被告知要PIP 請問「自願離職」還「資遣」哪個對職涯比較好

上網爬資料大家說通常被告知要進行「員工績效輔導(PIP)」都是非常危險的狀況了，
近日被人資約談進行員工績效輔導，
想請問各位職場資深前輩，
是否和公司自動提離職至少後續在職場上不會被留下永久記錄，
若是被資遣的話就會比較傷
如果公司要我簽署什麼資料是否有什麼注意事項?

的確，當您被通知要進行 PIP的時候，很可能已經到了主管無法再用日常管理的一般方式改善您的工作表現，需要請人資單位出面進行績效輔導流程，也是您取得的績效改善最後機會了

從PIP這個工具的使用核心宗旨來談，其實還是在期待您能夠透過這個流程，真正的找出您的問題所在，改善您的工作狀況

建議您可以檢視一下自身狀況:
1.您是否還想 / 還可以 / 還願意 再試試看調整自己的工作方式
2. 是否團隊氣氛已經融不進去了
3. 自己的個人條件，轉職求職的難易程度

以下是幾個可能的情況跟處理方式，供您參考:
1. 如果已經確認這份工作對於您已不是良配，建議您可以另覓新職，有好的機會就自請離職
2. 如果沒有好的機會，可以考慮跟公司談資遣，公司應該會依法計算資遣費，您就可以取得非自願離職證明，主管機關申請失業給付，讓您有充裕的時間轉換新職

當然，還有各種其他的情況與可能性
建議您與身邊的朋友以及職場上比較資深的前輩多討論，從其他人的角度也反思一下可以怎麼處理

至於會簽一些甚麼文件，一般非自願離職，如果確認了資遣費數字，公司會請您簽屬非自願離職同意書，裡面會載明資遣費細節以及您同意結束雙方雇傭關係，這個是必經的過程

而您的非自願離職紀錄的部分，公司的確需要向主管機關回報資遣，但您的資遣紀錄是無法被其他用人企業查詢到的。

只是您取得的離職證明因為是非自願離職證明而非一般離職證明，需要您與原公司洽談看他們願不願意仍為您出具一份一般的離職證明，讓您可以提供給新職的公司。

祝福您

1 被告知要進行員工績效輔導（PIP），想知道在職涯發展上，自願離職和資遣哪個選擇較好。
2 就職涯發展而言，自願離職和資遣是兩個不同的情境。自願離職表示您主動決定離開職位，而資遣則是公司對您終止職務的決定。
3 若您自願離職，可能能在離開前與公司協商條件，例如提前通知、經濟賠償或辭職原因的解釋。這樣的情況下，您能保留更多自主權，並有機會以正面的方式解釋離職原因。
4 資遣意味著公司對您的工作表現或其他因素不滿意，並導致您被終止職務。這可能會對您的職涯發展產生負面影響，因為在未來求職時，您可能需要解釋資遣的原因。
5 如果公司要求您簽署任何文件，請務必細讀並理解內容。請特別注意可能涉及保密條款、競業限制或對您權益的影響。如有需要，建議您向專業法律顧問尋求意見，以確保保護自己的權益。
6 在面對這樣的情況時，建議您與公司進行良好的溝通，了解其意圖並詢問關於自願離職和資遣的相關事項。同時，請思考自己的職涯目標和長遠規劃，以做出適合自己的決策。選擇自願離職。
7 祝福您在職涯發展上能夠找到最適合的道路。無論您選擇自願離職或面對資遣，希望您能以積極的心態面對挑戰並尋求新的機會。