我們單位有一位同事於前幾日生產，開始請產假，並口頭表示產假結束後就不會復職，老闆也已同意，但近日來電公司表示，因其要申請育嬰留職停薪的勞保補助，所以要求公司幫忙協助蓋其申請書，但仍然確定不會復職，老闆想拒絕該同事的留職停薪申請是可以的嗎？ 補充一下，老闆想拒絕他的理由除了他本身已先口頭提出離職時間了，公司也同意進行人事調整了，且該同事剛到職七個月，這七個月工作表現與態度並不好，與同事之間相處也不愉快，但因為懷孕的關係怕引起紛爭所以遲遲沒有資遣他。

在生產後後兩個月到新公司任職，是派遣人員，派遣公司年資兩年，但是是外派到公家機構服務。合約書書上有寫適用請育嬰假並復職後回到原派駐單位服務。雖本身還算喜歡自己的工作內容，但是經常在假日工作，目前小孩剛滿兩歲，育嬰假再不使用就過期了。對於一直不能好好陪伴感到很歉疚，我想請年底半年的育嬰假陪小孩度過上幼幼班的過渡期，但是又擔心遭到資遣，或是之後無法回到目前的工作，反而造成經濟困境或職涯中斷的危機。之後轉換的工作不確定能否配合晚上的照顧需求。雖然育嬰假是法定權利，但是也知道目前人力吃緊，加上適逢旺季時更缺人，要派單位主管准許的意願不會太高，希望請教資深職場前輩是否能給予建議或更多的思考角度呢？非常感謝～ （掙扎的上班族媽媽 敬上）

今年8月底因為家庭因素開始放了育嬰假全職在家裡顧小孩。也有跟人資敲定年後就會復職。 考核的時候卻被告知因為我不在職所以不用考核，也沒有年終可以領，甚至連第三季的獎金都不發給我（原本是8/5要發的，公司自己內部問題延遲到9/5，卻說我不在職不能領） 想請問各路大神這真的是合理的嗎？ 我在公司五年了，每年年終都有2個月以上

目前請產假中，後續會接著請育嬰假6個月到明年5月底，原本想等育嬰假快結束時，或是在請育嬰假時找到新工作時，再跟現職公司提出離職，並正式退出群組。 因此，我還沒退出公司群組，但沒想到我現職公司的總經理在其中一個群組問說管理群組的人是誰，檢查群組並把我全部移除。我看到了以後，我已經被全部移除了，但還可以看到之前他們在群組的對話。 後來我問人事，才發現到她也要離職做到月底，她也不知道為何我會被踢出群組。 想詢問這是正常的嗎？雖然在這邊問這個問題有些奇怪，但還是想問問看。 因為我想過很多可能，這是不是要我自己先提出離職？但也有可能怕吵到我，才把我踢出。如果是怕我吵，將把我移除，我想總經理會讓人事會知道，但沒想到他或其他主管都沒跟人事說，甚至還不知道管理族群的人是誰，最後是有一個助理把我全部移除⋯。 公司這樣的作法，我還是有點不理解。

非常明白在小型企業工作本身就很有可能對育嬰假、孕婦、已婚婦女甚至有小孩的女性都會貼上標籤。 簡單來說就是育嬰假後回職場的就被黑掉了（請有薪假產假2個月+育嬰假6個月），感覺做事被針對，職務跟津貼也都有所調動，這樣是否犯法？ 雖然喜歡這份工作也做了蠻多年的，但有種做再好，黑掉就是得不到認同的感覺，有這種心態是不是就不適合繼續待在這了呢？

現在在育嬰假中, 在請育嬰假前主管就將所有前課長的工作交由我來做, 美其名是希望我可以開始來學習當主管, 但未將原本的工作分配出去, 造成我不小的壓力 , 另外也覺得公司已沒有發展性, 故想要轉換跑道。 想請問這期間找到工作離職, 是會造成原公司觀感不佳的問題嗎? 畢竟公司是不錯, 主要是主管與部門上的問題。或是建議育嬰假快結束時提前一個月提離職再找工作,這樣觀感以及道義上會比較好?

我想問育嬰假。育嬰留職停薪 是請假請多久呢？要怎申請呢？ 因為上網查寫的太複雜 看不懂 所以希望能在這裡能簡單明瞭說一下 謝謝 那如果請了就一定要回去上班嗎？ 那如果育嬰留職停薪時間快到了能不能辦理離職呢？

現在懷孕剛滿3個月，卻開始會煩惱很多問題。比如請「育嬰假」這件事，就超困擾的，不知版上有沒有請過育嬰假的漂亮媽咪水水們可以分享一下「育嬰留停後成功回鍋」的經驗？ 因為總覺得一請下去，時間真的很久，依照我目前的家庭情況，估計之後至少要休「半年～一年以上」。這麼久沒進公司、不工作、不接觸公司的任何業務和人，然後時間一到就直接理所當然的炫風回歸，這真的是沒問題、有可能的嗎？ 會不會到時回去的時候才發現，職位早已有人在、完全跟不上大家，或乾脆直接被公司變相逼退之類的呀？然後再加上久沒工作，和職場脫節、被人資嫌棄，導致要再找其他新工作也很難找這樣。那不就太慘了嗎？難道都不會有人有這樣的疑慮嗎？ 想聽聽大家「育嬰留停」的經驗和建議，先謝謝願意撥空回覆的大家喔！～^^

去年我和公司申請了育嬰假(育嬰留停)，總共休息了一年左右，才重新回來。這算是我們公司提供的正常福利，依公司規定，育嬰留停最長還可以請到2年。我一切都有符合公司規定，所以休完也確實順利回鍋了。 可是回來之後，卻感覺格格不入，好像經過這一年不在，所有事情就都變了。回來後發現，公司裡多了許多新面孔，老同事們也不像以前那般熱絡了。我之前的工作早已被接手，有新人在做了。雖然這點很正常，畢竟我確實休息比較久，但這樣一來就變成，我反而沒有事情可以做了。公司好像人力需求已經有點飽和了，沒有太多的事情可以指派給我，我也沒辦法主要負責什麼專案。大家都沒有什麼工作能交代給我，於是就像踢皮球一樣，把我踢來踢去。 回來之後，不論我做什麼事情，都會一直被主管嫌棄，好像是覺得我無法跟team裡正在做的事情對焦這樣。我很想改變現狀、趕快跟上大家，但問了也沒有人要認真跟我同步目前狀況的意思，大家都只埋首於自己手邊的事。就是很像所有人，都很有禮貌的一起笑著排擠你的感覺。 唉～感覺自己好像是這間公司裡唯一多餘的人，但要說離職，又沒有信心可以找到更好的工作。畢竟真的離開職場太久了，工作手感和自信還需要再慢慢找回來。 想請問遇到這種情形時，該怎麼辦？有沒有什麼改變、突破現狀的方法呢？謝謝大家。

因為家裡因素要幫忙帶小孩申請了育嬰假，但是可能育嬰假期間實際可能只帶1個月～2個月，而這時間也想換工作另外找工作，然而也順利錄取新公司，想請問 1.放育嬰假期間未放滿六個月是可以找其他工作嗎？(即使育嬰假只有放一個月) 2.假設育嬰假只有放一個月(或未滿一個月)，馬上提離職，馬上在新公司就職是可以的嗎？