已同意接受雇主遷移工作地點仍屬就保法的非自願離職嗎

您好 ~
在職中相關法規有調動工作之五原則-不得違反勞動契約之約定，並應符合以下五項原則：
1、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
2、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
3、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
4、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
5、考量勞工及其家庭之生活利益。
您這邊所遇到的情況是工作地點的問題，目前已轉調三個月，對於遇到的困擾您不妨試著跟主管討論，也可請HR提供相對的協助，若能解決您目前的困境，仍可在現職公司發展，且公司也能保有具即戰力之同仁，是雙贏局面。
若真的沒辦法達成共識，離職原因是否能以非自願性方式辭退，這個就需要跟公司這邊討論，但我知道非自願性離職的成立是有相關法規之規定，且須在資遣離職日前10天完成通報作業，公司也得遵守相關規定。

以下建議供參考：

非自願離職通常指的是因為公司的原因導致員工離職，例如裁員、公司倒閉等。如果員工因為個人原因（如工作地點過遠、個人健康問題、家庭因素等）選擇離職，一般情況下是不符合非自願離職的定義。

在您的情況下，由於您已經同意接受雇主的工作地點變更並在新地點工作了三個月，如果現在選擇因為上班地點過遠而自行離職，通常會被視為自願離職。

然而，若有特殊情況或條件，例如新的工作地點對您的通勤造成極大困難或影響您的健康等，建議與雇主協商，看是否能找到解決辦法，或者考慮尋求法律諮詢，以了解在特定情況下是否有可能被認定為非自願離職。

在決定離職之前，仔細考量您的個人情況和可能的後果，並尋求專業意見如詢問當地勞工局是非常重要的。