- 未填公司未填職務36-40歲
沒經驗且非專業，但想轉職ESG相關行業
多年的生產排程管理經驗(經常歸類為資材單位的生管單位)，但是最近對ESG主題非常感興趣，有參加學習班也取得證明。
想請教各位，該如何加強或準備，來增加轉職的可能？
或者請教，這種沒經驗的情況，是否可能轉職到永續或碳排的崗位呢？
親愛的朋友， 肯定您勇敢的提問！
您的背景為「生產排程管理」但ESG實務經驗為零，目前只有參與課程與證書。
這樣的條件，若直接應徵碳盤查／永續報告職缺，HR常會認為「落差太大」，導致連面試機會都拿不到。
請您先 重新包裝過往「生管經驗 × ESG觀點」的連結點！
例：
-是否參與過「製造流程優化」「減廢減能」「環安衛稽核」等與永續議題相關的任務？
-有沒有曾與ISO 14001／9001、節能專案有關的跨部門協作經驗？
這些都可以視為轉職ESG的「過渡橋梁」。
📌若都沒經驗，可以考慮用「策略性助理」的方式來設計履歷與職涯敘述。
年紀不是問題，但不能用「新鮮人心態」去投遞助理職，否則HR會覺得「你會不甘心、做不久、或很難管」。
像是：
ESG專案助理（永續策略處）
碳管理實習顧問（轉職訓練期）
ESG制度建置支援窗口
這種不是「打雜型助理」，而是有明確學習目標、任務導向的角色。
【履歷用語轉譯，從「資深生管」變成「ESG準備者」】
📌不要寫「生管主管／工程師」就收，請改為：
資深製造管理人員，具備跨部門專案協作與流程數據分析經驗，2024年起專注進修ESG碳管理與永續報告知識，期望結合製造背景與永續策略切入新職能。
📌如果您想更進一步針對履歷語感調整，歡迎點擊我的頭像哦。
祝 求職順利！
Dài老師
AI-powered E-commerce & Leadership Consultant
20Y Exp in Global Marketing | Executive Coach
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你的「生產排程管理 + 對 ESG 的主動學習 + 產業實務經驗」是 ESG 單位非常缺的跨域人才特質。
🔷 一、ESG 是什麼樣的人可以做？
ESG（環境、社會、治理）其實是一個跨領域的工作，不一定只招募理工環工背景的專才。ESG 崗位常見的 3 種切入角色：
技術導向 環工、化工、製造 碳盤查工程師、能源管理
管理導向 生管、品保、資材 ESG 專案管理、永續報告
策略與文案導向 商管、企劃、法遵 ESG 專員、永續報告編寫、資料揭露
✅ 你有「生產管理實務經驗」＋「開始學習 ESG」，其實非常適合走中間那條路：「ESG 專案管理 / 永續推動人員 / 內部碳排資料盤點協助者」。
🔷 二、沒經驗，但可以這樣開始準備
✅ 1. 強化你的 ESG 初階實力
你說有上過 ESG 課程，那建議進一步加強以下基礎能力：
了解碳盤查三大範疇（Scope 1, 2, 3）
學習 ISO 14064 / ISO 14001（碳盤查與環境管理）
熟悉 GRI/TCFD/ISSB 架構（永續報告最常見標準）
練習 Excel 數據處理，或簡易 GHG emission factor 換算
✅ 2. 強調你的「可轉職優勢」
「過去在製造業做生產排程與資材管理，熟悉供應鏈流程與製程能源動態，近年開始專研 ESG，並完成 ESG 課程訓練，希望結合過去製造管理經驗與新知，投入企業碳盤查與永續報告實務。」
✅ 3. 優先投遞這類職缺切入
內部 ESG 推動者 ESG 助理
顧問助理/碳盤查外包員 環境顧問助理、碳盤查執行人員
製造業內部轉調機會 品保、稽核、環安衛專員
💡 建議主攻中小型顧問公司或製造業內部 ESG team，最容易接受轉職者，大企業多會先要求 ESG 經歷。
🔷 三、可以考的證照（加分但非必要）
GHG ISO 14064-1 主導稽核員訓練證書 最常見、最實務
ISO 50001 能源管理系統 特別對生產背景者有幫助
TCFD/GRI 課程結訓證書 給準備永續報告的人用
🔷 四、建議職涯規劃路徑（給你參考）
【1～2 年內目標】
進入與 ESG 相關職位，哪怕是助理也可以
累積碳盤查、報告揭露、資料處理的實務經驗
【3～5 年目標】
升任 ESG 專員／永續主管候選人
若擴展技術面，可學 LCA（生命週期分析）、GHG 驗證
✅ 結語：你可以成功轉職，但要先站進門口
把「過去經驗」包裝成「ESG 的補強元素」，然後選擇願意給初學者機會的職位（如顧問助理、資料助理、內部推動者）。
=＞有多年生產排程與資材管理背景，但沒有直接 ESG 工作經驗，因為 ESG/碳排崗位對「專業知識、法規理解、數據處理能力」有一定要求。
三個建議：
1. 生產排程管理其實有與 ESG 相關的可轉換價值：
- 供應鏈管理 → ESG 要求供應鏈減碳與負責任採購，可凸顯「供應商協調、產能規劃、物料管理」經驗，與碳排管理中 Scope 3（供應鏈碳排）有關。
- 效率提升與浪費減少 → 優化生產排程、降低庫存或減少浪費，以「資源效率」與「減少環境影響」的角度包裝。
- 數據分析與報表 → ESG 常需要追蹤環境數據，凸顯自己熟悉生產數據、交期與庫存數據的分析與可視化。
2.參加學習班並取得證明，但 HR 多半不知道該課程的深度，建議可以進一步取得業界認可度較高的證書，如：
- ISO 14064 溫室氣體盤查主導查證員
- 碳盤查與碳足跡管理課程
- TCFD（氣候相關財務揭露）工作坊證書
- GRI（全球永續性報告標準）培訓
3. 採漸進轉職法到 ESG 專職崗位（如 ESG 專員、碳管理專員）雖然有可能，但難度較高。：
1) 找 ESG 相關產業（例如綠能、環保科技、循環經濟、永續製造）的供應鏈、生管、專案管理職位。
2) 主動爭取 ESG 專案參與（如供應鏈減碳、ISO 認證、碳盤查）。
3) 1-2 年內累積 ESG 實務經驗後，再轉往純 ESG/永續發展部門。
4. 多數 ESG 職缺要求：
- 碳盤查與永續報告經驗（可透過專案參與補足）
- Excel/Power BI 數據分析能力（你已有類似經驗）
- 對法規與標準（如 ISO 14064、GRI、TCFD）的理解
- 對 ESG 概念與企業策略的認識
可針對這些技能在履歷與面試中有對應案例，即使案例來自課程作業或模擬專案，也比空講概念有說服力。
供參考
