公司高管嫌我字正腔圓，害我不敢講話了。

您好，
這個題目，當然用"歧視"來解讀，完全合理也合邏輯。

但，換個角度想，以"溝通"來說，"入境隨俗"，可以讓對話的兩造產生親切與認同感，進而增強信任，這是有實驗研究數據為依據的。

舉個例子，我們會選擇特定的語音(男、女、聲音年紀、口音等)，都有我們背後的原因，喜歡或不喜歡某些特定聲音與口音，雖是很主觀的事，但都有其背後形成的原因。

要提的是，傳產，也許的確特別會無視現今職場應該要避免的歧視行為，大咧咧地把自己主觀意見逼屬下接受；但是，沒有明說的產業，內心同樣是有歧視意識，只是在其他地方展現。

只要有主觀意見，就有歧視。這是人性。

回到您的問題。

我了解在一個環境下，會潛移默化學會當地的口音與用詞，我也曾如此。但是，"溝通"技巧中有一個很重要的是，用對方能接受的方式去說，不是為了討好，而只是單純這樣會比較容易達到溝通的目的。

當然，我不是說這間傳產的歧視應該要容忍。如果有踩到您怎樣都無法妥協的價值觀，要選擇離職必然合情合理。

但若仍有其他可再待一陣的原因，建議您可以思考如何解決這個問題。
身為台灣人，回到母語的台灣腔，以語言學來講，是容易的。就像已經會騎腳踏車，雖幾十年未騎，當有天面前有輛自行車，還是幾秒鐘就可上車。

反而想建議思考的:
"總經理更是在往後有機會的時候，深度跟我解釋大陸腔的壞處，要求我在跟工人開會的時候要夾雜著一些台語。"=＞ 總經理應該也是講理的人，才會深度跟您解釋說明。還有強調，跟工人開會，夾雜些台語，我認為，這也是為了拉近關係，獲得對方認同。老實說，我不覺得有什麼問題。

再者，之前總經理已暗示，為何至今您都沒有明顯改變呢?
是否嘗試過? 是真的不行嗎? 還是不願意? 或是，對這份工作還有保留? ；)

用人唯才，連老外，印度人，黑人……，只要有公司需要的專業技能，都要邀請，協助公司向上提升。再跟公司好好溝通一下，若公司還是堅持語腔，您自己再好好考慮，族群意識太強烈的公司，遠景是否美好？good luck