由於家裡有困難沒有升大學畢業後在家人工作的地方做家庭代工和兼職多年工作量減少有去找其他正職不過不太能跑來跑去  體力不夠只好離職久站久坐是沒問題投作業員兩個月沒下落 想問履歷該怎麼寫才會有機會 _（：3_

目前是學會秘書，工作內容：會員服務、籌備研討會工作坊目前想要更換工作環境，其中一個選項是轉職uiux設計師有問到課程，初級是學會使用工具、中級可以輔導獨立接案、高級課程學完是可以保證學會從無到有完成一個設計我其實也沒有太大的野心，是希望可以在正職外接案作為兼差。但，未思勝先慮敗。不是我太悲觀，只是常常都會花冤枉錢，比如說學習了，當時也輔導接案了，但最後自己獨立出來接案卻發現沒有資源或者水很深。又因為這筆支出很大，我也是努力在做功課。網路上的都說好，但我覺得這真的實在是太片面了。也有考慮詢問朋友，但因為朋友大部分都是文科生，僅有的幾個理科朋友公司也沒有uiux設計師，所以希望前輩大大可以幫我解惑🙏🙏🙏

我幫一家公司撰寫文章，有簽勞動契約，上個月對方突然跟我說不需要再撰寫文章了，等之後有需要的時候再跟我說，想請問這樣可以要求資遣費或是甚麼補償嗎(自從2021/12簽訂契約，至今已累積約2年6個月的工作期間，可依此求償1.25個月平均月薪作為補償嗎?)找了網路上的資料，但幾乎沒看到兼職(接案)相關的法律規定。我這份兼職是不進公司的，寫完文章直接傳給對方，每個月再填勞務報酬單請款，最近這一年多以來的文章數量與月薪都是固定。我看了一下當初簽的勞動契約，有表明我是"從事有繼續性工作"，並有提到"雙方於雇用期間其餘本合約未規定之事項，均依甲方公告、民法、勞基法等相關勞動法規定之。"不知道這種遠距兼職的工作被無預警、無限期停薪，向公司求償是合理的嗎?

請老師您 耐心看完 拜託了 謝謝你我先自我介紹～目前日校大學生在一家飲料店工作一年，一直都很喜歡店內氣氛/工作內容/同事/老闆/店長，只是最近因為排班的事件而導致我第一次發自內心想離開這家店！店裡8月份改11:00營業至22:00（原本12:00營業）才實施半個月就問題浮出也讓我看清排班整個事。飲料店員工都是計時人員無正職人員。早晚班共四人（一個班2人）店長整天在店裡，老闆偶爾會來或者晚班才來。早班11:00-17:00 晚班17:00-22:30（22:00-22:30收店）（早晚班都需提早到15分鐘準備上崗工作項目）有時候排班會是 一個早班 一個晚班 一個整天早班11:00-18:00 晚班17:00-22:30 整天班11:00-17:00（休一小時）18:00-22:30 無加班費近日老闆和店長覺得早班時數會太長不建議同仁換班導致有同仁上到整天班或者早班人員要上到18:00。我有給店長建議說 還是 只要有一個整天的人 上班時段改為 早班12:00-18:00 晚班17:00-22:30 整天12:00-17:00（休一小時）18:00-22:30這樣就不會有空人他們不希望17:00-18:00空人 他們要出來站11:00-12:00客流量不會比17:00-18:00客流量多之前12:00營業完全沒有排班事件問題！！！多一個小時多了很多問題外送電話只要接到就是往後推一個小時才能外送（近的距離）往後推一個小時半（遠的距離）由於平常上學期間只能上晚班而早班由上夜校的同仁上早班，但到了寒暑假或者平常開學的假日還是被分配到了晚班！！那位夜校早班同仁與我說過不喜歡上晚班，夜校同仁的個性是屬於不太會幫忙他人的那種，而店長也都排她早班（8月份班表她只有兩天整天班需上到打烊，其他天都是早班），但我們晚班人員是需輪替上到早班。老實說我們晚班人員要換到早班的班次幾乎為0，所以只能請其他人員代班把班讓出去，卻被說換班頻率高，且會是獎金發放參考依據！我今天也和店長說明通常換不到早班，他回我說 寒暑假會以我方式進行，所以開學後的假日也是照舊，我做了一年這一年寒假暑假都是這樣，卻還要我等下次的寒暑假，店裡不是只有我這麼想，這陣子店群組常常再講換班的事件，剛剛店長也有在群組再說明，他在群組說完跑來私訊我說 有讓步了但心中依舊覺得不平衡，因為就真的要換到早班不容易，因為還有一個早班同仁是晚上有其他工作，所以他也只能上早班，那晚班人員要換班到底要怎麼換班或者換到早班又不會被說話？請老師您以多年的經驗或者自身是老闆的角度來看

