近期幾個求職發現有些工作會規範員工行為，除了遲到以外，上班有些特定行為會要求罰款、或如何要賠錢。 這些不成文的或者明確的工作規則是否違法，因為等同變相剝奪員工所得，如何在面試的時候就技巧性地探詢到?

大家好，因為職務轉換，變得比較常有機會公出 上週公出就發生了一個小尷尬的情況 可能因為是新接觸的職務，有一些菜鳥紅利，大家也都不會太要求 第一次公出很順利也提前結束 現場的前輩說說笑笑，然後就再見下班了 表定七點結束，當時五點提前收工 回公司大概需要一小時左右車程 回去的話也差不多是準備下班的時間 但直接下班又覺得良心過不去 想請問各位這種情況該怎麼處理比較妥當?