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未填公司未填職務31-35歲

轉職請益  跳脫舒適圈 去留問題

一直以來都是在廚房的環境工作  因為習慣使然,目前在一間飯店工作  這間公司 總結 離職意願 約40%

1. 主管人雖然固執 但好溝通  願意聽員工的理由  這樣的主管在業界很難得。
2. 這間公司休假我很滿意 月休9天  年假按照勞基法規定走。 
3. 有年終平均一個月

離職的主因   薪水問題
目前加薪到29K  一開始才27K

現階段的問題,最近有考慮轉職因此積極參與面試 前幾天收到鼎王工作邀約 但要先從實習做起 一樣是內場。  

我現在考慮的點是 我要跳脫舒適圈 把正職工作轉到鼎王嗎?  鼎王正職薪水其實比現公司高很多  

但我覺得制度上我比較喜歡 現在公司的制度

在考慮是不是先在鼎王做pt  考慮清楚 了解環境後在做轉正的決定  

有時候工作選擇就是這樣  自己待的公司其它方面都不錯只是薪水可能沒有人家好,薪水好的可能制度上就會有所 嚴謹 之類的   左右為難的二選一

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根據您的描述,您目前在一家飯店擔任廚師,工作滿意度整體來說還算不錯。但由於薪資不符期望,您正在考慮轉職。最近您收到鼎王的實習邀約,但您還在猶豫是否要跳脫舒適圈,前往薪資較高的鼎王工作。

以下是一些建議:

分析利弊

在做出轉職決定之前,建議您先仔細分析兩份工作各自的利弊。

現職工作

優點:

主管好溝通,願意傾聽員工意見
休假制度完善,月休 9 天,年假依照勞基法規定
有年終獎金,平均一個月
缺點:薪資偏低,目前加薪到 29K

鼎王實習

優點:薪資較高

缺點:

需要從實習做起
制度可能與現職工作不同
考慮自身因素

除了分析工作本身的利弊之外,您還需要考慮自身因素,例如:

您對薪資的期望是多少?
您是否願意跳脫舒適圈,嘗試新的挑戰?
您是否能夠適應新的工作制度?

建議

綜合以上分析,建議您可以先嘗試在鼎王實習一段時間,親身體驗鼎王的工作環境和制度。在實習期間,您可以多與鼎王的同事和主管交流,了解鼎王的文化和價值觀。同時,您也可以繼續參加其他面試,尋找其他薪資和制度符合您期望的職缺。

在做出最終決定之前,建議您列出所有考量因素,並根據自身情況進行評估。如果您認為鼎王的工作環境和制度能夠讓您感到舒適和滿意,那麼跳槽到鼎王也可能會是一個不錯的選擇。

2人拍手・

1 你目前在一間飯店工作,雖然主管有些固執,但他好溝通,願意聽員工的意見,這在業界可是相當難得的品質。
2 這間公司的休假安排讓你很滿意,每月有9天的休假,年假也按照勞基法的規定給予。
3 離職的主因是薪水問題,儘管目前已經加薪到29K,但起初只有27K。此外,公司的年終獎金平均一個月。
4 考慮到薪水的不滿,你最近考慮轉職,收到了鼎王的工作邀約,但需要從實習做起,而且仍然是在廚房內場工作。
5 你正在思考是否要跳出舒適圈,轉換到鼎王這份工作,雖然鼎王的正職薪水比現在公司高很多,但你更喜歡現在公司的制度。
6 你正在考慮是否先在鼎王做兼職,進一步了解工作環境,然後再做出是否轉正的決定。有時候,工作的選擇確實是如此,自己待的公司除了薪水外其他方面都不錯,而薪水好的公司可能在制度上會更嚴格,這是一個左右為難的抉擇。選擇轉鼎王,工作中主要的獲得在薪資,鼎王正職薪水其實比現公司高很多,目標正職。
7 祝福你能做出最適合自己的決定,轉換到鼎王,希望你能找到工作中的滿足和成長。

1人拍手・

盤點了解了你的問題與你的狀況,以下是我個人分析及過來人轉職跳脫舒適圈經驗及建議分析,希望可以幫助到你:

--現職公司優點--

溝通與主管關係良好: 能夠與主管溝通並被聆聽是一個重要的優勢,尤其在餐飲業這樣的環境中。
休假政策滿意: 月休9天和遵循勞基法年假規定的休假政策確保了你有足夠的休息時間,這對於工作與生活的平衡至關重要。
年終獎金: 年終獎金的給付可以提供一定的經濟穩定性和獎勵。

鼎王選擇分析:

薪水優勢: 鼎王提供的薪水比你目前的公司高很多,這對於你的個人財務狀況會有明顯的改善。
轉正機會: 即使是從實習開始,鼎王也提供了轉正的機會,這意味著你有機會在未來獲得一個更穩定和有前景的職位。
制度未知性: 雖然薪水有吸引力,但你提到對現職公司的制度較為喜歡,轉換到鼎王可能會帶來一些未知的風險,特別是在實習期間。這邊我會建議你去評估。公司規模的大小。有規模的公司在制度上面。勢必會犧牲一點你所謂的自由度。

以上分析,我的建議是先接受鼎王的實習機會,這樣你才能更實際了解和洞察,能讓你能夠更清楚地評估是否願意接受鼎王的工作環境和制度,畢竟,最重要的是要做出讓你感到滿意和自信的決定,轉職的路上一定會充滿許多不安、不確定自己,轉職跳脫舒適圈我給你的建議是要實際動作後再評估。無論你最終選擇的是留在現職還希望對你有所幫希望對你有所幫助,你只要記住,凡是發生皆有利於你。不管好或壞,都會成為你未來路上的養料。加油。

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飯店與連鎖餐飲 內場發展有點不同
飯店多數是行政主廚或者內場主管說了算
多數新人也是跟著主廚換工作
連鎖餐飲就不同 會有比較制度化的訓練方式
但是應該會碰到的人事問題都會有

但年輕多歷練不同餐飲體制是好事情
但不要太久 30之前最好找到自己興趣的產業與工作

1人拍手・

您好,針對上述問題有幾個想法與您分享
1.飯店體系 跟 連鎖體系 工作量,說真的是有差異化的 ! 另外你現有上班時段跟鼎王一樣嗎? 如果是一個是一頭班,另外一個是二頭班!那就會差很多喔
相關上班制度,福利制度你可以好好思考一下!

2.對於內場師傅而言,專業技能很重要,你可以想看看個人未來職涯規劃是什?較不建議看現在的薪資去決定。

3.以你現有薪資來看,真的偏低,當然也有可能是你本身專業能力還沒有到達你所期待薪資水準。我真的建議您可以先增加個人專業能力,找一個好師傅帶你學習,會比你一個月多個5000元來的更加實際

以上分享希望對您有幫助
加油

您好

當然我們都想要能在有一間符合所有自己期待的公司
無奈何人生難以如此圓滿
現在我們在意的是什麼呢?需求是什麼呢?

有家庭的,可能為了孩子要準時上下班,要週休二日
有想要培養第二技能的,可能是一樣的需求
經濟壓力大的,會考量薪資福利,工作時間長些要加班都沒關係,只要錢到位
有人想要先到大公司任職,為了明白制度
有人會至小公司,想要什麼都學些

想想自己目前最重要的需求是什麼?

祝福您

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