我是名兼職外場服務生，已在這間店工作一年多，所在的營業地點在這個月底租約到期要撤店，大約是在上個月底左右通知員工，並要求調至集團旗下其他分店，但因該分店位置對我不方便及營業模式與原店不同，故我拒絕公司調店要求，並向公司方索要非自願離職證明，公司主管以勞動契約有要求配合輪調為由，拒絕給予。 所以想詢問各位，公司的這個理由成立嗎?我可以堅定向公司索要嗎?

想要請教大家，一個時薪人員(工讀生，非正職)在一家依照「政府行政機關辦公日曆」工作， 一樣見紅就休，其餘則和正職人員一樣上下班，上班日工作8小時， 特休要如何計算呢？ 假設是2024年1月1日到職， 2025年1月1日起享有滿一年的特休， 根據《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》： ……以部分工時勞工全年正常工作時間占「全時勞工全年正常工作時間」之比例……計給。 這裡指的「全時勞工全年正常工作時間」應要以： A. 同公司的正職員工2024年上班時數，扣除國定假日：251天*8小時=2008小時； B. 不扣除國定假日：52週*40小時+8小時=2088小時 哪種標準為準呢？ 如果是A的話，那該工讀生就可以和其他正職員工一樣享有7天的特休， 但若是B的話，就只會有2008小時/2088小時*7天=6.73天特休。 請問實務上會如何計算呢？

我目前還在讀大學，但是有一個工作我真的很想做，不過那個工作只招全職沒有兼職，因此我想知道他們會因為我還在讀書就不考慮我嗎？ ps.那個職缺是採輪班制

各位大大們好，想請教一個問題，還請詳閱🙇 敝人目前19歲，在上個月中找到了一份工讀職缺。 投遞履歷時，面試的店員提到主要需“一人獨立作業”且是“時薪制190$”，要搬重（大概20公斤）、排班和輪調店，春節、紅字不會給雙倍薪資等這些。而勞健保的部分是闆娘叫我先申請健保轉出表，之後再去餐飲公會申請，等拿到收據再交給闆娘，會補一些錢在薪資裡。 面試整體下來很順利，之後有錄取。 工作的店面是一間販賣飲料+甜點（主推銷），有開分店在其他地方。進去試做已經開始有打卡，闆娘給了5天時間學習，之後上班得獨立作業，期間學到的都會記錄在手機筆記上，不懂也會詢問這裡的前輩們，而前輩也很貼心和耐心的教導，給了很多注意事項（工作挺繁瑣的，要注意很多事情）。 2月開始就一個人獨立作業，做起來很順手，如有疑問仍會詢問同事確認。在排休時，去當地的健保局申請轉出表發現自己有保在父親那邊（？，仔細詢問工作人員也表示不能在這裡申請，只能到原戶籍所在地申請，期間在目前居住的地方就沒有回去申請（通勤時間較長），拖到昨天才申請好，打算等星期二放假去餐飲公會辦理。 回到昨天2/24，大概下午兩點多，叔叔（闆娘的爸爸）一如既往來店裡把水果搬到冷藏庫，當時注意到他表情怪怪的但沒想太多，三點時叔叔又回來一趟，告訴我闆娘突然告訴他，試用期沒有過，所以排到這個月底下個月不用來了，本來闆娘要過來講的但今天開會，叔叔叫我不要難過，因為他也不清楚為什麼沒過。   由於太突然，離月底不到4天，目前已從爸爸那邊的退出健保，申請好單子了，請問還需前往餐飲公會保，還是回到爸爸的漁會保...現在心情有點複雜，對勞健保的事一知半解，還請各位大大給出意見，謝謝看完🙇🙇🙇

取得公司同意在外兼職，需要注意的事情或是應該要提供的說明或文件 ? 目前我在甲公司(化工業)任職HR人員，因緣際會經過同學介紹，獲得為乙公司(新創公司資訊服務業)以顧問身分服務的機會，主要是利用下班時間或是週末提供線上或部分實體的諮詢服務。 甲乙兩間公司不同老闆、不同產業、沒有競爭或業務往來關係。 雖然之前有和主管、老闆聊到這件事情，他們口頭上認可。 但我為了確保這樣的身分是安全的，我想走一個核簽流程，以確保各方關係人的權利義務。 因此，我目前正在擬簽呈，內容說明 : 目前現職內容以及工作狀態、介紹乙公司、乙公司需求、我所提供的服務內容和時間。但不知道是否還有甚麼樣的資訊可以放入，好讓這一個請示更完整，例如 : 請乙公司提供一個聘函等等。 向各位先進請益，謝謝

