這樣的年終獎金，是否要計算在平均工資內？

1. 執行資遣作業時，在查詢只要是列為工資都必須納入平均工資的計算，年終獎金有二種：經常性給予、恩惠性給予(與績效/營收有關係)，而經常性給予意思是有寫在勞動合同中，比如說固定2個月，若這樣是一定要計算在平均工資內。
2. 工作中很多狀況，有法令規定的，簡單遵守法令，沒法令規定的，道理上是否說的通，最後考量人情因素，也就是情、理、法逐項推演。
3. 資遣作業的平均工資，攸關員工權益但也須考量公司財務，人資位置的拿捏，就是工作價值的展現。
4. 簡單說偏公司，年終獎金就不列入平均工資，偏員工就列入。從法，沒有寫在勞動合同中，可不列入；從理，15年以上都是固定2個月，成慣例可列入；從情，員工被資遣，進入失業狀態，如原因責任在員工可不列入，如原因責任屬公司應列入。
5. 祝福您。

您好，
重點在「經常性」，沒有寫在合約的應該不是經常性，試想一家年年虧損的公司，如果不發年終獎金，情有可原，等賺錢了，發三個月，這就不是「經常」了，以上淺見供參考。