一直以來都是在廚房的環境工作  因為習慣使然，目前在一間飯店工作  這間公司 總結 離職意願 約40%1. 主管人雖然固執 但好溝通  願意聽員工的理由  這樣的主管在業界很難得。2. 這間公司休假我很滿意 月休9天  年假按照勞基法規定走。 3. 有年終平均一個月離職的主因   薪水問題目前加薪到29K  一開始才27K現階段的問題，最近有考慮轉職因此積極參與面試 前幾天收到鼎王工作邀約 但要先從實習做起 一樣是內場。  我現在考慮的點是 我要跳脫舒適圈 把正職工作轉到鼎王嗎？  鼎王正職薪水其實比現公司高很多  但我覺得制度上我比較喜歡 現在公司的制度在考慮是不是先在鼎王做pt  考慮清楚 了解環境後在做轉正的決定  有時候工作選擇就是這樣  自己待的公司其它方面都不錯只是薪水可能沒有人家好，薪水好的可能制度上就會有所 嚴謹 之類的   左右為難的二選一

如題所說，每個專案都在急(圖面詢價、詢價整理、聯絡/拜訪新廠商、圖面繪製、製程評估、產能評估、設備評估等)，並非整天(8H)都在處理專案，會有雜項事情處理(產線異常排除、量測圖面討論等)對應業務窗口，有業務主管或是一般業務人員1.當專案每天強碰時，應該如何做整理順序(也詢問過業務間並沒有互相溝通)2.自己部門主管給予任務時，回饋告知專案後，並不給予正面回應(主管間也沒有協調好)3.每天填寫日表、每週填寫週表回報進度，卻感覺上級並沒有在注意如果是這樣狀況，應該怎麼調整心態?

去年莫名其妙被資遣，其中在談論中我有提到項目獎金，我主張我任職期間付出勞力心思，希望能得到應有的回報，主管爽快同意且白紙黑字寫下並由公司律師看過沒問題雙方簽字蓋章，並且錄音以表示證明，但協議書上面沒有寫正確金額，因當時項目尚未結束，無法核算獎金，目前不知道項目進度，再來公司如果假藉跟我說這個項目沒有利潤而我無法發給我獎金，我是不是就沒辦法爭取了？

只是覺得懷孕中想找工作的女性為什麼要被不錄用懷孕不是病好嗎！不用歧視孕婦目前已經被雇主的顧慮太多而辭退！而且根本就還沒開始共事就被貼標無言

目前在被動電子元件製造廠擔任全製程工程師。想轉行進入資訊業，以AI工程師/數據分析師為目標，其他資訊軟體工程師為輔我認為目前以接案公司較能夠接受我這類轉行的資訊新鮮人因此想請問目前的職業技能是否已經足夠並懇請給予建議與修正

有上網查詢過計算方式但發現106年後似乎有修法。公司是採周年制假如我的到職日是111/8/10，那111/11/10滿半年後依現行法規享有3天特休假，但因為工作繁忙一直到112/12才將這3天特休假休完，可到112/8/10年資又滿1年了應再享有7天特休假，想詢問那在113/8/10年資滿2年前我應該還剩餘7天的特休？還是需扣掉原本半年的3天特休只剩餘4天？如果113/8/10年資滿2年後直到114/8/10年資滿3年前，是會再享有10天的特休嗎？

各位前輩好，本人是大陸女生，美國T14LLM，在一線律所有2到3年非訴律師工作經驗，主要從事中國大陸境內IPO、投融資、法律顧問等工作。目前計畫近期嫁到臺灣來，想請教一下前輩們，除了在求職網站上投一些涉陸涉外的崗位之外還有什麼可建議的嗎？以及在臺工作晉升會不會比臺灣人困難很多？有點擔心~謝謝大家。

目前有一份兼職是在假日，並非每週上班，想再找一份可以平日跟假日輪班的兼職。我個人目前是有想說做行政類的工作，但沒有頭緒要哪一種產業的行政類型。想請問有沒有推薦的產業類別或是其餘工作類型？

本人是大學四年級生，將於今年六月中畢業因個人興趣使然，去年四月開始在婚禮服務業上班，但婚禮有淡旺季之分(淡季時一個月約2～3場，旺季則約5～6場)，這份工作非全天上班，時間通常為假日6：00～16：00(午宴)，或是17：00～21：00(晚宴)。以接案方式進行，工作日期均會提前二至三個月知道，並非每週假日上班。這是目前113年已有婚禮工作的日期為：6/9(日)、6/14(日)、7/6(六)、9/14(六)、10/20(日)、11/2(六)、11/10(日)因單依婚禮工作的薪水沒辦法支付日常生活的開銷，所以想找一份主要兼職工作，目前的想法是服飾業門市，例如：CACO、Life8那種我想請問像這樣的情況有需要註明在履歷裡面嗎？還是等有面試的時候在提出就好？以及在履歷中應表示待業中還是就業中？

各位職場前輩好   最近工作上因為 睡眠障礙 需要靠藥物才能入睡  但是靠藥物的後果就是 睡過頭。。。不用藥物的話就很難入睡，有幾次都是遲到兩個多小時  還好主管的態度是不追究 主管也知道我的睡眠問題  但是我這樣下去也不是辦法？請問有沒有什麼建議呢