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前陣子和內場有糾紛(他們喜歡閒言碎語),和主管聊聊,結果被他們集體說我在挑撥離間,後來他們針對我的行為小動作越來越嚴重(說我說他們針對我,說我說他們在講我壞話)又再次和主管聊,結果感覺連主管也不管了,每天被霸凌,上班都好恐慌,該如何自救?還是離職比較好呢?
近期幾個求職發現有些工作會規範員工行為,除了遲到以外,上班有些特定行為會要求罰款、或如何要賠錢。這些不成文的或者明確的工作規則是否違法,因為等同變相剝奪員工所得,如何在面試的時候就技巧性地探詢到?
記得某一份工作慘痛工作經驗,是因為該公司多頭馬車、主管太多,一件事情要問超多人,每個人意見不同,推來推去,感覺就像同仇敵愾,服務業關係案子需要在兩小時內結案,該公司主管使用疲勞轟炸方式,使我才進去不到一個月馬上受不了,公司不但有學長姊制,4個組8個主管,一個案幾乎每個主管都批然後傳給不同人,批不同意見,總共有三個需要往上呈的案子,加上服務業性質要輪流休息,不敢去上廁所也不敢去吃飯,繞到最後已經下午2-3點了,被兩三個主管丟來丟去之後,最後跟一個主管報備要去用餐去廁所,那位主管卻說你不知道嗎?我們還有值班主管你要報備要找他,我帶你去,新主管你不認識,我帶你去認識新主管,終於這是壓垮駱駝的最後一根草,我終於按耐不住脾氣,終於大爆發,也不管這些案子到底能不能兩三個小時內結案,告訴該主管我真的需要休息,也不管對方說什麼直接離去,後來便利商店隨便吃點東西狂哭後就提離職了。但是之後也超害怕再遇到類似的工作,請問要怎麼辨別這種主管會合作無間霸凌新人的工作?另外這種遭主管蓄意霸凌的工作要怎麼寫離職原因,比較合理中肯,要怎麼找回熱忱再回到職場,希望有人可以幫幫我,謝謝。
職場某同事因為之前有糾紛過,所以和他一直相處不來,近期越來越不尊重人,自己心情不好刻意無視我(只把壞情緒丟在我身上),而且只和別人講話,對於他安排的事情發問或有想法,會直接臭臉不說話,無論你想怎麼溝通都會被無視,甚至和其他同事相處都感覺很奇怪,大家都刻意與我保持距離的感覺,很想和店長討論他不尊重別人這部分,但他是店長的愛將...又或是有其他方法能夠解決嗎?感覺對我負面的小團體越來越發散了
(背景) 現在剛過試用期一周,從剛進公司就是"自助式報到",進門後還得去問別人,別人比了會議室給我叫我過去坐,坐了快半小時才填員工表。公司有人資但不是人資跟我進行報到手續,而是跟我同個職位要請育嬰假的會計來,所以她還看了我的基本資料。那會計做了7年,從剛畢業就來做,跟人資還有其他人處的很好。我也想過她是否能猜到我的薪水,或是人資私下有跟她說,反正那個眼神就很怪。其實我來面試的時候很敢開,主管說要問老闆看看,結果老闆還給我開的薪水加1000,可能也跟我以往的工作有帶過人多少有管理權限有關吧?(先前跟主管與其他人交流狀況)加上我座位比起那位會計離主管更近,剛進公司的我也想說應該要跟主管好一點,畢竟我還想跟她學一些我不熟的東西,加上以往待的公司看到別人跟主管處的好日子不會太差,所以我以為跟她很好就沒問題,當然我也有嘗試跟其他人聊天交流,但等到我發現主管其實是被她們排擠的時候是上個月底的事情。