匿名2023/9/7
- 未填公司未填職務36-40歲
業務人員被通知PIP的合理性
目前我在一間上市公司任職八年，八年內除了兩年公司刻意刁難（1年在9月時進行客戶調整轉移現有客戶，1年是在年度結算後，臨時修改公司制度，因此差1%可達成獎金目標），除此之外都能達成公司所定目標，但公司主管因客戶喜好，八年都沒有進行職務調整，後續看到包含進來的學弟或同期的業務，業績未達標，但都已經調整到更高職等，這件事我已經反應多次，都並沒有任何成效，在今年初，因持續累積壓力，並且被要求參加不符合我職等的會議，造成憂鬱症的狀況，影響業績表現，6月時，公司通知我開PIP會議，遇到狀況如下
1.6月制訂規則後，7月，8月會議都新增要求事項
2.不平等業務對待（其它業務沒被要求的前提下）不平等待遇嚴重影響工作情緒
（1）拜訪客戶，依公司規定，只有上下班無法打卡的狀況，需要申請公出，被列入PIP目標，並且要求拜訪客戶的時間
（2）工作日報逐日的審核
3.制訂不可能達成的目標
公司要求要把上半年的業績補齊，在這兩次會議中，我的業績目標也因為嘗試調整心態，持續的成長，原本排名倒數第2，目前以達到中半段，甚至單部門業績達成率最高，但仍視為考核不通過
想請問各位前輩是否有相關建議
單純看你的敘述, 感覺是公司刻有意刁難, 想讓你知難而退, 自動請辭, 其實你的壓力都已經累積到出現心理症狀, 請和自己對話, 是否一定要強留在這間公司, 公司的福利薪資有高到讓你需要付出健康也要留下來嗎?
若你本身能力不錯, 其實有時換個環境反而一切會更好, 人生在世, 錢很重要, 但有錢也要有命花, 若是為了錢把健康賠掉, 當初賺的錢也都是拿來看醫生吃藥, 而非享受人生了.
建議好好思考, 有時公司體制現狀非一般職務的人員可以更改, 山不轉路轉, 路不轉人轉, 總會有更好的出路, 只是看你怎麼思考而以.
加油, 預祝你找到2全的方法, 但最重要的事, 身心健康才是活著的最大義意喔.
1 大意描述：您在一家上市公司工作了八年，近期因公司要求您參加不符合您職等的會議，並開始感到壓力和憂鬱症的症狀。公司通知您開始進行PIP（績效改善計畫）會議，但您對會議中的一些規則和不平等待遇提出了疑慮。
2 對於這種情況，您可以考慮以下建議：
首先，與公司主管進行坦誠的對話，表達您的擔憂和困惑。試著理解公司對您的期望，同時也闡述您對會議中規則和不平等待遇的擔憂。建議以書面方式紀錄這次對話，以便日後參考。
3 當與主管對話無法解決問題時，可以考慮尋求人力資源部門的幫助。他們可能能夠提供中立的諮詢，並確保公司的政策和程序得到遵守。
4 同時，建議您尋求心理健康支援。憂鬱症是一種嚴重的心理健康問題，尋求專業心理諮詢或治療可能有助於處理這些情感困擾。
5 在應對這些挑戰的同時，繼續關注您的業務表現並制定明確的目標。嘗試找到方法來提高自己的業績，這不僅有助於應對PIP，還能增加您的自信心。
6 最後，祝福您。希望您能夠找到解決這種困境的方法，實現職業和個人的成功，同時保持身心健康。如果有任何進一步的問題或需要協助，請隨時與專業人士聯繫，以獲得支持和指導。
