關於外商當天資遣問題

因為有些細節需確認，只能大方向的回

一、適用規範
1.資遣與PIP不一定產生關聯(資遣有5個法條適用)
2.與PIP相關通常是因為「績效」未達標

二、PIP相關
1.如與績效有關又不用PIP，常見的是「試用期」內未達標準，因為試用期本身就有PIP精神，會設定許多目標，而未達標準時，所以雙方依法讓員工離職。
2.PIP比較常見是3個月（上法院互告 資方比較能說話），但也會有雙方約定狀況縮短1～2個月，只是走個合法流程。

三、日期相關
1.預告當天請員工離開，只要支付預告期薪資即可合法，端看預告期要幾天，如果預告10天，那企業只要支付10天薪水+資遣費，就合法。
（但早在10天前，企業就已經通報政府要資遣員工了，這是另個法規）
2.預告期天數：滿三個月10天、滿1年20天、滿3年30天
（未滿三個月...沒有預告期）

通常會立刻給錢，給的優於法令。

您好
你的問題很廣.
首先 ,"自願離職"和"資遣" ,不管是發動者 /權利義務/法規面... ,這兩者的區別都是不一樣的.
自願離職當然發動者就是你自己(是你主動選擇離開公司 ,離職原因有千百種),
自願離職也是自己做出這的決定 ,並且在離職後 ,對原公司的勞動契約也因此終止 ,原公司不須負擔任何責任和義務.(當然公司也不需向政府機關通報)
而資遣則是指公司解雇您(發動者就是公司) ,原因在法規上也有相關規定(績效不佳/經濟狀況不佳或其他組織變革...). 資遣並非勞工自願 ,且有可能對您的職涯發展造成負面影響(或中斷你的工作權而讓你生活遭受影響...) ,那法律上就會有預告期 /謀職假/補償金...等 ,因為也需要通報 ,政府機關也會介入.
再來就是關於 ,員工績效輔導（PIP）時 ,這通常表示你的工作表現和成績被認為有問題 ,並且您需要公司其他單位的介入來改善這些問題 ,且要追蹤管理. 進行PIP並不一定代表你將被資遣 ,但它可能是一個警告的信號 ,表明你的目前職位或是薪資福利可能受到質疑 .這也是在給你改善的機會 ,您可以通過工作改善或是表現來挽回.
至於您問到公司是否會擔心被員工申訴 ,基本上如果大量解僱勞工 ,政府機關不會等申訴 ,也會主動介入(因為這也有相關法規規定) ,這你不用擔心 ,如何資遣這取決於公司的政策和做法。如果你對公司的政策有疑問 ,你也應該詢問公司相關管道幫你解決這個問題.
最後 ,如果公司要求你簽署文件 ,您應該仔細閱讀文件的內容 ,特別是有關您離職原因 /任何財務補償 /保密條款或其他條款的部分 .如果您對文件中的任何事項有疑問 ,或者不確定應該如何處理 ,不要輕易就簽名 ,建議你保留 ,並先諮詢專業人員(或勞工局) ,以確保你的權益得到保護.
以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.

通常會有所謂的優離，這樣的方案免不了要簽一些同意書，然後也會得簽自願離職，注意的部分是多給的錢至少大於兩個數字：資遣費+非自願離職補助。
資遣費基本上一年年資給半個月薪水，非自願離職補助會補投保薪資的六成薪，有一些扶養什麼的可以補到八成薪，原則上可領六個月。如果數字有高過這兩個數字相加，大概就是外商的做法。