非常明白在小型企業工作本身就很有可能對育嬰假、孕婦、已婚婦女甚至有小孩的女性都會貼上標籤。簡單來說就是育嬰假後回職場的就被黑掉了（請有薪假產假2個月+育嬰假6個月），感覺做事被針對，職務跟津貼也都有所調動，這樣是否犯法？雖然喜歡這份工作也做了蠻多年的，但有種做再好，黑掉就是得不到認同的感覺，有這種心態是不是就不適合繼續待在這了呢？

現在在育嬰假中, 在請育嬰假前主管就將所有前課長的工作交由我來做, 美其名是希望我可以開始來學習當主管, 但未將原本的工作分配出去, 造成我不小的壓力 , 另外也覺得公司已沒有發展性, 故想要轉換跑道。想請問這期間找到工作離職, 是會造成原公司觀感不佳的問題嗎? 畢竟公司是不錯, 主要是主管與部門上的問題。或是建議育嬰假快結束時提前一個月提離職再找工作,這樣觀感以及道義上會比較好?

我想問育嬰假。育嬰留職停薪 是請假請多久呢？要怎申請呢？因為上網查寫的太複雜 看不懂 所以希望能在這裡能簡單明瞭說一下 謝謝那如果請了就一定要回去上班嗎？那如果育嬰留職停薪時間快到了能不能辦理離職呢？

現在懷孕剛滿3個月，卻開始會煩惱很多問題。比如請「育嬰假」這件事，就超困擾的，不知版上有沒有請過育嬰假的漂亮媽咪水水們可以分享一下「育嬰留停後成功回鍋」的經驗？因為總覺得一請下去，時間真的很久，依照我目前的家庭情況，估計之後至少要休「半年～一年以上」。這麼久沒進公司、不工作、不接觸公司的任何業務和人，然後時間一到就直接理所當然的炫風回歸，這真的是沒問題、有可能的嗎？會不會到時回去的時候才發現，職位早已有人在、完全跟不上大家，或乾脆直接被公司變相逼退之類的呀？然後再加上久沒工作，和職場脫節、被人資嫌棄，導致要再找其他新工作也很難找這樣。那不就太慘了嗎？難道都不會有人有這樣的疑慮嗎？想聽聽大家「育嬰留停」的經驗和建議，先謝謝願意撥空回覆的大家喔！～^^

去年我和公司申請了育嬰假(育嬰留停)，總共休息了一年左右，才重新回來。這算是我們公司提供的正常福利，依公司規定，育嬰留停最長還可以請到2年。我一切都有符合公司規定，所以休完也確實順利回鍋了。可是回來之後，卻感覺格格不入，好像經過這一年不在，所有事情就都變了。回來後發現，公司裡多了許多新面孔，老同事們也不像以前那般熱絡了。我之前的工作早已被接手，有新人在做了。雖然這點很正常，畢竟我確實休息比較久，但這樣一來就變成，我反而沒有事情可以做了。公司好像人力需求已經有點飽和了，沒有太多的事情可以指派給我，我也沒辦法主要負責什麼專案。大家都沒有什麼工作能交代給我，於是就像踢皮球一樣，把我踢來踢去。回來之後，不論我做什麼事情，都會一直被主管嫌棄，好像是覺得我無法跟team裡正在做的事情對焦這樣。我很想改變現狀、趕快跟上大家，但問了也沒有人要認真跟我同步目前狀況的意思，大家都只埋首於自己手邊的事。就是很像所有人，都很有禮貌的一起笑著排擠你的感覺。唉～感覺自己好像是這間公司裡唯一多餘的人，但要說離職，又沒有信心可以找到更好的工作。畢竟真的離開職場太久了，工作手感和自信還需要再慢慢找回來。想請問遇到這種情形時，該怎麼辦？有沒有什麼改變、突破現狀的方法呢？謝謝大家。

因為家裡因素要幫忙帶小孩申請了育嬰假，但是可能育嬰假期間實際可能只帶1個月～2個月，而這時間也想換工作另外找工作，然而也順利錄取新公司，想請問1.放育嬰假期間未放滿六個月是可以找其他工作嗎？(即使育嬰假只有放一個月)2.假設育嬰假只有放一個月(或未滿一個月)，馬上提離職，馬上在新公司就職是可以的嗎？

目前產假期間，但主管不同意我請育嬰假，一直說工作就是要正常出勤，且說懷孕期間就預告我要開始找保姆，但是想自己帶小孩。所以想詢問，如果有順利請要育嬰假的話，因為公司主管的態度我不太想復職，假設育嬰假到10/30的話，我可以直接找好工作然後跟新公司說11月上班嗎？但不會回原職場辦離職。這樣會不會影響投保勞健保？謝謝！