近期幾個求職發現有些工作會規範員工行為，除了遲到以外，上班有些特定行為會要求罰款、或如何要賠錢。 這些不成文的或者明確的工作規則是否違法，因為等同變相剝奪員工所得，如何在面試的時候就技巧性地探詢到?

近期又去找到一些奇怪的公司，雖然邀約面試，但是面試官在面試流程中完全不提公司制度，有的是不斷地抱怨離職員工以奇怪的理由提離職。有的是只是要聽自我介紹然後不斷地挑剔之前的經歷，好像不允許求職者有換工作的狀況，對於這些招聘感到相當不耐煩，投遞履歷後公司若覺得不適合，為什麼還要浪費求職者的時間邀約對方去面試，然後目的又只是在批評對方。 想知道如何判斷且避開這類無誠意的面試邀約，畢竟求職也是一種成本，工作原本就是為了累積足夠的生存資源，也不是為了職稱或者體面，現實生活中工作的意義絕大部分就是要讓自己能好好的活下去並累積實力，真的很希望減少這類無效的面試邀約，到底該怎麼選擇跟判斷呢?

近期去一家公司面試，該面試官原本在講電話，電話結束後過來面試，送上履歷後對方原本很熱情的問，你是待過農會那位嗎?我沒有盜用別人身分的習慣，於是回答：不是。面試官又問，你是應徵業務工作。我回答說是電訪，請問仍要外出拜訪客戶嗎？如需外訪，可能跟想像中的不同。對方仔細審閱了我之前的經歷，開始針對每段工作經歷的時間長短進行詢問，然後說你這種做３、４個月就換工作，離職原因是什麼。當然依當下狀況回答，生存資源跟公司調派等個人生涯規劃等意願有關係，可是面試官窮追不捨，並且給予強烈的批評，後來無奈知道對方不想錄取，但是不想遭受其惡質的情緒攻擊，於是主動不知道當初公司邀約面試的主要用意是什麼？我想我不合適，對方就開始新一波言語攻擊，針對任職期間短的部分毫不客氣地抨擊，心裡無奈想說為什麼不想錄取還要找過來言語折辱又不讓人離開，於是就表明說這樣惡意批評不能接受。想不到該面試官居然說：我們工作需要耐性去應對客戶，我都有仔細看過求職者的履歷，我是針對你工作為什麼任職期間很短，耐性地詢問你，你這樣態度，看來應該也是沒有耐性，應該也不適合。 心裡想說我已經三次表達要離開的意願，但是整場面試好像批鬥大會，該不會是該面試官電話裡跟客戶不愉快，我成了被對方當貓狗踢的情緒發洩對象，而且這種面試還不少，真想詢問遇到這種情形該怎麼辦？可以直接離開還是錄音打去勞工局檢舉對方？

有許多工作在人力銀行放招募廣告，甚至有些電話連繫求職者後不停的要line，他們也會在FB上面放招募訊息，但是有些工作現場面試後，不斷地要求職者寫公司制式履歷，現場又會要求求職者提供line等個資，事後以需複審書審為由又沒錄取，這些公司到底有沒有問題，已經多到令人感到發毛，該不會盜用個資找人假冒身分頂替去工作吧!由於事後該員因為身分盜用，可能身分有問題故本身也拿不到薪資，這種貌似合法洗個人資料履歷的方式，非常恐怖，有人知道這些不停要求職者留該公司制式履歷、+line的公司目的是什麼嗎?