104人力銀行會停止強制揭露求職者的年齡資訊嗎？

1 104人力銀行是否停止強制揭露年齡資訊：
提問者關心104人力銀行是否會停止強制求職者揭露年齡資訊，以改善中高齡求職者在求職歧視上的困境。
2 停止揭露年齡的可能效益：
若104人力銀行停止強制揭露年齡等個人資訊，或能減緩企業在招募過程中對年齡的歧視，使求職者更有機會以實際能力評價而非年齡面對機會。
3 專注專業能力的招聘趨勢：
停止揭露年齡可能有助於企業更專注於求職者的專業能力，促使招聘過程更為公正，避免將年齡視為排除求職者的唯一標準。
4 確保求職者工作權益：
透明的招聘流程有助於求職者確保工作權益，減少受到年齡歧視的風險，使每位求職者都有公平競爭的機會。
5 強調專業經歷而非年齡：
雖然年資能反映經歷，但招聘過程應更注重與專業相關的實際經歷，讓年齡成為綜合評估而非獨立決定因素。
6 促使企業改變觀念：
如果大型招聘平台停止強制揭露個人資訊，有助於推動企業改變招聘觀念，使人才選拔更加公平，提高對專業能力的關注。
7 期望求職環境改善：
最後，期望透過改變招聘流程，能夠促使求職環境更加公正，讓每位求職者都能在能力和專業上獲得應有的評價與機會。祝您在求職過程中取得成功！

在現行法規中，台灣的勞基法並未明訂禁止年齡歧視。雖然有些企業會將年齡視為求職者能力的指標，但這樣的做法可能忽視了中高齡求職者的經驗和穩定性等其他價值。至於104人力銀行是否會停止強制揭露求職者的年齡資訊，這一點我無法確定，因為這可能需要由企業和平台之間進行協商。

然而，極力反對任何種類的歧視在職場環境中，包括年齡、性別、體重、身高等。這是基於對公平和平等尊重的信念。而在招募過程中，更應重視候選人的技能、經驗和職業態度，而不僅僅是他們的年齡或外表。

問題的關鍵在於，對企業而言，了解如何欣賞並利用中高齡員工的資源和經驗，並將他們視為企業成功的重要因素。希望更多的企業能夠開始改變觀念，尊重並重視所有員工，無論他們的年齡為何。

個人倒是有不同看法，
不同的職缺有不同的需求，有些職缺就是需要經驗豐富的人選。
對於中高齡是否就會被歧視，倒也不一定。

且拿掉年齡或相關個人資訊並不見得比較好，因為還有面試關卡，應該會增加許多"不一定合適"的面試機會，但也表示要付出更多的面試成本。
還不如讓用人單位在邀約前更了解人選，確認彼此的初步條件有一定契合度再進一步邀約，對彼此都好。
個人拙見，請參考

您好：

目前法規沒有規範禁止揭露年齡的部份

但在招募上的確是會有年資的考量點，有些職務的確會希望是有一定年資和歷練的求職者，有些職務則公司會希望是新鮮人開始培養。

建議您在投遞履歷時可以參考一下該職務設定的工作經驗，會比較知道公司設定的職缺設定的人選對象。

以上建議供您參考

您好，經了解過您的問題後，給予幾點個人想法如下。

① 104人力銀行會停止強制揭露求職者的年齡資訊嗎？
✍🏻 個人認為年齡這個項目，主要是作為一個找人才的參考資料，在公司因應工作項目的合理需求下，不管事希望找尋年紀較輕的儲備幹部，或是資深年齡的高階經營管理人，都可以從此方面下去進行確認。而就算不列出年齡的資料，公司同樣可以從工作時間換算出求職者的年紀，甚至是用其他的方式去推敲結果，所以就隱藏求職者年齡的方式，來避免少數公司有年齡歧視的可能性，還是有點困難。

