有一種面試很奇怪，去了以後只要填履歷，但是等填完履歷人資就是只在乎要留前公司主管或同事個資，有的甚至說如果你不留我們就不錄取你。 如果問到薪資、工作內容架構他們居然可以一問三不知只要自我介紹，或者乾脆叫求職者不要填履歷上的應聘職缺，對於這種面試當然也知道倒楣遇到浪費求職者時間的，為什麼有大量的公司明明不缺人卻喜歡一直找人面試浪費求職者求職成本，然後又說不是要貪圖對方的個資，大家如何看待洗履歷的公司，他們背後目的是什麼? 如果也做足了功課，當下也是了解相關產業後不知道進去面試後會這樣，請問該怎麼應對?要如何自我保護?是否可以蒐證檢舉對方?

如題詐騙盛行，若面試時公司對於職務內容進行說明時，全程未提及薪資架構，突然在面試中提到''未來公司有規劃在中國設分公司''擴展公司業務，或者在面試中提到公司的架構在東南亞有設分公司等言語，台灣現在由於詐騙盛行，心裡對於大量找人、長時間刊登求職廣告、書審履歷等工作、人力派遣工作或面試時提到''可能跨國需出差的工作''、''高薪資''、''員工旅遊''仍心存戒備，事實上依現實考量，台灣若有傳產確實有可能因為人力跟物力成本壓低的考量，會在東南亞或中國設定分公司，但是突然在面試中提到，心裡還是會令人感到有壓力或惶恐，有稍微詢問是否有出差需要，面試官說不必，但是對於個資是否留於該公司，或是否順利錄取後有更多可以辨別是否為詐騙性質的求職，該如何詢問更詳細資訊，來辨別這份工作是否有問題，進一步做那些措施來保護自己?

臺灣對中高齡求職者的歧視，並不因為缺工情況而有所改善，企業傾向避開中高齡求職者的潛規則，對於求職者而言，因為資訊不平等及缺乏透明，也難以確保其工作權益不受年齡歧視之負面影響。 如果104人力銀行能停止強制求職者揭露其年齡、性別、體重、身高等資訊，包括取得學歷之年份，是否有助於推動改善求職歧視的風氣，讓企業招募時更專注於求職者的專業能力？也有助於求職者確保其工作權益？ 就年齡而言，雖然從年資還是能稍微判斷，但至少是與專業相關的經歷，而不是讓年齡成為唯一的篩選因素？