前輩們好： 近期想轉職，本身對於企業永續的S（社會）面向有所涉略，因此關注的職缺比較會落在ESG的S、CSR或人資的部分。 對於台積電的職缺「員工溝通與關係」（Employee communication and relation, ECR）滿好奇，職務內容包含： 由人力資源部的員工溝通與關係團隊負責規劃和實施多元化、公平與包容性 (DEI) 及人力資源相關的 ESG 項目，包括但不限於：  1. 在整個員工生命週期中設計和執行 DEI 計劃，以創造包容性的員工體驗。 2. 與 DEI 團隊合作，培育和贊助 ERG，為實現企業人員願景做出貢獻。  3. 透過多種溝通工具（如年度永續發展報告、國際對標調查和問卷）協調和整合人力資源相關ESG主題（如人權和其他社會維度），展示人力資源相關主題的ESG進展。  4、支持分配的人力資源項目。 想請問是否有前輩知悉這個職務的實際工作內容，可以用更具體的方式分享？ 並也想了解在面試此職缺的時候，大概需要注意哪些面向。 謝謝！

我是私立外文系畢業，口說聽力偏弱，比較會考試，沒有說得出的專長。 當小公司傳產業務助理因動作慢和做文件常常粗心被資遣。想說趁待業間培養個專長，去上職訓局的ESG課程。但看104好多要環工科系背景的，且爬文說要具備溝通能力，但我對我的溝通能力不太自信（自從資遣後就覺得我好爛連普通的文書作業都做不好） 還是前輩有推薦其他專長嗎？

您好， 我目前待業中，有半導體製程工程師和研發助工的工作經驗，期望可以跨足ESG.碳盤查等相關永續管理的領域， 1)請問您認為ESG永續管理師著重的條件為何? 2)市面上的課程及證照多為私人企業開授，或是與檢驗機構配合發證，尚未有政府官方的證照，請問取得證照對找相關工作和實際工作是有需要的嗎? 感謝您撥空回答。

本人從事新聞相關行業已逾10年，在目前公司年資逾3年 目前年收入約在60萬左右 依照目前的步調來看，月薪衝破5萬應該也是一兩年內的事 但近幾年觀察到新聞產業真的是一年不如一年 不僅人走得多、進來的新血也越來越少 可以感覺到經營者大多也不願意投注資源金錢好好經營 大多只想著能撐多久是多久 再加上媒體業長期輪班對身體的負擔慢慢顯現 因此興起了可能必須跨行的想法 近期因緣際會下接觸到ESG永續管理相關的資訊 因本人過去曾經有接觸過環保相關領域人士，也寫過一陣子相關報導 自己本身也一直對這一塊算是有興趣 (會看相關的新報導跟資訊的程度) 以ESG來說，個人比較偏向在E跟S的部分 查閱資料後也理解永續管理這塊其實在台灣算是有發展潛力的藍海 想請問30多歲再去考證照，進入這一行會太晚嗎? 另外，因為自己是非相關科系的人 目前是大概有規劃去上TAISE的課程、取得認證 (因為查閱資料顯示 TAISE是比較有公信力的單位) 但因為我目前的工作性質，很難配合TAISE的時間 想請問雙北有沒有其他推薦的課程+考照單位?

新聞稿https://sfiweb.sfi.org.tw/news/news-2/4049 最近ESG證照課程超級多，現在證基會公布了永續金融證照的「進階能力證照」三種職能的培訓課程，每個模組都要好幾萬元學費，而且上課時間都是在平日白天，真的很掙扎，希望大家惠賜寶貴建議，謝謝。

我目前身擔任行銷專案管理，但我對ESG永續管理師有興趣，想轉換跑道至ESG相關。我想向各位前輩請教對於想轉職永續管理師的人來說，需要準備什麽呢（證照、技能等等）？或是有什麽推薦的課程或資源嗎？行銷專案管理轉職ESG是否容易呢？

目前是在公發公司做會計（總帳、成本、合併報表都有接觸過），之前在四大審計待過兩年 最近想轉職esg，打算先辭職去上相關課程（碳盤查iso14064），請問以目前的工作經歷是有機會取得esg職缺的面試嗎，或是還能增強那方面的能力會比較加分 

1.目前自己職位是半導體相關產業基層小主管,工作環境單純,收入也穩定,可是只能上夜班(依現在部內編制要上早班是有難度的),但這幾年大環境的變動,讓自己心理充滿了不安全感,總覺得自己需要多學點更專業的知識,力求維持在就業市場的競爭力 2.想學習更專業的技能,是不容易被取代的,所以才注意到了現在很多人在討論的ESG,40歲之後再跨入這個領域會不會太晚? 3.ESG在台灣有相關證照可以考取嗎?有沒有推薦的機構可以輔導考取證照?(希望能在桃園地區) 4.若想進入ESG的領域,需要什麼技能及相關專業知識? 以上是本身目前面對的疑惑,還請諸位前輩給予指點迷津,謝謝!!

臺灣對中高齡求職者的歧視，並不因為缺工情況而有所改善，企業傾向避開中高齡求職者的潛規則，對於求職者而言，因為資訊不平等及缺乏透明，也難以確保其工作權益不受年齡歧視之負面影響。 如果104人力銀行能停止強制求職者揭露其年齡、性別、體重、身高等資訊，包括取得學歷之年份，是否有助於推動改善求職歧視的風氣，讓企業招募時更專注於求職者的專業能力？也有助於求職者確保其工作權益？ 就年齡而言，雖然從年資還是能稍微判斷，但至少是與專業相關的經歷，而不是讓年齡成為唯一的篩選因素？

我對ESG沒有經驗，最近看到這個機構的課程，想請教大家是否有上過呢?  他們的學費跟台灣永續能源研究基金會開的企業永續管理師課程差不多，但後者比較有名氣，想請教上過的前輩對這個課程的評價？謝謝。