被告知要PIP 請問「自願離職」還「資遣」哪個對職涯比較好

上網爬資料大家說通常被告知要進行「員工績效輔導(PIP)」都是非常危險的狀況了，
近日被人資約談進行員工績效輔導，
想請問各位職場資深前輩，
是否和公司自動提離職至少後續在職場上不會被留下永久記錄，
若是被資遣的話就會比較傷
如果公司要我簽署什麼資料是否有什麼注意事項?

的確，當您被通知要進行 PIP的時候，很可能已經到了主管無法再用日常管理的一般方式改善您的工作表現，需要請人資單位出面進行績效輔導流程，也是您取得的績效改善最後機會了

從PIP這個工具的使用核心宗旨來談，其實還是在期待您能夠透過這個流程，真正的找出您的問題所在，改善您的工作狀況

建議您可以檢視一下自身狀況:
1.您是否還想 / 還可以 / 還願意 再試試看調整自己的工作方式
2. 是否團隊氣氛已經融不進去了
3. 自己的個人條件，轉職求職的難易程度

以下是幾個可能的情況跟處理方式，供您參考:
1. 如果已經確認這份工作對於您已不是良配，建議您可以另覓新職，有好的機會就自請離職
2. 如果沒有好的機會，可以考慮跟公司談資遣，公司應該會依法計算資遣費，您就可以取得非自願離職證明，主管機關申請失業給付，讓您有充裕的時間轉換新職

當然，還有各種其他的情況與可能性
建議您與身邊的朋友以及職場上比較資深的前輩多討論，從其他人的角度也反思一下可以怎麼處理

至於會簽一些甚麼文件，一般非自願離職，如果確認了資遣費數字，公司會請您簽屬非自願離職同意書，裡面會載明資遣費細節以及您同意結束雙方雇傭關係，這個是必經的過程

而您的非自願離職紀錄的部分，公司的確需要向主管機關回報資遣，但您的資遣紀錄是無法被其他用人企業查詢到的。

只是您取得的離職證明因為是非自願離職證明而非一般離職證明，需要您與原公司洽談看他們願不願意仍為您出具一份一般的離職證明，讓您可以提供給新職的公司。

祝福您

1 被告知要進行員工績效輔導（PIP），想知道在職涯發展上，自願離職和資遣哪個選擇較好。
2 就職涯發展而言，自願離職和資遣是兩個不同的情境。自願離職表示您主動決定離開職位，而資遣則是公司對您終止職務的決定。
3 若您自願離職，可能能在離開前與公司協商條件，例如提前通知、經濟賠償或辭職原因的解釋。這樣的情況下，您能保留更多自主權，並有機會以正面的方式解釋離職原因。
4 資遣意味著公司對您的工作表現或其他因素不滿意，並導致您被終止職務。這可能會對您的職涯發展產生負面影響，因為在未來求職時，您可能需要解釋資遣的原因。
5 如果公司要求您簽署任何文件，請務必細讀並理解內容。請特別注意可能涉及保密條款、競業限制或對您權益的影響。如有需要，建議您向專業法律顧問尋求意見，以確保保護自己的權益。
6 在面對這樣的情況時，建議您與公司進行良好的溝通，了解其意圖並詢問關於自願離職和資遣的相關事項。同時，請思考自己的職涯目標和長遠規劃，以做出適合自己的決策。選擇自願離職。
7 祝福您在職涯發展上能夠找到最適合的道路。無論您選擇自願離職或面對資遣，希望您能以積極的心態面對挑戰並尋求新的機會。

您好!以收到您的提問。
希望以下回答能對您有所幫助。

首先，我們應該明確「自願離職」和「資遣」兩者之間的區別。

自願離職是指您主動選擇離開公司，可能因為個人原因、職涯發展或其他因素。
自願離職通常意味著您自己做出這個決定，並且在離職後，您在找尋新的工作機會時，可能需要解釋您為何離開上一份工作。

而資遣則是指公司解雇您，通常是因為績效不佳、經濟狀況不佳或其他組織變革等原因。資遣可能對您的職涯發展造成負面影響，因為在未來找尋新工作時，您可能需要解釋被解雇的原因。

當您被告知要進行員工績效輔導（PIP）時，這通常意味著您的工作表現被認為有問題，並且您需要改善這些問題以保持工作。PIP並不一定意味著您將被資遣，但它可能是一個警告信號，表明您的職位可能受到威脅。這是一個機會，您可以通過改善工作表現來挽回局面。

至於您問到公司是否會在職場上留下永久記錄，這取決於公司的政策和做法。在某些情況下，公司可能會在您的離職紀錄中註明您離職的原因，無論是自願離職還是被資遣。您應該詢問公司有關這個問題，以了解他們的紀錄方式。

如果公司要求您簽署文件，您應該仔細閱讀文件的內容，特別是有關您離職原因、任何財務補償、保密條款或其他條款的部分。如果您對文件中的任何事項有疑問，或者不確定應該如何處理，建議您諮詢專業律師，以確保您的權益得到保護。

以上~祝您一切順利 :)

您好,

在現職工作上被主管或人資部門告知進入PIP程序，通常是工作績效表現已經讓主管無法接受，如果在績效輔導改善期間沒有見到改變的成效，可能要面臨懲處或是被資遣的結果。如果您仍想留任現職，當然要依照主管與您談定的績效改善目標全力以赴，覺得自己的資源、技能、時間不足時，請記得要尋求主管的協助，不需要照單全收，在您簽署同意PIP文件時，可以跟主管與人資討論一下。

請您可以放心的是，不管是在公司有PIP的紀錄或是曾被公司資遣，基於個人資料保護法的規定，公司都不可以洩漏個人相關資料與資訊，洩漏者會面臨民法、刑法與行政罰的風險，因此這部分您是可以寬心的。

以上說明與建議請您參考，祝福工作順心如意。