為何被職場霸凌者常被指責表現不佳

因為我兩年多前為了轉職從建廠夜班點工做起,就我觀察到的重點：
1.這種底層根本都在求生存,弱弱相殘是常態,光講一個人頭老闆未稅前實拿4500,實際到工人手上基本不可能有兩千,你光看這個價差有多少利潤就好。
2.當欺壓其他人可以過得更輕鬆甚至抽頭的時候[人我帶來的,這我小弟],你認為人性會怎麼樣?
3.你覺得工作認真的人越會被欺負，偷懶摸魚的人都不會被欺負????
請問你有讓真正握有權力掌控金錢的人看到你工作認真並認同你的價值嗎?
如果沒有你要不要看看你在說什麼?
總結:你真認為你很強,那麼到了一個環境就先用能耐壓倒眾人,又或是找出誰是主事者,讓主事者認同你這個人,如果你只是自以為認真,歡喜做甘願受...要不要看看你在說什麼?

您好，遭遇到這樣的狀況一定讓您非常的難受，面對到大家都幫霸凌者卻沒有人要站在您這邊感到生氣及無奈，但這個狀況可能會跟這家公司長久以來所培養的文化跟風氣有關，鼓勵您當如果您覺得當下能做的、能說的都已經做了，那就真的是這個環境沒有辦法滿足您所謂的職場期待，應將焦點放回自身，好好思考下一步自己的去向

從業人員與企業之間的期待，確實存在衝擊又現實的落差。
企業期許從業人員適應職場，能與原從業人員相處融洽，而企業中的人文素養文化，企業大抵根據對企業獲利角度，為導向冷處理現今所謂職場霸凌事件。亦即，不因一員得罪利益至上的企業指標。之所以，從業人員應於自認被霸凌角度，深入分析任職企業的文化優劣，甚至同仁是否同理給予適當協助建議，尤其在工作上的互相扶持，而非私下或公然謾罵譏諷，如若當事人真蒐證據實，亦可舉報相關主管機關處理，無須一昧期待企業改變。尤其目前台灣的企業，職場霸凌事件的主因甚是複雜，勞工多以換工作走人處理，舉凡替代背黑鍋或莫須有罪名...，友善的職場環境，仍需要有同理心的勞資雙方維繫。

您好
職場沒有永遠順遂的 ,你不可能永遠都不會遇到牛頭馬面 ,之前在學的時候 ,班上不也是一個個小圈圈嗎? ,建議你不要那麼悲觀 ,你不會是最衰的 ,也不會永遠都衰.
其實你人在好 ,也會有人討厭你 ,你人在真 ,也有人懷疑你,
讓別人低頭那不叫厲害 ,讓自己快樂那才叫本事 ,當然不可能讓每個人都滿意 ,
人際關係經營 ,與同事的相處與關係是否有打好? 針對資深同事(或主管)的指導與帶領是否有發自內心的感謝? 或是主動採取其他方式提升彼此的關係? 彼此間的寒暄、聊天、互相協助等等 .與同事相處並不是單純作到你不犯我 ,我不犯你就可以了。這是不夠的 ,要主動經營與同事間的關係 ,不然很容易被說閒話 .除非你工作能力超好 ,大家沒有你不行 .當然有些同事作風自己看不慣 ,磁場不對盤 .但是我們也必須主動釋出善意 ,對方接不接受是另一回事 ,但是至少自己是有這個心要經營.
自己就盡量做 ,實務上也有在會議中互相指責 ,大聲叫罵 ,但出來後卻再一起抽菸喝飲料的(嘻嘻哈哈的) ,大家的相處方式都不一樣 ,你要找出互相可以接受的交集點 ,如果一昧地指責別人的錯 ,也許也並不一定完全都是你對 ,我們是要過團體生活的 ,是吧 ,所以大家都是在這種環境下生存 ,人和人的互動 ,相處 ,合作 ,這不予置評 ,因為每個人的方法不同 ,大家要去磨合 ,也許別人適合(但你不一定適合) ,舉例 ,也許別人認為他說話就是那種態度(還可以接受) ,但也許你就接受不了 ,你還年輕 ,以後在職場會遇到的怪事會更多 ,自己要去學著處理 ,這就是經驗 ,要調適自己 ,自己要改進 ,變強 ,百毒不侵... ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.