公司高管嫌我字正腔圓，害我不敢講話了。

您好，
這個題目，當然用"歧視"來解讀，完全合理也合邏輯。

但，換個角度想，以"溝通"來說，"入境隨俗"，可以讓對話的兩造產生親切與認同感，進而增強信任，這是有實驗研究數據為依據的。

舉個例子，我們會選擇特定的語音(男、女、聲音年紀、口音等)，都有我們背後的原因，喜歡或不喜歡某些特定聲音與口音，雖是很主觀的事，但都有其背後形成的原因。

要提的是，傳產，也許的確特別會無視現今職場應該要避免的歧視行為，大咧咧地把自己主觀意見逼屬下接受；但是，沒有明說的產業，內心同樣是有歧視意識，只是在其他地方展現。

只要有主觀意見，就有歧視。這是人性。

回到您的問題。

我了解在一個環境下，會潛移默化學會當地的口音與用詞，我也曾如此。但是，"溝通"技巧中有一個很重要的是，用對方能接受的方式去說，不是為了討好，而只是單純這樣會比較容易達到溝通的目的。

當然，我不是說這間傳產的歧視應該要容忍。如果有踩到您怎樣都無法妥協的價值觀，要選擇離職必然合情合理。

但若仍有其他可再待一陣的原因，建議您可以思考如何解決這個問題。
身為台灣人，回到母語的台灣腔，以語言學來講，是容易的。就像已經會騎腳踏車，雖幾十年未騎，當有天面前有輛自行車，還是幾秒鐘就可上車。

反而想建議思考的:
"總經理更是在往後有機會的時候，深度跟我解釋大陸腔的壞處，要求我在跟工人開會的時候要夾雜著一些台語。"=＞ 總經理應該也是講理的人，才會深度跟您解釋說明。還有強調，跟工人開會，夾雜些台語，我認為，這也是為了拉近關係，獲得對方認同。老實說，我不覺得有什麼問題。

再者，之前總經理已暗示，為何至今您都沒有明顯改變呢?
是否嘗試過? 是真的不行嗎? 還是不願意? 或是，對這份工作還有保留? ；)

用人唯才，連老外，印度人，黑人……，只要有公司需要的專業技能，都要邀請，協助公司向上提升。再跟公司好好溝通一下，若公司還是堅持語腔，您自己再好好考慮，族群意識太強烈的公司，遠景是否美好？good luck

我是認為這間公司很小心眼，尤其上面很情緒化這件是從你的描述中很明顯的表露出來

我的建議有兩個；
離職，根據你的描述，總經理是個會找奇怪理由(我認為不在你字正腔圓)去發洩自己情緒的人
用表現說話，但前提是這家公司雖然上面情緒化，可是待遇給得讓你非常滿意(就是錢給夠被罵無所謂，大家上班不就是為了錢

您好
職場是不能有任何歧視 ,當然更不能有霸凌 ,不管任何暗示或明示 ,更何況現在已經是在徹底要求你要修正你的講話方式 ,個人認為工作就是工作 ,不用為了一份工作 ,讓自己身心靈受到傷害 ,萬一賺那一點小錢 ,之後還要去看身心科和吃藥 ,那不是更得不償失 ,建議你還是要先去溝通 ,如果窮盡一切都沒有辦法解決 ,那你自己就要有所打算 ,如果你願意屈就或忍辱 ,那也是你的選擇 ,但總有一天壓力會爆發...,如果你要轉換職場 ,那你自己也要先做好安排和打算 ,畢竟總不能中斷下一個職場 ,工作環境本來就是什麼狀況都有 ,有些還會直接在會議中叫人罰站聽訓 ,又或是三五字經的...,但現在時代已經不一樣了 ,都一直在進步 ,相信這些狀況會越來越少 ,相信你會思考清楚 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1 提問者在中部的傳統產業工作時，遭遇公司高管對其國語標準發表意見，最近更因此被總經理指責「字正腔圓」影響信任度，導致提問者不敢開口發言。
2 首先，評估是否公司文化容忍不同口音和文化背景，若是，可嘗試溝通或求助人資部門處理。
3 若感到受歧視，可採取正式管道，向公司投訴或尋求法律協助，維護自身權益。
4 同時，以尊重和合作的態度，與總經理溝通，解釋自己的處境，希望能夠達成雙方的理解和尊重。
5 另外，嘗試適應當地的文化和語言習慣，透過多聽多說，慢慢調整語音，但不必強求一時改變。
6 最後，考慮是否值得繼續留在這樣的工作環境，若持續受到歧視或不公平對待，可能需要考慮尋找新的職場機會。跟工人開會的時候，選擇總經理不在場時。
7 祝您能夠找到解決問題的方法，並在職場上獲得公平對待和尊重。

有人的地方永遠都會有這些問題，

我大學在台北念，暑假要去工廠實習，幾十個人從大會議室開始講解上班規定開始分發，最後我和一位同學分發到最基層生產線，我還記的那位同學恐慌的說，現在開始要講台語了，工廠早會分組長經常也是用國台語混和在講，當年地點是在台北市。

我在大陸常駐到斷斷續續往來二十年，我沒碰過有台灣同事有狀況這麼嚴重。
真是聽過有隨父母去大陸工作，尤其北京上小學開始的台灣小孩，聽說過年過節回台灣會被表/堂兄弟姊妹嘲笑因為口音問題。在上海周遭城市長大的小朋友就還好。

兩岸關係非常複雜，看最近選舉結果，昨天剛過228，最近金門漁船事件，
後面馬上有ECFA的問題，你所在的環境如果不做改變可能會被當敵人看待。

台灣雖然不大但南北差距很多，以前過了濁水溪像是另外一個國度，現在不知如何。
總經理也已經很明確告訴你要怎麼做，看你自己是否要朝向這方面去努力。
如果有努力別人看的到，聽起來有點抗拒，若不想又過的這麼痛苦，建議你換工作。
只能告訴你社會的現實狀況你我改變不了。

我在大陸也碰過一些台灣人每天在罵大陸不好，又捨不得香噴噴的人民幣。
一起吃飯不停發牢騷聽了都覺得煩，比較熟的朋友我就直接勸何必過的這麼痛苦，
趕快回美國去。

是否有職場歧視可以聯絡當地政府勞工局諮詢或是找律師法院提告，若有這個美國時間要去爭取權益，就算你贏了可能拿點補償金，年資淺也沒多少，也待不下去。

入境要隨俗，when in Rome do as the Romans do
我在大陸或國外，我的穿著甚至語言都低調不讓人看出是台灣人，在大陸尤其在出租車真被人問就說福建來的，經驗上被知道大多只有壞處沒有好處。
在台灣不同城市在車站前面坐計程車或是市場買東西，口音不對都有被宰的可能。
希望能早點理解並接受社會的現實狀況，自己做改變去適應。

祝 如意順心!

晚安，
職場環境，最不缺的就是歧視，就看您怎麼看待這件事。
若公司更需要您的其他強項，就可以離職並找律師研討投訴事宜。
若您更需要這份工作，請改變自己，順應公司，直到變強再投訴。
投訴若成，您也對改善職場環境，盡份心力。
祝您未來職涯，更加順遂。