我是今年畢業的新鮮人目前剛到職滿三個月下週要去中國出差飯店跟機票公司已經訂好了但我收到正式出差公告時發現出差津貼比我想像中還要少一天只有$30美金，含餐費、交通且如有餘額還要退還給公司想問問大家這樣是正常的狀況嗎？過去沒有任何出差經驗家人也沒有相關經驗沒有人可以有相關資料可以參考所以上來求助大家我很感謝一進職場就有出差機會也很期待出國工作能夠學到的東西但是有點擔心這樣的出差條件會吃虧再請大家幫忙解答了謝謝！

不好意思，真心請求回覆😢我目前任職於某自行車公司擔任正式員工，任職年資為6年，公司目前分為 早班、中班、晚班三個班別，當初應徵時為晚班00:00-08:00 薪資為基本底薪2萬九加上晚班津貼每日550$，去年公司大幅度擴線招人，現在因訂單需求下降所以要砍掉成本較高的晚班，公司目前規劃要將晚班約數百人撤掉通通調到沒有夜班津貼的早班跟中班08:00-16:00，並告知若無法配合調整就請自己離職，也不會以資遣方式資遣我們，因為工作時間大調整再加上沒有晚班津貼每個月薪水至少減少1萬2，雖說我的基本底薪不變，但畢竟少了夜班1萬多的津貼，且當初跟公司面試就是應徵晚班請問公司這種作法有違法嗎＞-＜ 可以要求公司給予資遣費嗎？

勞基法第23條「應提供工資各項目計算方式明細」，公司每月給同仁的電子薪資條中要如何揭露這些資訊?得一一都寫出來嗎?