因為辦公室都是女生且人不多,大部分的人都在外面,一開始我想說從最有發言權的攀話,但對方態度就是時好時壞,經常會露出那種很防備的表情,不然就是會跟我敷衍幾句說要忙,結果轉頭跟別人聊天。有時候也會發現好幾個用那種審視的眼光在其他角落還是位置上看我。她們很愛搞團購,尤其是飲料,而我很不喜歡喝飲料就沒訂,可能是這樣也讓她們覺得我不合群,但是有訂其他東西我還是每揪兩次訂一次,我也不想把我賺的錢拿去花在訂東西上。至於那位會計交接也是亂七八糟的很多東西沒給,一開始還很認真,可能看我是熟手,加上在她懷孕滿8個月之後主管叫她那邊8成的東西都給我弄,開始整個擺爛聊天,主管也對她不聞不問到現在還不知道她到底有哪些東西沒給我。而我主管之所以被排擠的理由我也是聽她們直接抱怨知道的,因為她們那群勢力很大,有一個是元老A一個是元老B罩的(很有發言權),他們說法是主管比較自我會壓東西影響到別人做事,這點我有體會到,還有就是主管四大出來的又經歷上市櫃,她早期想改一些制度把作法導正,可能也多少得罪人,還有一點是她還用職務之便故意晚進公司等。我曾經因主管我行我素亂搞影響到她們前端莫名被罵....(現況)最近又因為營業稅申報的程序出狀況,搞到她們那群整天陰陽怪氣,敢大聲講出來酸主管。之所以會出狀況是發票由他們開的,但元老B開錯,在我已經把東西做給主管且主管檢查完要申報,跑系統時我不放心拿紙本再核對一次已開的數量發現他們有再作廢一張沒通知會計,如果我沒發現公司會被罰錢,我主管比我還散漫....但很意外跟她說她卻說會處理訂個流程在主管們開會講出來,因為公司曾經被罰錢結果元老B的主管就叫元老B要配合,元老B跑去找A告狀說我們怎麼樣........我有夠倒霉........被排擠也就算了,我主管還繼續舔著臉去巴結她們,先前主管為了巴結她們在她們那裏有人要生(大家都計較幫忙接),就開始主動攬活,接的全丟給我。那群人在叫囂什麼東西該讓會計弄卻沒想到那是她們自己的東西,而且我進來就開始哀說我要幫忙接什麼,每次都這樣要我們幹麻就得配合,要個東西就拖拉老實說這是我頭一次遇到主管沒魄力的,明明有老闆跟財務長(一年來兩次的)支持卻很多事情都得瞻前顧後,跟我待的以前公司相比差很多,連基本的流程都亂七八糟會出狀況,我看那群這樣也不敢吭聲對這裡也不抱期待。雖然我沒有要長久做的打算,把這裡當跳板,畢竟還有學東西的價值。是可以不在意但是想說既然這麼囂張我還這樣不吭聲會不會又更離譜?而且搞壞很難做事情,雖然不是我幹的(上述總結一下想法重點)1.我面試時開比較高的薪水老闆同意還多給10002.人資跟請育嬰會計交情好可能有透漏3.待過幾家公司頭一次遇到新人報到是自助式4.我主管因太過自我只顧自己方便被排擠、我也曾因她這樣被別人當出氣包罵5.主管知道自己被排擠還是選擇巴結亂接活丟給我做會計還得做庫存資料6.主管想藉著我再進行改革,又得罪人,因為她們認為我跟主管交情不錯,就排擠我整天酸7.我是抱著混年資學經驗的打算當跳板但是處不好很難做事情不想介意還是得花心思8.先前也有嘗試接觸但我覺得他們就是認為我搶了那位會計的位置吧不是很友善....當然我臉皮也不夠厚不擅交際但是也有找那位會計常常聊天最後謝謝各位giver看我這麼長一篇文章,謝謝!
