職場中有找藉口罰員工錢、賠錢如何在面試中探知?是否違法?

您好，

在面試中觀察面試官的回答、態度和言辭，也能夠從中推斷出公司對於員工權益的態度和政策傾向。例如，如果面試官在回答問題時表現得很不耐煩或不願意提供詳細資訊，則可能是公司對員工權益不夠重視。

這個題目敏感性高，若在面試中試探，有以下建議需要注意：

保持禮貌： 在面試中，即使您對公司有疑慮，也要保持禮貌和尊重。
不要過度解讀: 面試官的回答可能存在誤解或不準確之處，不要過度解讀。

此外，在面試前，可以上網搜尋這間公司的評價；如果您有認識該公司現任或離職員工，可以向他們詢問公司是否有找藉口罰員工錢或扣員工款的情況。

這些都是可以嘗試的方法。但要注意，對於收集到的資訊要抱持客觀，因為不排除留言或回覆者含有個人的情緒。

如果您在面試中發現公司有找藉口罰員工錢或扣員工款的情況，則需要謹慎考慮是否要接受這份工作。

1 問題摘要：提問者關於職場中雇主以罰款或賠錢方式處罰員工的情況，以及在面試中如何探知此類規定是否合法。
2 法律規定：根據勞基法，雇主不得未經勞工同意，對勞工進行罰款或要求賠償，此類行為若違反勞基法，可向勞動檢查機構投訴。
3 面試探問：可以在面試中以問題形式探詢雇主對於員工行為管理的方式，透過問及工作規則、制度或懲罰方式，來了解公司的文化和政策。
4 詢問案例：可以請求雇主提供過往的案例或具體的情境，了解是否有類似的處罰情況，以及公司如何解決相關的爭議。
5 尋求專業意見：在面試前可諮詢法律專家或勞工權益組織，了解相關法規，以及對於雇主規定的合法性有更清晰的理解。
6 注意訊息：觀察面試過程中雇主的回答、態度和言辭，也能夠從中推斷出公司對於員工權益的態度和政策傾向。
7 祝福您：希望您能在求職過程中找到一個適合的工作環境，並且能夠在工作中享有應有的權益和尊重。