- 未填公司未填職務31-35歲
育嬰假對職場不友善，回來公司後黑掉了
非常明白在小型企業工作本身就很有可能對育嬰假、孕婦、已婚婦女甚至有小孩的女性都會貼上標籤。
簡單來說就是育嬰假後回職場的就被黑掉了（請有薪假產假2個月+育嬰假6個月），感覺做事被針對，職務跟津貼也都有所調動，這樣是否犯法？
雖然喜歡這份工作也做了蠻多年的，但有種做再好，黑掉就是得不到認同的感覺，有這種心態是不是就不適合繼續待在這了呢？
回答 10 則
您好
您辛苦了!小型企業面對育嬰假本來就比較容易會有您說的情形。
只要有讓您回來，企業就是合法的!
因為職務調動而造成的津貼調整也都是合法的!
畢竟離開8個月再回來工作，工作必定比較不熟稔，需要調適一下。
如果喜歡這工作，只要好好做，相信一定可以很快又可以得到認同!!
至於要不要離職，就看您回來的目標是甚麼
要錢?要經歷?要學習?要....
如果目標已經沒了，當然就可以換工作
如果目標還在，就把自己當新人重新開始，不要想甚麼負面的事情，勇往直前
以上淺見，供您參考!祝福您一切順心
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小企業常見，即便大公司也可能發生，被黑掉也有可能是個人主觀感受。
講句實在話，台灣職場對女性較不友善，所以要考慮有小孩狀況下換工作是否會遇到更喜歡的環境或工作內容？
如何取捨端看自己如何調整心態，轉個念會讓自己放下這種不舒服感，工作會更愉快哦！
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