前年從大陸工作多年回台灣，開始在中部的傳統產業工作。從進公司開始，董事長、總經理就「暗示」我的國語太標準。總經理更是在往後有機會的時候，深度跟我解釋大陸腔的壞處，要求我在跟工人開會的時候要夾雜著一些台語。最近，總經理以此對我大聲咆哮，說我「字正腔圓，害他不知道他該不該相信我說的話」。這似乎是可笑的腔調歧視，讓我不知這是輕微的或是嚴重的職場歧視。我也沒辦法在短時間內改為台灣國語的口音，請教各位有沒有可以解決的方法。

臺灣對中高齡求職者的歧視，並不因為缺工情況而有所改善，企業傾向避開中高齡求職者的潛規則，對於求職者而言，因為資訊不平等及缺乏透明，也難以確保其工作權益不受年齡歧視之負面影響。如果104人力銀行能停止強制求職者揭露其年齡、性別、體重、身高等資訊，包括取得學歷之年份，是否有助於推動改善求職歧視的風氣，讓企業招募時更專注於求職者的專業能力？也有助於求職者確保其工作權益？就年齡而言，雖然從年資還是能稍微判斷，但至少是與專業相關的經歷，而不是讓年齡成為唯一的篩選因素？

大家好，我大學畢業之後就一直在服務業工作。目前在一家藝文咖啡擔任店長，年資3年左右。老闆很重用我，和同事們感情也都很好，常常一起打打鬧鬧的講垃圾話。但一直有一件事情很困擾我。我算是個性、行為舉止、外表和打扮都比較女性化的男生，就是在人群中很容易一眼就被注意到的那種。同事相處都很正常，但欠揍的客人真的很多！(大概一個禮拜就會遇到一個)有的客人是直接狂盯著我看，然後很大聲的竊竊私語。有的是特別跑過來，問我是男生還是女生。遇過有人直接說我很奇怪，還有那種更誇張的恐同症阿伯，會直接跟同事說「你們店裡怎麼會請這種不男不女的」。然後同事就很罩的直接回說：「他很好，他是我們店長！」(我真的感動哭~~~)。但我還是不想一直麻煩到同事，不想明明沒做什麼壞事就要被客人欺負。我的特質本來就天生是這樣，為什麼非得要改變自己，或容忍這個性別不友善的職場環境呢？想請問前輩們，我可以怎麼做會比較好？(難道真的要在店裡張貼公告做性別友善宣導嗎🙈🤣🤣)謝謝大家!!!~~