育嬰假期間, 找新工作

您好
你有規劃和打算 ,就依你自己的規劃和打算去做就好 ,公司留不住人 ,無非是錢沒到位 ,心委屈了(員工離職的主因跟報酬、福利無關 ,甚至非關職涯成長機會，而是他們覺得自己沒有受到青睞.) ,依公司規定提離職 ,依公司規定做交接 ,要做好END ,不管好或不好 ,高興或不高興 ,爽或不爽 ,這一頁都翻過去了 ,你要看的是下一個職場 ,但前提是 ,你自己要好好了解你的下一個職場 ,而不是跟著一個夢又跳入火坑 ,然後又在那說早知道... ,你就依規定去做就好 ,如果你真的要考量 ,那是不是還要考量到要先依規定提離職後 ,做好交接後 ,拿到離職證明及勞退保轉出單後(確定一切都沒問題 ,淨身出戶後) ,在開始找下一份工作 ,如果說要這樣考量的話對大家都好(但你能夠接受嗎?) ,建議你如果真的有打算 ,在思考後 ,就依你自己的腳步去做 ,但真的要做好交接 ,不管有沒有人交接 ,或故意刁難你不交接 ,你還是依規定做好交接清冊及依規定時間內去做交接 ,盡量與人為善 ,就算做不成朋友 ,但也不要多一位敵人 ,現在很多都還是會打電話到前家公司徵信 ,就算他們不講你好話 ,但也不要說你壞話是吧 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.

找到工作後再離職可能會在觀感上較為穩妥，因為這樣可以避免在職場間的空檔期，讓您在找新工作時更有彈性。提前一個月提離職也有道義上的考量，可以給公司足夠的時間找到合適的替代人選，並且顯示您對公司的尊重與負責任態度。當然，重要的是尋找一份更適合的工作，不論是在育嬰假結束前或後，為您未來的職業發展著想是最重要的考量。