小妹今年18快19， 我只是個福勝亭PT，PT的時數 本來就不穩定，之前人少的時候，店長都盡量一個 月內給我排滿勞基法規定的160個小時，但最近因為人多了，我的班就被砍了，所以我決定去找上班時間跟福勝亭那邊錯開的打工或正職。結果這幾天呢？下個月要領的薪水都已經不夠用了(因為班被砍太多了），也還沒找到兼職，偏偏在這時候…被詐騙了⋯⋯薪水才剛發沒多久⋯⋯一夕之間⋯⋯全都沒了⋯⋯我這期的信用卡費20000多也還沒繳，一想到卡費不繳又有循環利率就覺得頭好痛啊⋯⋯不過還好我現在賺的不多，那被騙的也不多，被騙了28000多而已。想請問各位，能不能給點建議，像是解決債務問題、還卡債減輕負擔的方法(一般信用貸款除外，我問過了，警示戶不能辦理)、增加收入的方法、還是有資金需求的話要去哪找？如果是ig看到什麼資金需求歡迎找我那些的，想請問他們的運作、交易模式大概如何？還有一個更重要的是！給我一些增加錄取率的小撇步！(除了不遲到、穿著打扮之外)因為我現在超需要兼職！ 題外話，他X的詐騙都S全家啦～太棒了🥳🥳 如果發在這有違規的話我會刪文～

覺得職涯卡住了，現在好糾結 目前穩定的薪水、配合許久的同事主管、特休多、可以說是熟手的工作內容，這些都是拉力，讓人難以離開現在的環境 論資歷，開始覺得已經到了公司的天花板，因為業務範圍、公司規模目前看起來沒有大變動的可能，所以工作模式跟內容也不會有大變化，薪資要大幅成長感覺機會不大 如果要說還有沒有能夠學習到什麼新東西，不能說完全沒有，但已經很少了，不像之前要嘛學船務、學業務、學PM；現在只是一些跟著新政策的規定，要說以貿易本身職能的話，因為沒有不同的業務，所以也就沒有得接觸，大部分的東西其實會是差不多的模式 再加上總是覺得五金產業中間商有點難做，不喜歡工作需要談判的部分 所以這是推力 拉力是舒適圈所以力道很強，推力看起來好像就是沒有成長空間，不喜歡的工作內容跟為了未來規劃而已，再加上目前斜槓興趣的部分，進度一直很難提起來，因為時間還是不夠，分給家庭、工作後就所剩無幾，一直覺得不撥更多時間在斜槓上不會更有進展 接下來的方向，想過幾個: 1. 終極目標是開一間選物+手工藝店養老用，因為覺得更老的時候，要靠公司到老覺得有點難，想說至少有份產業或技能的話，就算配合兼職也能有收入，因為想要存到一筆幾百萬的養老金直接退休就不工作感覺有點不可能 2. 換工作朝想開店的產業，缺點是薪水可能減少、工時沒有現在的優點，但可以學習相關的東西 3.找不到工作就是回到貿易，換一個產業或是往產業的上游端或客戶端，最壞是薪水可能減少，工時也要重新適應 還有其他糾結就是想要暫停工作休息，騎驢找馬因為年資很久，好難壓到職日期，希望可以跟公司好聚好散，也還是會擔心經濟壓力，無法有魄力的決定 還有就是現在的工作內容已經好膩了，已經13年了啊 綜合以上種種，感覺自己好像卡住了，不知道該怎麼更進一步 想請問有人可以幫忙指引一些方向嗎? 感謝

目前有正職工作，若兼職部落客與廠商合作（如團購、業配）填勞報單，公司會在「健保、勞保、報稅」這幾個部分知道我有兼職嗎？ 因為有聽說健保重複投保會被公司發現，但不確定勞報單內是否有勞健保的部分

各位好，我在某家餐廳擔任假日外場 PT，工作兩週後被告知目前工讀生已足夠，有需要再通知上班，以及上網查了一下說有勞動契約，但是因當初面試時並沒有填寫勞動契約，並且我之前上過的兩家餐廳也都沒有這東西，想請問我遇到的狀況是合規的嗎？在沒有勞動契約的情況下，我不能要求對方乾脆直接解雇我並要求資遣費嗎？謝謝

因為寒假只有不到一個月+上過年根本沒什麼時間打工 但又想學習一些工作經驗 放在學習歷程上 有沒有短期打工的地方 因為開學後又沒時間了