大量解僱通知期間，員工自行離職

您好：
我是104法務長蘇宏文律師，看到您的問題，試回覆如下：
一、「經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金。但依本法規定協商之結果條件較優者，從其規定。協商期間，雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱。」大量解僱勞工保護法第10條定有明文。
二、何謂「協商期間」？依照大量解僱勞工保護法第5條規定：「事業單位依前條規定提出解僱計畫書之日起10日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關應於10日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案。」亦即自雇主提出解僱計畫書之日起10日內，勞雇雙方應即展開《自治協商》並達成協議；如勞雇雙方拒絕於10日內展開自治協商或最終於10日內或10日後仍無法達成協議時，則由勞工主管機關主動介入進行《強制協商》，於10日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，取代原先勞雇雙方之自治協商程序，避免自治協商拖延未決，上述《自治協商》或《強制協商》之期間，稱之為「協商期間」。
三、若被預告解僱的勞工於上述協商期間內，既知已被雇主列為解僱對象，如積極尋找新工作，而於協商期間內（即解僱生效日前）即就任新職者，依照大量解僱勞工保護法第10條之規定，為鼓勵該等勞工能儘速另覓新職，降低社會成本，爰規定雇主仍應依法發給該勞工資遣費，若協商結果較優者，自然應以較優的結果發給該勞工資遣費。
四、若被預告解僱的勞工於上述協商期間達成協議之後，始就任新職者，雇主當然更應依法發給該勞工資遣費，若協商結果較優者，自然應以較優的結果發給該勞工資遣費。

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https://www.google.com.tw/amp/s/twworkforce.com/2019/09/11/mass-redundancy/%3famp