臺灣對中高齡求職者的歧視，並不因為缺工情況而有所改善，企業傾向避開中高齡求職者的潛規則，對於求職者而言，因為資訊不平等及缺乏透明，也難以確保其工作權益不受年齡歧視之負面影響。 如果104人力銀行能停止強制求職者揭露其年齡、性別、體重、身高等資訊，包括取得學歷之年份，是否有助於推動改善求職歧視的風氣，讓企業招募時更專注於求職者的專業能力？也有助於求職者確保其工作權益？ 就年齡而言，雖然從年資還是能稍微判斷，但至少是與專業相關的經歷，而不是讓年齡成為唯一的篩選因素？