② 如果104人力銀行能停止強制求職者揭露其年齡、性別、體重、身高等資訊，包括取得學歷之年份，是否有助於推動改善求職歧視的風氣
✍🏻 個人認為您的出發點是好的，但因為每一次面試都是公司及求職者的作業成本，總不可能等到人來了才發現不符合需求，臨時叫面試者回去。所以就算各大求職網站統一拿掉這些資料，山不轉路轉，公司還是可能會透過電話確認，又或者另外提供資料格式去收集這些資料，所以解鈴還須繫鈴人，這必須要透過整個產業去改變想法，才有可能逐步去改善。

✍🏻 而不可否認有些公司還是會有年齡歧視的狀況在，這部分就算是透過隱藏年齡的作法下，面試時或錄取後還是會有機會遇到，所以還是需要透過吹哨者的方式將其問題回饋出來，以讓公司端願意去改善其風氣，真正逐步消除年齡歧視的問題。

③ 是否有助於推動改善求職歧視的風氣，讓企業招募時更專注於求職者的專業能力？也有助於求職者確保其工作權益？
✍🏻 臺灣對中高齡求職者的看法，目前因為缺工嚴重情況已經有所改善，為了能夠補足需求的人力，也大幅度去錄取中高齡求職者，並且進行職場工作改造，來讓中高齡工作者更容易適應環境。

✍🏻 104本身是個求職的平台，以立場來說對於所有公司來說是中立的，不會因為公司大小就給予不同人數的功能，或是給予不同類型的公司不一樣的曝光度，另外104對於中高齡友善職場的推動，也盡了很大的心力，目的也是希望站在求職者的角度，讓公司能夠拋開年齡的成見，讓更多優秀的夥伴可以找到好的工作。
 https://senior.104.com.tw/50talent/c/brands

✍🏻 以上幾點是個人的職場感想，雖然無法真正解決您心中的問題，但透過您的問題也可以讓更多人去思考並重新回到技能重視這個部分，也能夠讓更多公司思考針對年齡限制後續的處理作法，是相當不錯的。

👍🏻 如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆，也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
【傑夫的職涯解題教室】： https://nabi.104.com.tw/room/10047704#

這應該算先進國家吧?! 我們應該還做不到。

眼下就算有，也許就是HR約面試時問你年齡、或是面試現場草草結束。我40後換過6份工作，也是因為不好找、覺得有歧視，所以我都不設限只要找面試就去，某程度也是挺有意外收穫的，進入了了好幾個新的專業領域。不過，都是熬個大半年待業期，然後也是對方那缺都找不到人下，那就用你吧!!

也許鄉愿點。

就業服務法裡有規定:

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

但 的確 很多時候 事業單位還是會把年紀當作一個參考值

不過 若是應徵管理職的話

基本上 年紀 不是問題 反而需要有經驗的夥伴來加入~

加油!

只能說部分的公司對中高齡是友善的，近幾年有對中高齡3年7萬的補助，若有適合自己的課程

您好,

台灣企業從2022年起，在缺工的艱苦感受度明顯提高，因此在勞動部與104的持續廣宣與政策支持下，近二年中高齡人才不管是在求職動能、被企業邀約面試與錄取人數持續上升。因此2024年開始，勞動部更加碼獎勵任用中高齡人才的企業。

104在推動中高齡(45~64歲)與高齡者(65歲以上)的促進就業方案上，初期也發現企業在任用中高齡，會比較優先錄用年輕的中高齡，如48歲的中高齡，而不是60歲的中高齡。當104將中高齡人才的履歷隱匿年齡，跟企業溝通年齡不一定代表健康、學習力與活力，任用人才還是要以能力、適應力為優先。實證結果是企業是會以能力為錄取的優先考慮事項。

政府在就業服務法、個人資料保護法與性別平等工作法，均明訂不可以個人特質與身分不同而歧視求職者，104人力銀行同仁在協助企業甄選人才時，也都會提供企業法令遵循的相關建議。

以上說明，請您參考與知悉。