我家境貧寒且身障，家裡本來是希望我高中畢業就直接出去找工作了，但我有點肢體障礙而且比較擅長背書，所以覺得還是有大學文憑還是比較容易找到適合我的工作，因為我家沒錢給我學費和生活費，所以我必須要半工半讀完成學業，我的四肢健全、智力也正常，只是視力聽力比一般人差一點，還有動作有點慢反應稍微遲鈍一點而已，我應徵很多打工（服務業跟製造業）都不要我，我連應徵清潔工都被打槍，我真的很需要一份工作來維持我的生活並且完成學業，希望能有人不要嫌棄我身障的身份給我一個工作做，我一定會盡我所能地賣力工作報答您的，感謝～🙏

今年升高三，在一間飲料店做工讀生，當初應徵的是櫃檯人員，求職內容並沒有寫到要幫忙做飲品、補料等內容，但我覺得飲料店多少都要會，剛面試時也沒有說到櫃檯缺錢的話要補錢等，是在我提8/25離職的時候店長才告知我，他的意思是如果當日打烊算錢後發現有少錢，有站到櫃檯的人一起平分，但我只有上早班（晚班有其他人），交班的時候並不會再算一次錢，只有打烊之後店長自己算，勞基法有規定不能從薪水扣錢，店長的意思是隔天上班補現金，想請問大家這樣合理嗎？

各位職場的前輩們大家好~小女子最近剛結束北漂，回到嘉義工作原本在北部的工作，主管也因為缺人手，所以叫我轉線上上班而我回到嘉義後找到了一份補習班業務的工作所以每天的生活就是上整天班，下班後趕快回家吃個飯，再接著兼職過著朝十晚十的生活但最近越來越覺得時間都被卡的很緊甚至兼職工作的主管又會派很多事情給我導致有時候要忙到很晚，才能休息這份兼職工作其實一個月也才8000~10000左右讓我覺得是否是乾脆就把兼職停掉這樣下班後不但能好好休息，而且還有更多時間可以運用只是正職+兼職的薪水有時候可以快到4萬對於這樣的薪水在嘉義其實還不錯讓我覺得很猶豫懇請大家可以給我一點建議，謝謝

各位好，我打工的地方是賣飾品雜貨的小店，入職時沒有填寫任何資料（入職單等…），也沒有投保勞健保，只有第一次領薪水時要求繳交身分證影本。近期傳訊息給老闆提離職，而老闆已「不讀不回」多天，我便默默地找到了比較正常大公司的新工作；想請問大家，既然入職時該老闆沒有按照法律規定，我現在離職、找新工作需要一定經過老闆同意嗎？是否會需要負什麼責任呢？

因6月底應徵游泳助教，在104上薪水寫400-600但實際上他給的是每小時200元，並且有寫說勞健保，在上週主管請我離職，原因是遲到，會遲到打卡就是因為另一位主管一直在機車停車場請我移車導致打卡時間過頭，造成我被誤會，我上班不到一週，他卻要我跟上班兩個月的同仁一樣，他說我學習太慢，一開始說會帶著學習，我也很努力去詢問被分配到的學長姊，結果卻是這樣，現在要離職什麼資料都沒有填過卻要我填離職單，一開始說的勞健保也都沒有做到，想請問各位前輩這樣子我要填寫離職單嗎？因為我是兼職，在之前工作從未填寫過這種東西，第一次知道兼職一週要填離職單

待業中，因為曾經有創傷後壓力症候群領有身心障礙手冊中度憂鬱症，又茹素30多年，還因為照顧年邁生病的父母親而工作收入不穩已經地方政府列策低收入戶，自己又有先天性罕見疾病-胰臟之胰腺先天閉鎖不全，導致經常急性胰臟炎需住院治療，父母親已高齡而且病逝，現在53歲因自己基本生活費需要而需要找清潔業類別的打工，遇到葷食業的清潔工作之僱主面試要如何應答？還是直接找素食、蔬食業類別的工作？真的不知道如何找適合自己的長期打工的工作？