因為開了新的店,有一部分的同事包含我被調到新的店工作,業績好事情也多,因為我學的東西有限,有些業務沒接觸過,曾經嘗試請別人教我,但都被搪塞掉了,近期終於接觸到新的業務,因為不熟悉讓自己在業務上犯錯,但同事都在背後冷嘲熱諷或是私底下被他們說壞話,甚至有些情報都不讓我知道,讓我在職場寸步難行,加上同事的反應導致我現在遇到不懂的事情需要求助都會讓我卻步,感覺自己被大部分的同事討厭了,平常我都是公事公辦,會主動幫助同事,遇到不懂的主動發問,把自己能嘗試改善同儕的方法都試過了,請問還有其他方法可以嘗試嗎?還是我已經澈底黑掉了該直接換職場呢?eer
目前剛到職新單位,隸屬行政總務部門,因為單位規模頗大,所以有設置專屬行政總務等的幕僚部門。本身從行政總務職務出身,後來從事滿長時間的專案職務,因為工作及業務壓力,加上身體健康及家庭因素所以才想退回行政類職缺稍微讓身心休息一下,也比較方便調配時間照顧家裡。但才入職還未超過試用期即遇到明顯問題,老鳥對於業務交接明顯不願意交接,我的職務類似老鳥助理職,所完成業務都會再由老鳥檢核並送出。1.老鳥對於業務講解屬於綱要式講解,對於細節一律都以拿到東西你就會懂做為教學方式,2.惡意不講解重點資訊或是特殊案例的操作方式,等交付業務成果時老鳥先挑業務重點檢查,一旦發現錯就把我叫過去罵,且用字遣詞都是貶損個人能力及對於我個人失望至極的訓斥方式…3.對於我業務目標的時程訂定也是明顯不合理,不論新人的上手時間,要求我需要跟上年底的作業腳步,單位年底需要將當年度所有帳務完成,相當於平常一半的作業時間,且挑在正與交接同事B業務時一併交付並要我抽空並希望如期完成。4.對於交付業務成果的要求,不論何項產出或是品質都要維持在0錯誤的基準線上,只要有錯就是抓過去或電話打過來罵。5.必須遵循老鳥有自身的邏輯及作業方式,所有人都必須照著他的要求、邏輯、文書方式及格式進行操作。先前已有向主管表達過相關問題,面對老鳥的情緒及責罵問題,主管只說老鳥個性比較急,講話不好聽,但人不錯要我多包涵。另外我也表示手上還有同事B的業務,兩者時間衝突下,若業務需要併行處理,沒有一段完整的時間學習老鳥業務恐難以達到老鳥的要求,於是長官決定讓我將同事B業務都先交還同事B(該業務我以上手七至八成),專心跟著老鳥學習。但是老鳥的情況並沒有改變,依舊是不願意教,或是刻意隱藏問題再責備我對於特例都沒有任何疑問嗎?甚至表明”我就是故意不說等你來問,你還是沒來問!!”。特別是對於特例的判定,我目前尚無法區分該情形是否為特例或是單純的不為服務對象而已,但老鳥是完全如何區分且清楚知道若有特例發生是需要通知我另案處理的...接手業務前後約一個月,幾乎天天被罵,說因為我的不足,同仁(同事B)要替我工作,我有領薪水卻還是這樣,而且憑甚麼天天準時上下班,同事B因為我都加班一兩個小時,我卻每天到點就下班走了。之前在主管還沒調整職務之前,為了如期交付他的工作,我報加班他也不開心。覺得我故意加班給他看,但是事實就是,八個小時我真的排不上處理他的事,他又要求要看到東西...在職務比重之中,主管認知老鳥業務佔我的職務達七成,同事B約三成,尚有其他交辦業務約為一成(沒錯總和是十一成)。目前老鳥已經多次以試用期會給予"如實"的評分做為責罵及威脅作為每次的結語,但又因為單位特性絕對不可能給予"試用期不通過"考核結果,大多都是直接通過或是延長試用期,目前已經出現部分身心狀況,要送信給老鳥前會緊張冒汗心跳過快,平常上班及生活會食慾不佳,看到老鳥休假會特別放鬆開心…由於該職務因為職務比重及該職務特性,是無法避免與老鳥高頻率接觸的,但又因為經濟及生活無法直接裸辭,說真的非常非常焦慮及煩惱,希望各位能夠給予一點指點跟意見。
簡單來說 我們醫療行政有要排班 每個人都會當組長下去幫大家排班,小妹我因為新人第一次接到組長的位置,對排班也不是說很熟悉,也是嘗試去做,事件就是資深學姊不滿意排班,直接用電話口氣很差的說:「你排我連三天早上!OOO早上都沒有代班!這樣對嗎!你要是不會排班就去問別人!」啪就把電話掛掉,我從來也沒說不讓調班或是不能調整,群組上也可以溝通,於是我就在群組裡說他「真的很沒有禮貌,也不是說不讓你調整還是怎麼的,打電話過來態度很差還掛電話,希望各位以後喬班可以好好說,過不到10分鐘,資深學姊馬上到主管那裡告狀,於是在主管也在的情況下跟他面對面調解,事情也講開了,但過不到3天又去主管那裡告狀說要我當面跟他道歉,主管不受理,又跑到監察官告狀,那裡一樣不受理,說這也不是什麼事情,而且我並沒有辱罵她,之後過了一個禮拜又到職安中心告我,她們也覺得很無聊不受理,但都會來跟我說,我想問學姊這樣的行為到底算不算騷擾啊?
