不願發offer 提供範本 文字語音 記錄都不願意怎麼辦 

您好
如果公司連一些基本的制度都沒有 ,你自己就要考量了 ,Offer Letter ,通常會告知的職級(職等)和錄用薪資 ,也會告知你要準備的資料和開戶和體檢...,這些難道都只是口頭交代(所以你也不一定都記得住當天到底要帶什麼報到?) ,報到當天也會填一些資料和勞動契約書(簽名) ,如果都是口說 ,那大家在認知上會不會有不一樣 ,例如對方認為你應該知道 ,但你卻是不太清楚的 ,因為你敘述的也有限 ,但依你的年紀應該也有歷練 ,最後的決定權也是在你自己 ,風險的承擔也是你自己,相信你自己應該會清楚分辨 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

依據民法第153條，口頭承諾算是契約成立的一種,沒有白紙黑字的offer內容也沒有任何依據,除非有人證,若不是小公司,這樣的處理程序的確存在爭議風險,建議還是多加考量

請問若部門超小只有二位呢

Hi
個人的想法是，對方公司行為是比較少見的做法，並且對求職者來說是很沒有保障的，如果我是您，我不會加入這樣的公司，而且您都說這不是小公司了，怎麼會連錄取的流程都這麼隨便? 如果他連一封MAIL也不願意發，只想要電話口頭的錄取，那我會放棄這家公司，我無法想像進入公司後，其他的作業及流程，到底會有依據嗎? 或是都是隨大家＂過去的習慣"來處理?

提供給您參考～

這種就是比較不規範的公司，如果不想以後麻煩建議就好好考慮。

如果現在沒工作也暫時找不到，可以考慮去看看。
若現在有工作，建議就好好考慮是否要換。

可以上網搜搜看是否有這家公司網路上的評價。

祝 如意順心!