- 未填公司未填職務36-40歲
想請育嬰假半年，但是擔心之後回不去
在生產後後兩個月到新公司任職，是派遣人員，派遣公司年資兩年，但是是外派到公家機構服務。合約書書上有寫適用請育嬰假並復職後回到原派駐單位服務。雖本身還算喜歡自己的工作內容，但是經常在假日工作，目前小孩剛滿兩歲，育嬰假再不使用就過期了。對於一直不能好好陪伴感到很歉疚，我想請年底半年的育嬰假陪小孩度過上幼幼班的過渡期，但是又擔心遭到資遣，或是之後無法回到目前的工作，反而造成經濟困境或職涯中斷的危機。之後轉換的工作不確定能否配合晚上的照顧需求。雖然育嬰假是法定權利，但是也知道目前人力吃緊，加上適逢旺季時更缺人，要派單位主管准許的意願不會太高，希望請教資深職場前輩是否能給予建議或更多的思考角度呢？非常感謝～
（掙扎的上班族媽媽 敬上）
1.家庭與工作何者為優先?
2.育嬰假可以分段申請，法定每次請假天數最短30天
3.與主管溝通，並了解目前工作步調與人力需求情況，以下供參：
3.1如果短時間無法配合正常上班，可否一周調整上班天數或時段?
3.2工作是一定要到工作現場辦公嗎?能調整為上午在家辦公下午到工作場所辦公?
3.3薪資若是月薪制，是否能調整為時薪制?暫時轉為兼職性質?
3.4育嬰假，雙月或單月請一次?夫妻雙方輪流申請?
4.參見性別平等法，雇主不得不當理由拒絕復職等內容參照相關法規。
提問者您好：
1.這的確是令人掙扎的選擇題，需要考慮的因素您都已經提出了，只是如何抉擇。
2.人生大部分時間都在選擇，有單選題有複選題，遇上時就是取捨問題，都說「魚與熊掌不可兼得」，因此，魚與熊掌是否在不同時間獲得也是一種思維，此時的您首要目標是陪小孩一起度過成長的時光，以此為基礎就必須面對職場可能產生的風險，然而，得與失之間很難在此刻您做決定之後就能見到結果，很多事情唯有走過方證。
3.家庭與職場如何取得平衡是女性就業一道課題，能夠與另一半共同分擔與承擔是最好的生活方式，彼此互助互補討論出選擇影響層面最小而能成就家庭幸福圓滿是我想建議的思考方向，職場上的種種風險考量在現在對您而言都是無法確認的未來，瞬息萬變的世界明天會發生什麼變化誰也不知道，活在當下也許是比較穩健的選擇。
以上分享，謝謝！
1.育嬰假期間內，公司如果資遣妳他們會違法，所以不用擔心！
2.有需要就把剩下的假給請一請，趁照顧小孩的期間也可以思考看看自己未來要怎麼走？
以上希望對妳幫助，祝順心！