我目前在職場中,因今年公司有較大的變動,公司的主管及單位主管也有做變動!因身體因素已備孕將近2年,做過各種檢查及手術,嘗試自然受孕,但最終醫師評估因身體因素建議做試管療程。我誠實向主管告知並說明療程可能會需要請假,但請假天數並不多,大多利用下班時間看診,除非因特定因素醫師說明僅可白天執行診療,其餘時間則是使用下班後的時間去回診!原先主管說可以提出病假申請,後來我請半天假去回診檢查,隔天回來主管在早會提出溝通請假事宜,然後在早會上說我的病假申請已被退回,因為試管屬於私人生涯規劃,不能使用病假!後續有告知主管因為自己身體的因素,醫師評估需要做試管療程,主管則回覆「這是私事,不是所有醫療行為都屬於病假。」,單位主管則認為應用年假或扣薪事假!我想詢問在少子化時代,政府鼓勵生育,但職場對女性本就不友善,更是歧視不孕症女性!這樣的就業環境,勞工享有什麼保障?女性勞工享有什麼保障?更正年齡為34
各位好,我是一家小公司的主管,有個人事管理的問題想要請教。最近應徵了一位新人進來,本來是沒什麼問題的,但偏偏有人就是好像沒有長大一樣,很愛惹事生非。新人才剛通過面試離開,我和幾個老鳥閒聊,隨口說了句「剛剛那個弟弟已經錄取了,以後你們要好好照顧新人喔」。然後老鳥就突然回我說,「但是我們都不喜歡他欸」。我滿頭問號,還以為只是她們幾個小女生,在討論新人弟弟是不是「她們會喜歡的男生類型」而已。所以我就再確認了一句「妳是說他不是妳們會喜歡的男友類型是不是?」,結果她們回我說「不是,是不喜歡他、不想跟他一起工作」。我聽到當下也是挺無言的,如果說她們已經跟新人相處過,有發生什麼不愉快的事情,或者新人擺爛一直雷她們的話,也就算了。但他們不過是在面試當天,遠遠的看過他一眼而已,根本就還沒有一起工作過,連講話、認識都還沒有欸!看外表,就要不喜歡到不想跟人家一起工作?這到底是什麼邏輯?然後新人報到之後,麻煩的事就來了,幾個老鳥開始對新人愛理不理、講話酸來酸去,粗活、累活甚至是自己份內的事都丟給新人做,帶新人也是一副愛教不教的樣子。到底是多幼稚?大家都還是小學生嗎?居然要玩這種這麼無聊的排擠。我理性、溫和的提醒,也沒有用,大家就是表面說好,私下繼續給新人臉色、找新人麻煩。現在就是老鳥們人多勢眾,而我們寡不敵眾,我雖是主管,但和新人加起來也只有兩個人而已。請問職場上遇到這種幼稚卻又棘手的人事問題,身為主管該如何調停、解決呢?謝謝大家。