hiddenImg
未填公司未填職務41-45歲

公司高管嫌我字正腔圓,害我不敢講話了。

前年從大陸工作多年回台灣,開始在中部的傳統產業工作。從進公司開始,董事長、總經理就「暗示」我的國語太標準。總經理更是在往後有機會的時候,深度跟我解釋大陸腔的壞處,要求我在跟工人開會的時候要夾雜著一些台語。
最近,總經理以此對我大聲咆哮,說我「字正腔圓,害他不知道他該不該相信我說的話」。
這似乎是可笑的腔調歧視,讓我不知這是輕微的或是嚴重的職場歧視。我也沒辦法在短時間內改為台灣國語的口音,請教各位有沒有可以解決的方法。

回答 7觀看 933
回答 7

您好,
這個題目,當然用"歧視"來解讀,完全合理也合邏輯。

但,換個角度想,以"溝通"來說,"入境隨俗",可以讓對話的兩造產生親切與認同感,進而增強信任,這是有實驗研究數據為依據的。

舉個例子,我們會選擇特定的語音(男、女、聲音年紀、口音等),都有我們背後的原因,喜歡或不喜歡某些特定聲音與口音,雖是很主觀的事,但都有其背後形成的原因。

要提的是,傳產,也許的確特別會無視現今職場應該要避免的歧視行為,大咧咧地把自己主觀意見逼屬下接受;但是,沒有明說的產業,內心同樣是有歧視意識,只是在其他地方展現。

只要有主觀意見,就有歧視。這是人性。

回到您的問題。

我了解在一個環境下,會潛移默化學會當地的口音與用詞,我也曾如此。但是,"溝通"技巧中有一個很重要的是,用對方能接受的方式去說,不是為了討好,而只是單純這樣會比較容易達到溝通的目的。

當然,我不是說這間傳產的歧視應該要容忍。如果有踩到您怎樣都無法妥協的價值觀,要選擇離職必然合情合理。

但若仍有其他可再待一陣的原因,建議您可以思考如何解決這個問題。
身為台灣人,回到母語的台灣腔,以語言學來講,是容易的。就像已經會騎腳踏車,雖幾十年未騎,當有天面前有輛自行車,還是幾秒鐘就可上車。

反而想建議思考的:
"總經理更是在往後有機會的時候,深度跟我解釋大陸腔的壞處,要求我在跟工人開會的時候要夾雜著一些台語。"=> 總經理應該也是講理的人,才會深度跟您解釋說明。還有強調,跟工人開會,夾雜些台語,我認為,這也是為了拉近關係,獲得對方認同。老實說,我不覺得有什麼問題。

再者,之前總經理已暗示,為何至今您都沒有明顯改變呢?
是否嘗試過? 是真的不行嗎? 還是不願意? 或是,對這份工作還有保留? ;)

2人拍手・

用人唯才,連老外,印度人,黑人……,只要有公司需要的專業技能,都要邀請,協助公司向上提升。再跟公司好好溝通一下,若公司還是堅持語腔,您自己再好好考慮,族群意識太強烈的公司,遠景是否美好?good luck

1人拍手・

我是認為這間公司很小心眼,尤其上面很情緒化這件是從你的描述中很明顯的表露出來

我的建議有兩個;
離職,根據你的描述,總經理是個會找奇怪理由(我認為不在你字正腔圓)去發洩自己情緒的人
用表現說話,但前提是這家公司雖然上面情緒化,可是待遇給得讓你非常滿意(就是錢給夠被罵無所謂,大家上班不就是為了錢

近 2000 位各行各業的 Giver 解答

還可以一起加入討論唷!

還沒有 104 帳號嗎? 現在去註冊

1人拍手・
問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

發問
發問