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如何判斷且避開無誠意面試邀約，好節省求職成本
近期又去找到一些奇怪的公司，雖然邀約面試，但是面試官在面試流程中完全不提公司制度，有的是不斷地抱怨離職員工以奇怪的理由提離職。有的是只是要聽自我介紹然後不斷地挑剔之前的經歷，好像不允許求職者有換工作的狀況，對於這些招聘感到相當不耐煩，投遞履歷後公司若覺得不適合，為什麼還要浪費求職者的時間邀約對方去面試，然後目的又只是在批評對方。
想知道如何判斷且避開這類無誠意的面試邀約，畢竟求職也是一種成本，工作原本就是為了累積足夠的生存資源，也不是為了職稱或者體面，現實生活中工作的意義絕大部分就是要讓自己能好好的活下去並累積實力，真的很希望減少這類無效的面試邀約，到底該怎麼選擇跟判斷呢?
您好
面對面試邀約 ,也是要雙方都有意思 ,也才安排的成吧 ,建議在答應邀約之前 ,也試著先了解對方 ,例如查詢一下公司的相關資訊 ,組成 ,又或是有沒有人再靠杯網站發表一些言論 ,PPT訊息 ,甚至新聞...,現在這資訊爆炸的時代 ,不太會有密不透風的訊息 ,如果真的不OK的 ,也可以直接回絕不去面試 ,再來就是 ,因為現場面試的是你 ,很多狀況也是你自己清楚 ,如果真的不OK ,你也是可以表達自己是不適合這職位 ,希望中斷面試的 ,我想應該不會關門放狗不讓你走吧 ,既然你都已經知道在面試下去氣氛是不好的 ,那為何還要陪著他繼續浪費時間下去呢? ,如果真的中斷不了 ,你可以打斷他的話說你希望去上廁所 ,先中斷後回來在告知自己不適合希望能離開 ,總不會不讓你上廁所吧...,你也不要灰心 ,雖然奇怪的公司很多 ,但還是有很多正常的公司的 ,相信你能找到你的職場 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
你好，
若接到面談邀請，先不要急著回應對方面談時間，
稍微花點時間了解公司及職務內容，及網路上有許多對於企業的評論，
從中去判斷是否符合自己的需求，
再決定是否回覆對方邀約。
如此即可避免無意義、勞民傷財的面談。
您好
您到職涯診所提問的目標，是希望能得到「如何判斷且避開無誠意面試邀約」的方法，是嗎？
您對於求才企業端的招募人員，面試時挑剔求職者之前的經歷、批評求職者有換工作的狀況，也不斷地抱怨離職員工以奇怪的理由提離職，感覺到對方沒有真正想要求才，也覺得面試後得不到工作，認為這次的面試就是浪費時間。
感覺起來您是一位講求效率，做事不喜歡拖泥帶水，希望可以很快看到結果的人。
一般面試的目的，可以從兩方面來看
第一是求才企業：
1.求職者能夠做什麼工作。
2.了解求職者能否勝任某項工作。
3.求職者的資格、能力之比較。
第二是求職者：
1.可以提高面試後得到工作的機會。
2.降低進到「不符合期望」的公司的機會。
我猜求才企業端的招募人員會問這個問題，也許這就是他遭遇的困擾，人才留不住，總是找一些藉口、理由離職，所以他們有一些擔心，期待再招募的人別再發生類似的問題。
暫時先不管過去不好的經驗，我們先來想想，如果今天有一家您期待就職的企業，對您發出面試邀約時，您會如何做準備呢？
您期待求才企業在面試時看到您具備那些優勢、亮點，可以勝任工作，您如何來展現呢？
面試也是求職者評估個人理念與企業文化是否一致，判斷這家公司適不適合自己的機會。
我給您的建議，面試時好好展現自己的優勢、亮點讓求才企業招募的人，認為您就是他們所需的人才。
同時，您也可以藉此機會多認識、了解想要去工作的公司。
以上提供您參考，謝謝。
