公司大改上班時段，損失夜班津貼若無法配合調班要員工自行離職

您好！
按照您的敘述，給您簡單建議如下：
1.工作時段的變更，也屬於僱傭契約內容的變更，原則上公司不得片面變更，應先得勞工本人的同意或工會的同意後，才能變更。
2.但是司法實務上也肯認公司在合理範圍內有指揮監督的權限，公司片面變更工作時段，並不當然表示公司違法。實務上會針對公司的業務需求、勞工權益是否受影響做衡量。
3.建議您與律師諮詢，這樣才能比較精確得到專業建議。
謝謝！

1 想知道公司大幅調整上班時段，取消夜班津貼並要求員工調班，是否違法，並且能否要求公司支付資遣費。
2 根據勞動基準法，公司在合理範圍內進行工作時間調整是合法的，但是否違法需視情況而定。建議您查看您的勞動合同、公司規定和相關法律，以確定公司是否有違反合約或法律規定。公司因應市場需求調整產線作業，並不違法。
3 公司的調班行為被認定違法的機率低，請求公司支付相應的資遣費的機率也低。
4 若您認為公司的作法違法，您可以咨詢勞工局或尋求專業法律意見，以獲得更具體的建議和協助。
5 在面對公司的調班要求時，建議您儘早與公司進行溝通，表達您的關切和困擾。嘗試與公司協商，尋求雙方都能接受的解決方案。
6 請記得，我們的回答僅提供一般性的建議，具體情況可能需要專業法律意見。建議您與專業人士討論您的情況，以獲得最準確和適合的法律建議。
7 祝福您能順利解決這個問題，並找到符合您期望的解決方案。

只要有給超過基本工資就不算違法
他也不算調動職務
只是更改工作時間
所以早班沒夜班津貼合理
550/天很多.. 一般中小企業有300左右就不錯了
我公司才200
所以應該是沒得玩
自願離職沒資譴費
因為他也沒有要開除你
所以就摸摸鼻子認了吧

1.要先判定上班工時有多少?依照勞基法規定，例如：勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時；工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
這兩個資訊您可以參考一下。