匿名2022/9/4

未填公司未填職務31-35歲

面對職場潛規則&灰色地帶無所適從

我是一個影像工作者,剛到這份工作才兩個月,我就混到不得不離職的地步...
老實說,遇到這樣的情況讓我感到既憤怒又無助,一直以來,我在職場上都不想跟別人鬥,也不想跟別人爭,只想好好地做好我的事,快快樂樂的上下班,加上我的工作一直以來都是靜態的,所以我在檯面上給人的感覺就是獨來獨往,不好接近的感覺,雖然我自己也清楚,這樣似乎不大好,但因一直以來這樣也過了很長一段時間,所以也沒有認真的面對這樣的問題

直到這份工作,我剛進去的時候,因主管希望往A方向發展,但根據我自己過去的經驗,A的作法其實根本達不到主管自己提出的KPI,所以我建議B做法,老闆也認同B作法,當初我的心態很簡單,為了達到主管的目標,提出的良性建議,沒想到就因我這天真的想法,給我的未來埋下了殺機

之後主管交代我做一個案子,但因過去的做法明顯有問題,會被當作詐騙,傷害公司本體形象,所以我建議往另一個方向嘗試,事發至此,其實一直以來我的態度都很好,沒有採用尖銳的言詞,都好聲好氣的,沒想到主管根本不領情,認為我有問題

所以換我提出意見的時候,他就在全部門面前羞辱我,當下其實我感到非常委屈,還有憤怒,我過去提出意見的時候,要嘛私下跟主管講,不然就是會議中提出,沒想到在老闆面前他表現得很平靜,實際上卻不是如此

但如果部門方向出現明顯問題,下屬卻不提出建議,是不是也有很大的問題呢?

之後又有一次,我按照主管的講法去做事,他卻不滿意,除此之外他又在眾人面前羞辱我,當下我冷靜的跟主管說明這種案件本身就是要重複溝通並且修改才有可能是他要的,但後續我就知道這間公司我不能待了,隨即跟老闆提出辭呈,事後老闆也跟我表示諒解,因該主管本身就有一些問題,老闆也在考慮要不要動他...

其實我們在做的東西本身就是要大量溝通,來明白彼此的想法,一直以來,我都是好聲好氣的說,出發點也是為了部門以及公司好,沒想到卻是落得如此下場,但其實我在打這篇文章的時候,我就知道問題所在了,也認為自己與世無爭的想法其實是極其的天真且無知

離職後這幾天,我對未來真的深感無力,且黑暗,誰都知道社會上是現實,黑暗,人人自私,如果可以踩著別人的屍體向上,別人肯定不會客氣的,但我就是一個蠢蛋,想要獨善其身...

我真的很想請問各位職場先進前輩,是不是我一定要虛偽,一定要心狠手辣,一定要黑暗,才有辦法在職場上生存嗎...?像我這種人未來一定會遇到很多類似的事情,我究竟要怎麼樣才能夠保護好自己呢?

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您好,
1.不一定要虛偽,心狠手辣,黑暗,才能在職場生存,職場本來就是個修煉場.
這個修煉場看自己能煉出佛性還是魔性
2.若自己都知道問題在哪兒,其實心中也有定見要做些什麼跟不做些什麼了
所以,可以維持著自己原來的模樣,做些微調整,工作場合上可以共事但不深入私交.
3.要照顧到別人的情緒及想法,每個人的能力,大老闆都看在眼裡,下次若遇到相同狀況.
主管選A,大老闆及您選B..
大老闆若沒有正式下指令選B,一定有他的考量,且我相信,他一定有方式在主管選A下,還能維持住公司的營運,
我的做法,仍會建議主管往B的方向走,若最終他仍選A,.那就衡量自己有沒有辦法共同承擔選A的結果.跟他一起做A,並且在做A的過程中,伺機引導主管改B,或者,觀察主管選的A跟自己選的B,中間有哪些差異及不同.
有些時候,是需要透過試誤,才能發現最終正確的道路,
而有些人,不跌倒過不會痛...
但畢竟他還是主管,決策權在他手上,而身為職員,做到有建言.
觀察主管決策,未來不重蹈覆徹就好了..你怎麼知道主管的主管,不也在透過這樣的過程決定些什麼呢?

不需要太盲然,堅持自己的原則,調整行動便是..
加油~祝福您

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Q.是不是我一定要虛偽,一定要心狠手辣,一定要黑暗,才有辦法在職場上生存嗎...?像我這種人未來一定會遇到很多類似的事情,我究竟要怎麼樣才能夠保護好自己呢?

A. 如果不靠虛偽、心狠手辣、黑暗,那你的專業力就必須要多出 25%以上。
就跟國際上你當中立國類似。

保護自己部份,如果能力是一般,那要保護,還是難免得抱點大腿、或同事拉點合夥結黨的;要不同前點,能力突出到主管同事在攻擊欺負出招時會斟酌一下。

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