入職以來只有三天的班是希望我自己走人嗎？

您好
你有主管談過嗎? 談了幾次? 有20次嗎? 只有你是這種情形嗎? 最近門店生意好嗎?...可能這些資訊你都沒有交代清楚 ,個人覺得 ,你可以直接問主管 ,就算自己差 ,也要知道差在哪吧? ,是不是有什麼原因 ,還是主管有其他打算或安排? ,又或是最近真的生意差 ,所以大家的班都減少了,在來就是 ,現在兼職機會多 ,若真的沒班 ,自己趕快去想下一步就好 ,現在不怕會沒工作做 ,也不用糾結 ,你還年輕 ,倒不如趕快接下去下一步 ,總比還繼續撐在那浪費時間的好 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

您好，

有些公司的確會運用 "柔性逼退" 的手法，刻意減少員工排班，把員工邊緣化。您有兩個禮拜都沒有正常排班，的確很異常，我相信您目前必定很焦慮。

首先您要先釐清以下幾個問題，再做打算：
1. 觀察其他員工是否也有時數不足的減班狀況?
--＞若有，可能是公司業績不好，沒有訂單沒有客戶。
--＞若無，觀察排班主管的態度是否有變，例如當您詢問主管時，他的回覆模糊或者冷處理，讓您摸不著頭緒。
--＞若無，比較糟糕的結果，是希望您能自行離開，又不給資遣費。

2. 實際工作時數遠低於合約上的 "不低於" 時數，但公司又無正當理由，例如業績、天災、人力調整...等因素，就屬違約了。您可以保留證據，若公司仍無改善也不給回應，就要投訴勞工局，以保障自己的權益。

以上意見提供參考。