研究勞動基準法，反正買一本勞動部發行的勞動基準法暨解釋令彙編花不了多少錢，自己的權益要懂得自己先花時間研究。
祝好
您好，
重點在「經常性」，沒有寫在合約的應該不是經常性，試想一家年年虧損的公司，如果不發年終獎金，情有可原，等賺錢了，發三個月，這就不是「經常」了，以上淺見供參考。
1. 執行資遣作業時，在查詢只要是列為工資都必須納入平均工資的計算，年終獎金有二種：經常性給予、恩惠性給予(與績效/營收有關係)，而經常性給予意思是有寫在勞動合同中，比如說固定2個月，若這樣是一定要計算在平均工資內。
2. 工作中很多狀況，有法令規定的，簡單遵守法令，沒法令規定的，道理上是否說的通，最後考量人情因素，也就是情、理、法逐項推演。
3. 資遣作業的平均工資，攸關員工權益但也須考量公司財務，人資位置的拿捏，就是工作價值的展現。
4. 簡單說偏公司，年終獎金就不列入平均工資，偏員工就列入。從法，沒有寫在勞動合同中，可不列入；從理，15年以上都是固定2個月，成慣例可列入；從情，員工被資遣，進入失業狀態，如原因責任在員工可不列入，如原因責任屬公司應列入。
5. 祝福您。
