104人力銀行會停止強制揭露求職者的年齡資訊嗎？

您好：

目前法規沒有規範禁止揭露年齡的部份

但在招募上的確是會有年資的考量點，有些職務的確會希望是有一定年資和歷練的求職者，有些職務則公司會希望是新鮮人開始培養。

建議您在投遞履歷時可以參考一下該職務設定的工作經驗，會比較知道公司設定的職缺設定的人選對象。

以上建議供您參考

在現行法規中，台灣的勞基法並未明訂禁止年齡歧視。雖然有些企業會將年齡視為求職者能力的指標，但這樣的做法可能忽視了中高齡求職者的經驗和穩定性等其他價值。至於104人力銀行是否會停止強制揭露求職者的年齡資訊，這一點我無法確定，因為這可能需要由企業和平台之間進行協商。

然而，極力反對任何種類的歧視在職場環境中，包括年齡、性別、體重、身高等。這是基於對公平和平等尊重的信念。而在招募過程中，更應重視候選人的技能、經驗和職業態度，而不僅僅是他們的年齡或外表。

問題的關鍵在於，對企業而言，了解如何欣賞並利用中高齡員工的資源和經驗，並將他們視為企業成功的重要因素。希望更多的企業能夠開始改變觀念，尊重並重視所有員工，無論他們的年齡為何。