匿名10/3 2:44
印刷電路板製造業(PCB)人力資源41-45歲

這樣的年終獎金,是否要計算在平均工資內?

您好:
執行資遣作業時,在查詢只要是列為工資都必須納入平均工資的計算,查詢許多法令,年終獎金有二種:經常性給予、恩惠性給予(與績效/營收有關係),而經常性給予意思是有寫在勞動合同中,比如說固定2個月,若這樣是一定要計算在平均工資內。
我現在困惑的是,我們雖然沒有寫在勞動合同中固定2個月,但歷年(至少15年以上),每年都是固定2個月,這樣子在計算平均工資時,倒底要不要算進去,我查了許多判例,沒有絕對的說法,想說來版上看專業人資/法務給予解答呢!謝謝

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張精言10/3 3:45
104 職涯診所 Giver

1. 執行資遣作業時,在查詢只要是列為工資都必須納入平均工資的計算,年終獎金有二種:經常性給予、恩惠性給予(與績效/營收有關係),而經常性給予意思是有寫在勞動合同中,比如說固定2個月,若這樣是一定要計算在平均工資內。
2. 工作中很多狀況,有法令規定的,簡單遵守法令,沒法令規定的,道理上是否說的通,最後考量人情因素,也就是情、理、法逐項推演。
3. 資遣作業的平均工資,攸關員工權益但也須考量公司財務,人資位置的拿捏,就是工作價值的展現。
4. 簡單說偏公司,年終獎金就不列入平均工資,偏員工就列入。從法,沒有寫在勞動合同中,可不列入;從理,15年以上都是固定2個月,成慣例可列入;從情,員工被資遣,進入失業狀態,如原因責任在員工可不列入,如原因責任屬公司應列入。
5. 祝福您。

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匿名原發問者10/3 3:56

謝謝張經理的回覆,我的想法跟您一樣,目前就是想整一個流程說服老闆,真的非常感謝。

Jeff Hung10/3 3:10
104 職涯診所 Giver

您好,
重點在「經常性」,沒有寫在合約的應該不是經常性,試想一家年年虧損的公司,如果不發年終獎金,情有可原,等賺錢了,發三個月,這就不是「經常」了,以上淺見供參考。

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匿名原發問者10/3 3:54

謝謝您

Ted Chen10/4 6:56
某企業 品保

建議你再都收集ㄧ些資料,了解一下 如果年終獎金被認定是工資,有什麼後果?
如你所說,目前你們公司沒有寫在勞動合同中固定2個月,所以在勞基法來說,你們的年終獎金不算是工資,
你如果開了先例”認定”貴公司的年終獎金是工資,影響可能不只是你ㄧ次資遣費的計算而以,
其他在職員工會不會也要求比照在其他工資/福利計算上?
建議如果要體恤被資遣員工,不妨依照勞基法計算資遣費之後,再以”感謝員工過去為公司貢獻,以優於勞基法之規定加發xxxx元”
避免衍生其他問題
供你參考

詹東興10/4 7:19
臺灣宅配通股份有限公司 董事長特別助理兼人力資源部主管

年終獎金是否要納入平均工資計算中,這個古老的問題,我相信您去Google一下一定會有很多解答或解釋。但究竟哪一個解答或解釋才正確,這就要看您的聘僱合約的內容而定。如果貴公司與您約定每年給予年薪14個月,其中兩個月的薪資在年終發放,此種情形,您所領年終獎金屬勞基法上「薪資」的一環,會受到勞基法薪資事項的保障。所以並不只是看是不是經常性給與這麼單純。

以我服務過的公司,聘雇合約載明年薪12個月,每個月xxxxx元,年終獎金3個月;這個公司的年終獎金就無法納入平均工資計算內。所以,除非我能看一下您的聘僱合約,否則無法精確的告訴您答案。

建議您平時就要翻翻、研究研究勞動基準法,反正買一本勞動部發行的勞動基準法暨解釋令彙編花不了多少錢,自己的權益要懂得自己先花時間研究。

祝好

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