各位好，我打工的地方是賣飾品雜貨的小店，入職時沒有填寫任何資料（入職單等…），也沒有投保勞健保，只有第一次領薪水時要求繳交身分證影本。近期傳訊息給老闆提離職，而老闆已「不讀不回」多天，我便默默地找到了比較正常大公司的新工作；想請問大家，既然入職時該老闆沒有按照法律規定，我現在離職、找新工作需要一定經過老闆同意嗎？是否會需要負什麼責任呢？

因6月底應徵游泳助教，在104上薪水寫400-600但實際上他給的是每小時200元，並且有寫說勞健保，在上週主管請我離職，原因是遲到，會遲到打卡就是因為另一位主管一直在機車停車場請我移車導致打卡時間過頭，造成我被誤會，我上班不到一週，他卻要我跟上班兩個月的同仁一樣，他說我學習太慢，一開始說會帶著學習，我也很努力去詢問被分配到的學長姊，結果卻是這樣，現在要離職什麼資料都沒有填過卻要我填離職單，一開始說的勞健保也都沒有做到，想請問各位前輩這樣子我要填寫離職單嗎？因為我是兼職，在之前工作從未填寫過這種東西，第一次知道兼職一週要填離職單

待業中，因為曾經有創傷後壓力症候群領有身心障礙手冊中度憂鬱症，又茹素30多年，還因為照顧年邁生病的父母親而工作收入不穩已經地方政府列策低收入戶，自己又有先天性罕見疾病-胰臟之胰腺先天閉鎖不全，導致經常急性胰臟炎需住院治療，父母親已高齡而且病逝，現在53歲因自己基本生活費需要而需要找清潔業類別的打工，遇到葷食業的清潔工作之僱主面試要如何應答？還是直接找素食、蔬食業類別的工作？真的不知道如何找適合自己的長期打工的工作？

目前待業中。學歷背景為中國文學和華語教學，具有台灣中學教師證和IBEC國際教師證，目前碩畢第三年，有2年的華語教學經驗和2年的國外客戶服務經驗。本來應該畢業後要從事教育業，但是擔心教育環境惡化，自己也想發展其他技能，所以想試試其他行業。之前試過Customer Success Specialist 的工作將近兩年，覺得自己可以勝任，但這個職務是有上限的，不能久做，後續因為人事環境問題離開了這份工作。之後又在一間日商做採購助理大約一個月，因為環境不適應離開了。總結自己的經驗，希望自己可以找到一個可發展的第二技能，有機會可以做兼職工作。然後這幾天在就業博覽會上認識了一位giver，她向我推薦怡妘giver，可以向您請教線上教育的事情，所以想向您詢問，想要做教學設計師或是線上課程規劃師需要具備什麼樣的能力和經驗呢? 行銷能力是必備的能力嗎? 謝謝

今年17歲想趁大學前打工。因未成年，故履歷需有法定代理人線上同意書才可儲存。但父母對平台要求的個資（如身分證件、發證地點等）頗有疑慮。想問這些資料填了會有什麼風險，或是會被平台作何運用呢？感謝各位解答～

想在升大學前的暑期打工，投履歷後有被發面試邀請，詢問一個時段方便面試嗎。回覆沒問題後詢問面試有需要帶什麼嗎，兩則都被已讀，想請問這樣就確定要去面試了嗎？因為第一次打工，不知道還需不需要再確認，還有就不用帶東西去嗎？然後會不會是對方太忙所以沒回覆到，還要再詢問嗎？如果要，那要用什麼方式詢問，或者是面試當天早上再打電話確認，可是不知道會不會打擾到對方。

我去年12月剛滿18歲，一直以來都在半工半讀，也有在youtube跟朋友一起經營頻道，有一些分潤收益是掛在我的帳號底下。初估去年的收入大概是30幾萬，最近看到報稅的新聞，覺得好複雜看不懂，不知道自己是不是也要報稅?如果都不管的話，會發生什麼事嗎?

目前有一份兼職是在假日，並非每週上班，想再找一份可以平日跟假日輪班的兼職。我個人目前是有想說做行政類的工作，但沒有頭緒要哪一種產業的行政類型。想請問有沒有推薦的產業類別或是其餘工作類型？

本人是大學四年級生，將於今年六月中畢業因個人興趣使然，去年四月開始在婚禮服務業上班，但婚禮有淡旺季之分(淡季時一個月約2～3場，旺季則約5～6場)，這份工作非全天上班，時間通常為假日6：00～16：00(午宴)，或是17：00～21：00(晚宴)。以接案方式進行，工作日期均會提前二至三個月知道，並非每週假日上班。這是目前113年已有婚禮工作的日期為：6/9(日)、6/14(日)、7/6(六)、9/14(六)、10/20(日)、11/2(六)、11/10(日)因單依婚禮工作的薪水沒辦法支付日常生活的開銷，所以想找一份主要兼職工作，目前的想法是服飾業門市，例如：CACO、Life8那種我想請問像這樣的情況有需要註明在履歷裡面嗎？還是等有面試的時候在提出就好？以及在履歷中應表示待業中還是就業中？

我目前就讀大學進修部，白天在學校內工讀，假日有空檔想再找一份兼職，但不知道該找什麼類型，因為沒有什麼經驗，我該從何開始呢