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現在的職場環境，存在著一些分配不均的問題 加上我又有想考研究所的打算 今天有跟老闆開會討論 討論到這個問題 告知我喜歡這個工作環境 詢問可不可以轉當兼職的問題？ 他有跟我討論到兼職的計薪方式 但也是不斷跟我說正職真的比較好 如果我想考研究所 當正職也能準備呀！ 還提到當兼職可能在遇到徵到正職的缺 就不保障之後還有工作可以做 我陷入兩難，因為現況已經疲憊不堪 又不想直接換工作 請問是堅持要做兼職 在空檔時間可以規劃自己的未來 還是繼續做正職呢？

想幫我的朋友詢問下職涯發展的可能性 我朋友國立研究所畢業, 年齡35-40, 目前是台北某飯店的房務主管 從學校畢業後就在飯店業任職, 年薪60-70 但由於現實狀況及薪資收入問題, 也有意識轉換產業會被砍薪的可能性 故想要轉換產業提升薪資條件, 同時希望可以周休二日的工作 請各位大神是否有砍薪條件較低的產業可以讓我朋友參考下 謝謝

各位職場前輩好，想詢問關於工作分配不均，是否該直接向老闆提出問題，並進行討論；還是嘴巴閉閉，安靜地做，等老闆發現問題的時候，他再自己處理呢？ 事件敘述： 我是正職員工，然後在公司的層級也不小，但每週公司環境清消時，總會出現事情為我和另一位同事做；其他兩位同事把廁所垃圾夾一夾，就直接去做他們自己的事了。我們並沒有實際的打掃工作分配，但大家都是同事，另外兩位只會做給老闆看，但實際做的是我和另一位同事。想和老闆討論是否可以有明確的打掃工作分配，不然我上班時間都花在打掃，實際運用到個人專業的時間，完全沒體力了。另外兩位卻能乾爽、事不關己，重點我們薪水差不多。 但直接跟老闆反映，倒是很擔心老闆會覺得我在挑事情做。不過最近內心不平衡，又加上戲精同事，真的心情很煩躁。

請問各位前輩幾個問題，再麻煩大家解答，非常感謝。 我於今年3月入職一家公司，並雙方以「口頭上」答應給付我薪資$45000/月；但7月開始這家公司又另開了一間公司後，請我去支援幫忙。 在7月第二周與我商談，因為新公司的人力預算考量，所以必須扣$5000，則改領$40000/月。 我因為被扣薪水而而向公司提出8/31離職。 7月薪水於8/5領取$45000（原薪），但8月薪水於9/5領取$40000（扣薪後） 因為離職時填寫離職申請，但沒有勾選非自願離職。 （以上都沒有任何勞工合約證明，但我可以提供薪資轉帳證明） 請問這樣的問題，我還能申請非自願離職嗎？

目前才剛入職 是自己一直以來有興趣的工作 但小孩的關係需要先請假幾天 因為兩個小孩都不到三歲 突發狀況多 本來講好是由先生處理 但他臨時在我入職前一天受傷了短時間沒辦法工作也沒辦法專心處理小孩 變成我先請假在家裡照顧 因為這樣我整個人身心靈都很疲憊 還跟公婆同住 每天就像蠟燭被燃燒殆盡 想到之後白天還要工作這件事 半夜還失眠到天亮 或焦慮的感覺 讓我重返職場感到有壓力也有點絕望 一直在內心問自己工作方面是否該先緩緩休息呢⋯⋯很猶豫不知道怎麼做比較好 （目前的工作需要把手頭的事情全部完成才能下班 我是新人加班機率高

我上一份公司是北市知名五星級大飯店【他是屬於萬豪集團旗下的某個飯店】的某個餐廳部門，在哪邊當餐飲部基層主管也當了兩年多，也是裡面能力少數較為優秀的基層主管，基本飯店所有外場崗位我全部都接觸過。 但人多總會有流言非語，尤其又是很多小團體的工作場合，因而在流言非語的情況下以及眾多的工作糾紛的壓力下，很突然的就直接離職了【重點上層主管完全很敷衍的在處理人事糾紛的事件】，因而導致被上一間工作場合被列入黑名單。 重點是在未來面試許多的飯店，都有提到為何離開上一間公司，並且詢問是否有可以了解上一份公司工作狀況的同事，都不知道該怎回答，並且許多飯店面試完以後都沒有任何結果，想詢問在未來的飯店面試，是否該如實回答，因飯店對於人事糾紛的不作為，而導致離開原本的工作環境呢???? 是否有機會改善現在所面臨的狀況??? 【期間有錄取一家飯店，但也因為原本的飯店同事去到我新的環境造謠才導致我後來又離開了錄取的飯店，並且從錄取到開始工作，最後的離職大概只過了不到一個月】

近期遇到公司因為內部問題，因而減少生意量，所以想要裁減人力方面的事情。 雖然不是只有我一個人遇到，但是因為我生平從未遇到過這種事情。 所以我心中有很多的難過及疑問： 1. 被裁掉的人是否就是確定表示工作上的表現是有問題的？ 2. 即使前僱主有開立離職證明書給我，但是我面試時，是否都還是必須如實說明到上一份工作的狀況呢？  3. 如果第二題的答案是“是”的話，那雇主是否會直接判斷我的工作能力待評估？ 4. 現在又介於年齡問題，如此一來，我未來找工作的路是否會很艱辛呢？ 我應該要怎麼做才好呢？謝謝……

各位前輩好！我是今年6月份畢業的新鮮人，出來後找了第一份工作但是因為種種原因不得已深思熟慮後決定離職，所以只有一週的工作經驗。現在我在謀求下一份工作，想請問一下大家在求職中是不是只要有過的工作經驗都要老實交代給資方並婉轉說明離職原因？還是說這麼短的工作經驗倒不如不提？這個問題最近還蠻讓我苦惱的，望各位前輩指點迷津。

0.現在剛回台灣失業中，在雲林地區找不到日文相關兼職工作 1.大學日文系畢業5年有日文檢定N2，剛從日本打工度假回來，還有簽證可以繼續出國，但不確定對未來找工作是否有利，請達人們解惑 2.想回大學讀其他專業學系和研究所，但已經年紀不小了，家裡住雲林，如果靠日文到外縣市找工作也只有底薪起跳 3.自己的工作經驗很雜，做過國小代課、農業相關非營利組織、超市、在日本打工期間是做餐廳外場，會用到中英日口說，這樣的經歷不知道要找什麼樣的工作更有加分效果 4.在準備國營考試期間發現自己對會計一竅不通，所以去考應該也考得不好 5.如果回去學校讀物理治療、視光等卻不清楚未來台灣的就業市場是否合適(高中及大學都有修過幾學分相關課程)

退伍軍人，26歲退伍，30歲大學畢業 私校日文系進修部，N1證照 口說OK 英文只會簡單句子和單字 剛畢業前幾年想找日語飯店櫃檯和其他日文相關工作，但都被打槍，有去日本飯店打工也只有當房務，後來回台灣因為現實經濟壓力也只能先找和日語不相關的工作，直到去年送走母親最後一程後，想去外縣市風景區應徵日語飯店櫃台(目前是作業員)，目前面試了四間，其中兩間面試主管表示很有機會錄取，但是後面都沒有再通知了，想說是不是這個年紀已經不太可能再進去當大齡新人了呢？ 會是外貌的關係嗎 本人168/80 膚色稍黑 男生