為什麼找工作對孕婦、育嬰假回歸的媽媽超級不友善

不然你以為少子化怎麼來的？光是對於未滿30歲的台灣人,不論男女在就業市場都被歧視,低薪高工時成常態,還一直被廢廢老人嫌東嫌西這邊不好那邊不好,然後廢廢老人們做的最爛領的卻是年輕人三倍五倍薪這樣。
當然啦，站在老闆的立場你是一個負債，很容易沒有產值還要付你勞健保退休金外加薪水加福利這樣、你的成本遠遠高出年輕又便宜的肝。
你先認清這種社會現實後，強化你的自信跟內心，我認為你就不會再有這種挫折跟疑問了。

您好，

我懂（拍拍）。
你說的都是事實，每一句都是。

我們不要放棄。
把履歷自傳加強，提升面試率、提升自己的能力、證照、技能、經驗，才有能拿到更好的機會，履歷診療室是你的好朋友，來找資深前輩修改履歷自傳，做模擬面試，找到最好的自己、調整到最好的求職狀態。

我們不要放棄。
挑選適合自己的職場環境，這世界上很多爛公司，但更多優質企業，重視員工權益、提供家庭日、哺乳室、育嬰假，主管能讓你在小孩腸病毒的時候在家顧兩天，同事能互相支援，讓你在接到學校電話的時候，抓起包包就往外跑。
對，還是有這樣的地方，而且提供合理的薪水福利，不需要擔心自己是媽媽身份就被優先裁員或是永遠不能加薪陞遷。
這才是值得你的時間、精力的地方。

這一切就是很難，世界就是不公平，我要比別人更努力，才能得到一樣的尊重。
我們找相對公平的地方，這些地方不多，但也不少，以下一些篩選條件提供您參考。
提供家庭日、哺乳室、育嬰假、員工社團活動
支持永續發展、ESG、兩性平權、多元共融、同工同酬
上市櫃公司去查詢董事與經營層，是否有任何女性高階主管（或董事），依照我的經驗， 如果清一色男性，連人資、財務、行銷等刻板印象中女性較多的單位都擠不出一個女性高階主管，那就是很慘，能做到15-20+%就多申請一些

我們不要放棄，因為你值得更好的環境。

以上，祝您好運！

1 問者感慨孕婦或剛從育嬰假回歸的媽媽在找工作時遭遇不友善。
2 孕婦或育嬰媽媽被拒可能是雇主擔心未來工作安排、健康考量或臨時缺席。但這並不合理，應該基於能力評估。
3 希望企業加強法律意識，不以懷孕或育嬰為歧視對象，提供公平的求職機會。
4 人力資源應提供支持，建立友善、包容的工作環境，鼓勵女性在職場發展。
5 孕婦或剛生完孩子的媽媽應了解自身權益，有需要可尋求法律協助。
6 求職過程中遭遇歧視是不幸的，但不應因此放棄尋求適合的工作機會。
7 祝您在求職過程中找到一個尊重和理解的工作環境，並能平等發揮您的才能和能力。