近期幾個求職發現有些工作會規範員工行為，除了遲到以外，上班有些特定行為會要求罰款、或如何要賠錢。這些不成文的或者明確的工作規則是否違法，因為等同變相剝奪員工所得，如何在面試的時候就技巧性地探詢到?

大家好，因為職務轉換，變得比較常有機會公出上週公出就發生了一個小尷尬的情況可能因為是新接觸的職務，有一些菜鳥紅利，大家也都不會太要求第一次公出很順利也提前結束現場的前輩說說笑笑，然後就再見下班了表定七點結束，當時五點提前收工回公司大概需要一小時左右車程回去的話也差不多是準備下班的時間但直接下班又覺得良心過不去想請問各位這種情況該怎麼處理比較妥當?