- 無工作經驗66歲以上
為何被職場霸凌者常被指責表現不佳
我向他人求救被霸凌，為何無人為我說話？大家為何反而幫霸凌者說話？他們與霸凌者素不相識，卻還說我有沒有想過被霸凌是因為表現不好。那捷運殺人魔在捷運殺人，被殺的人是因為壞事做太多嗎？真不明白為何有些人看到受害者被霸凌，反而要責怪被霸凌者。我要怎樣說話，別人才會站在我這邊？
為什麼霸凌別人的人不會被指責他們人品有問題？ 我覺得工作認真的人越會被欺負，偷懶摸魚的人都不會被欺負
您好，遭遇到這樣的狀況一定讓您非常的難受，面對到大家都幫霸凌者卻沒有人要站在您這邊感到生氣及無奈，但這個狀況可能會跟這家公司長久以來所培養的文化跟風氣有關，鼓勵您當如果您覺得當下能做的、能說的都已經做了，那就真的是這個環境沒有辦法滿足您所謂的職場期待，應將焦點放回自身，好好思考下一步自己的去向
因為我兩年多前為了轉職從建廠夜班點工做起,就我觀察到的重點：
1.這種底層根本都在求生存,弱弱相殘是常態,光講一個人頭老闆未稅前實拿4500,實際到工人手上基本不可能有兩千,你光看這個價差有多少利潤就好。
2.當欺壓其他人可以過得更輕鬆甚至抽頭的時候[人我帶來的,這我小弟],你認為人性會怎麼樣?
3.你覺得工作認真的人越會被欺負，偷懶摸魚的人都不會被欺負????
請問你有讓真正握有權力掌控金錢的人看到你工作認真並認同你的價值嗎?
如果沒有你要不要看看你在說什麼?
總結:你真認為你很強,那麼到了一個環境就先用能耐壓倒眾人,又或是找出誰是主事者,讓主事者認同你這個人,如果你只是自以為認真,歡喜做甘願受...要不要看看你在說什麼?
從業人員與企業之間的期待，確實存在衝擊又現實的落差。
企業期許從業人員適應職場，能與原從業人員相處融洽，而企業中的人文素養文化，企業大抵根據對企業獲利角度，為導向冷處理現今所謂職場霸凌事件。亦即，不因一員得罪利益至上的企業指標。之所以，從業人員應於自認被霸凌角度，深入分析任職企業的文化優劣，甚至同仁是否同理給予適當協助建議，尤其在工作上的互相扶持，而非私下或公然謾罵譏諷，如若當事人真蒐證據實，亦可舉報相關主管機關處理，無須一昧期待企業改變。尤其目前台灣的企業，職場霸凌事件的主因甚是複雜，勞工多以換工作走人處理，舉凡替代背黑鍋或莫須有罪名...，友善的職場環境，仍需要有同理心的勞資雙方維繫。
